標題：「大而美的裁員」 Meta如何追蹤員工行為來訓練AI 再把他們一腳踢開？
時間：2026-05-21 13:20
連結：https://udn.com/news/story/6841/9516822
編譯 田孟心
為了追上AI浪潮，Meta先前逼員工創建AI代理，最近又開始跟蹤員工電腦使用習慣，以訓
練AI取代他們。權威智庫已警告多年，AI會取代白領工作，但科技巨頭太劇烈地實踐，可
能面臨什麼風險？
為了趕上AI時代，一些AI公司開始找人類訓練AI，最終讓它們能取代自己。這樣矛盾的趨
勢，近期在科技巨頭中愈來愈鮮明。
上個月，Meta在一份內部公告顯示，公司會開始用追蹤軟體紀錄員工使用滑鼠移動、點擊
，以及擷取螢幕顯示的內容，用來訓練AI「人類實際上如何使用電腦完成日常任務」。
這則消息在Meta內網公告，有員工馬上留言回應想退出這樣的追蹤計畫，但技術長博斯沃
思（Andrew Bosworth）回覆表示沒有退出方案，引起員工憤怒。
針對追蹤人類員工的電腦使用行為以訓練AI，在歐盟可能會被法律禁止。然而，「在美國
聯邦層面，對員工的監視沒有任何限制，」耶魯大學法學教授阿瓊瓦（Ifeoma Ajunwa）
指出。
除此之外，Meta也正在積極推動它7.8萬名員工採用AI，並以他們採用AI的程度來進行績
效評核。
據五位現任和前任員工透露，公司鼓勵或要求大家使用AI寫程式工具和AI代理，還導入一
個系統，專門追蹤員工AI Token的消耗情況。一些員工認為，這讓員工競相瘋狂創建AI代
理，甚至創建代理來管理代理，陷入混亂與惡性競爭。
事實上，在OpenAI於2022年發布ChatGPT聊天機器人後不久，Meta就開始圍繞AI展開業務
轉型。執行長祖克柏已經斥資數十億美元，想打造一個超級智慧實驗室。
現在的企業祭出手段讓員工跟上AI浪潮，並不意外，但Meta近期公告要裁員10%，近8,000
人，就讓許多人絲毫無法接受——因為這形同變相利用員工的付出，逼迫他們自己取代自
己。
Meta員工們表示沮喪，並諷刺地創了一些網站來倒數裁員，其中一個網站標題是「大而美
的裁員」（Big Beautiful Layoff），對應美國總統川普的「大而美法案」（One Big
Beautiful Bill）。
被利用完的人類，如何反彈？
AI工具吸引了矽谷的目光，引發投資人拋售傳統軟體公司的股票，並促使一些科技巨頭高
管計劃大規模裁員。
除了Meta，亞馬遜也在近幾個月裁了10%員工，金融科技公司Block甚至裁掉了近一半的員
工。
根據美國人口普查局的數據，從2022年到2025年，全美科技業的就業人數減少了約15萬個
。
這導致一些原本滿意於科技業高薪職涯的白領人士，轉向質疑科技，開始在意分配與正義
方面的議題。最近一項針對美國成年人的民調顯示，55%的受訪者認為人工智慧弊大於利
不同黨派的人們成立各種組織對抗AI浪潮。在美國，這似乎已經成為全國性的運動。儘管
每個人反對AI的理由各不相同，但失業與取代危機總是榜上有名。
本月，一名反對AI的男子向OpenAI執行長奧特曼位於舊金山的住所大門投擲燃燒瓶。
另一些人則尋求比較溫和的消極抵抗。
AI公司Writer和市場調查公司Workplace Intelligent最近的一份報告，44%的受訪Z世代
員工表示，他們「至少在以某種方式破壞公司的AI策略」，例如會故意洩漏公司的機密給
聊天機器人，或乾脆拒絕使用AI工具。
顯然，當企業的如意算盤是請人類員工訓練AI取代自己，也必須意識到假如失業群體愈來
愈龐大，他們的抵抗也會更加激烈。
上個月底，Meta宣布將開始追蹤員工的電腦使用情況後，數百名員工表達了不滿，一位員
工在Meta內網對博斯沃思寫道， 「你對員工的擔憂如此冷漠，令人不安。」
但對巨頭而言，這些控訴似乎不構成威脅。上週，Meta在與投資人的電話會議上表示，未
來還會有更多變革，以及更大的裁員規模。
（資料來源：Futurism, Wired, NYT, Pew Research）
近期
Meta 裁員 8000人
Amazon 裁員 16000人
Oracle 裁員 30000人
Microsoft 裁員 8500人
Dell 裁員 11000人
現在生產的成本很低，但認知的價值還是很高
所以叫員工訓練 Skill 或建立 Agent 來取代員工已是顯學
有些公司，還會建立 KPI 比誰燒 Token 跟建立的 Agent 更多更好
來驅動員工加速把自己的認知貢獻給 AI
Threads 台灣隊長這波也被砍囉，但感覺還沒燒到台灣這邊

之前一直納悶逼員工浪費token對公司到底有什麼好處，原來是要讓員工親手建立可以取代自己的agent

其實就是公司藥丸了才會不斷裁員，AI啥的都只是藉口，AI大爆發時代，一堆搞軟體即服務公司的護城河瞬間就沒了。

但是Meta的AI有變很強嗎 好像沒有 呵呵然後FB Messenger IG 的app UI 都變得有夠爛

沒有變很強是因為meta AI的訓練目的是在取代自家員工吧他們不是拿AI來開發產品

蒸餾員工拉

推一樓～這招好狠...

可以把 Agent 訓練成白癡嗎?

耗資數十億弄AI部門目的只為取代現有員工？滿有趣的

一般公司要蒸餾員工，只需要訂閱Claude吧，不用訓練啥AI

就一直點擊亞馬遜跟yt 以後ai學人類偷懶

藥丸？社群網頁大者恆大，怎麼完？你寫個更屌的看看Google家大業大都幹不贏meta了，你有辦法？

不知道在工三小,意思是公司不叫你研發AI就不會裁你嗎?

BYOD真的很重要 不然得想一堆遠控方式工作模式進化

樓上 你以為BYOD能繞過去嗎 = =

各家高層應該都有想到這做法 但只有阿祖敢幹 想當初裁員潮也是阿祖開始的

阿祖XDDD

當然是找能BYOD的公司 我說的是"很重要" 首先是隱私問題 再來公司電腦絕對不會比自己的好用 遠控也是個解法 你的手機就能遠控 連網反控可能還會有其它問題使用公司的電腦也只是你在公司的習慣做法 我都不覺得這意義很大只是有些公司控制欲很強 公司內東西送我我都不想要我才懷疑公司會偷人東西 我也不屑搞破壞

FB基本上在AI上應該算是早就出局了，跟著吃灰得了

阿祖真調皮

看股票就知道 沒救了 幸好沒買

不意外，而且也不看好能成功。這樣講狂粉一定不服氣，但當前AI服務不過就是以前工作谷歌搜尋湊答案的改良版除非你有自信建工作時測得非常徹底且樂意跟AI賭到底，不然就算電腦執行緒再多，事情最後也是卡在有多少人有精神反覆審視和調校AI輸出的結果，還有維護這套不能負責但確定性和穩定性卻不是很足的工具。

才裁一點人 根本沒啥 更別說成本可能更高 效率更低

現實就是一些原本政策上允許BYOD的公司，也會改變政策，變成不允許BYOD了，尤其是一些正在走下坡的公司，基本上藥丸了，就會有各種騷操作逼員工自己請辭走人。不信你可以看看AI風口上的御三家有這種騷操作嗎？

BYOD？一堆三流專案公司不都是這樣嗎，自備筆電上班

跟設備是不是自己的基本也無關了 BYOD是假議題，能監控agent的公司，你B什麼D他都能監控。沒那個規模做監控的公司你也不用想這個問題，就算是公司發的筆電他也監控不了

不允許BYOD也沒收益 你怎麼會以為靠不BYOD能翻轉公司局勢 得到的東西也都是糟糕的 ai就幻想 真落地再說吧是 台灣糟糕的公司都會BYOD 但BYOD好壞與否是根據你本文就是監控員工習慣 當然是不BYOD最好控 怎麼會是假議題呢 監控agent就影響拿agent當開發主力的人 不是的你是要控什麼 沒能力是控不了 但不怕一萬只怕萬一 科技先不說 肉眼監控會有的

兄弟 你很久沒update產業資訊了捏https://i.meee.com.tw/yFHS0NR.png試試看把這篇文章貼去任何一個你認為比較厲害的ai chat分數我就不破梗了 免得說我不中立

這不用update資訊 推敲一下就知道 你給ai提示它會根據那點評分 但深究一下被我打臉的狀況很多 盲信ai你就囧了 它並不會思考所有狀況

你在公司做事，都是公司資資，難道抓到你摸魚，說你侵害隱私?

在公司完成事情就可以了 怎麼完成是個人能力隱私提早完成做研究也不叫摸魚公司安排莫名其妙也是公司的問題

To56樓:題外話，LLM你給url，沒記錯的話，通常他是不會去開啟url看內容的。

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