這樣說吧
招募正職只是一種補充人力的手段。
這間公司可能缺基層人力，
但在當前已經好幾間公司幫他找駐點執行基層事務的情況下，
他還需要找這麼多有潛力當儲備幹部的人嗎？
顯然不夠需要，否則明明帳面只要少數常見技術即可達標，主管們的標準為何要這麼高？
因此與其說這間公司在找正職，不如說他缺的只是一般人力吧？
看懂正職和人力的差異，你就知道這個局要怎麼破。
你覺得單位缺幫手，那就找主管把案子高薪發包出去，
或是請主管拉高薪水找更多駐點人力。
這樣不只能繞過主管、人資和公司的諸多框框條條找到幫手，進而緩和你的壓力，
而且還能拉高全國從業人員的薪水上限，間接促進行業的繁榮，因此何樂而不為呢？
相對來說，如果你沒有人事同意權，還雞婆去做主管和人資應該做的事，
自己跑來邀約投履歷，那我做過類似的事──這結果也不難想像了。
到時哪怕策略低效都算好了，
若主管個性威權、愛面子，那可能還會覺得你是在私相授受什麼東西，
而且搞得一間正派公司有些掉價，於是就黑掉了，整件事是吃力又不討好咧~~
因此祝你順利找到幫手，但也先把問題分析清楚吧！ 這樣才能對症下藥。
願你不必在內部壓力下主動刪文。