我先問幾個問題就好:
1.英文程度好不好?
2.學歷如何?
3.之前的經歷如何?
其實有了一定的年資之後，就應該開始靠Linked in跟人脈來介紹了
Linkedin上面一堆獵人頭的都在找資深的工程師，既然都是資深的，就不可能找剛畢業的
但是這往往也是外商居多，我目前在美國工作，公司裡面就一堆50+以上的工程師，
當然這也是跟美國的工作文化有關係，他們不在乎年紀，只在乎你能否解決問題。
如果英文可以，就應該嘗試撰寫美商愛看的履歷格式，然後開始練習全英文工作的環境，
接著就是開始狂加獵人頭的帳號，然後丟訊息給他們
我其實也是39歲的時候在Linkedin上被head hunter找到，現在就被公司調來美國工作
我就是習慣全英文的工作環境
講到這個AI，我還想補充幾點，現在"會用AI基本上已經是基礎知識了"，
連我10歲的小孩都在用AI學英文跟寫程式了，已經完全不希罕了
但為何AI可以做到這些事情，我相信還是有很大一部分的人不知道是怎麼回事
與其用AI，倒不如去學習AI的基本理論，這可能對於面試方面也會有更大的幫助
大guy94這樣

cool 去美國上班可以申請綠卡嗎

你應該說會用AI本來就不稀奇 不用特別提你10歲的小孩你後面的補充根本沒什麼意義

LinkedIn上面找的資深工程師都很硬 和領英名字一樣菁英用不是那群菁英路線的人照做會死很慘 比如我

超過40開104放著只會有保全找你好嗎

被說中了,我個人確實沒在經營LinkedIn,沒建完整資料..XD會用AI基本上是人都會用,重點是AI回饋的資訊,本身要有能力判斷,若問AI訓練資料裡沒有的問題,AI照樣硬吐資料給你那你怎麼知道AI是不是在尬唬爛,所以傳統教育上還是要有人帶比較好,指路跟糾正AI錯誤,像是review code的意思

推五樓

Romulus的實力怎會不足以在領英上貼？你是硬底子但舊工具，找個地方升級一下就很好用了

我的感覺啦，與其說領英那些工作硬，不如說僱主不餓或是不缺登門求職者，因此許多職缺才搞得要面試造火箭另外，現在JD就愛講AI的公司是你這類求職者的反指標，其性質就跟國內的鮮乳標章一樣，有標記你就要再三思。為什麼？因為通常預算較夠，登門者多，但偏偏不急著徵這種情況下，你若有一定年紀，但又非戰功彪炳，那他們很可能就優先考慮年紀較輕的求職者，因此要投這種就別有什麼期望，有年齡歧視也完全正常。你反而該思考自己想要什麼生活，然後從有需求且願意考慮你的公司開始慢慢投起。JD不講AI並不代表拒絕。狂熱者FOMO，相信AI是增產增效唯一真理不代表你要照做

你太看得起領英了 裡面根本雜七雜八 一堆菜鳥獵頭還看過找Lead 開最高1.4M的邀約 各種雜魚獵頭亂撒

確實，但不知道台灣的美商有無年齡歧視，畢竟裡面還是有台灣人的主管跟人資

都不好 怎搞？

我42開104有兩間上市找我供餐我現在做公司內AI系統阿，也沒多舊但是linkedin找的40+大部分都是200+ 300+的職位而且大部分不是沒工作的人找缺員工的公司都馬是不頂尖的不跳或不收 錄取率之低菜鳥獵頭敢找40+的那很猛喔 我是沒遇到過我遇到的87%是奇怪的新創 再來就是主管職

對. 當年我辭工去英國沒多久就在LinkedIn被RedHat的recruiter問有沒有興趣去面試了.那時我41歲