公司名稱: TSMC
公司地址: 新竹科學園區(詳細地址不同, 有不同單位)
職缺: Devops Engineer(同軟體工程師)
職缺能力經歷要求: 後端為主, 前端為輔, Java Springboot優先
（其他後端願意轉也可以）
員工是否需自備工具：否
薪資(月薪): 7~ 12(看職等, 先寫個大概)
薪資(保證最低年薪，必填項目): 12+2 個月
年終獎金計算方式: 12月薪 + 2年終 + 分紅(比左邊兩個多很多)
工時: 08:30 ~ 17:30, 每週40小時
加班費政策：依照勞基法
工作福利: 滿多福利 不知道怎麼列舉, 每天會用到的是餐補 中 晚餐(15:00後)各70元
公司分紅與獎金: 依照績效, 可以網路上查Range, 公司賺越多領越多
聯絡方式: 直接投遞下列職缺, 並且來信告知. (附上Linkedin or PDF 會優先看)
https://careers.tsmc.com/zh_TW/careers/JobDetail?jobId=461

怎麼TSMC也需要來這徵才了?

請問是IT哪個部門？

對啊 有點驚訝 是真的缺履歷還是想擴大效果？若是後者的話，那請名校同事介紹同學可能還比較實際畢竟若非名校相關領域年輕碩士去投，那效果大概不會好投過覺得花那些時間配合一間公司的系統不是很值得以後應該不會再投，要去也是以高薪派遣進去而非找正職而你們若要找正職，那可能找真獵頭或同事介紹才好談成其他情況即便勞資都能滿意，但過程對雙方的效率都不好偏偏這交易的雙方往往沒有人的時間很有彈性

TSMC又咋地？只要符合版規，又有需求，就能來這裏招人。不過我記得TSMC的前端tech stack好像是Angular的樣子…比React與Vue還冷門呢…

台積 IT怎麼突然缺口這麼大 我也收到不只一封詢問的信

GG開104缺 收到收不完了吧

以TSMC的TC還有福利啥的，光收海龜資深人才就收到不想收了，本土四大四中都看不上眼了，雜魚連看都懶得看了。

每個部門不一樣吧 我聽過React的

笑死，怎麼有人連這個也可以說教

通常Po出來沒講的話高機率是TSID

竟然是新竹來這邊徵人 我以為是高雄.....

前端三框架沒有一個冷門的 這個板水準到底。。。

唯一的優點就是$$$$

台積不是面試都面試不完了嗎

工時40小時，比公家還爽。你信？

Angular 哪裡冷門 …

其實沒有大家想像中的多履歷 人力缺口真的很大 老闆也很挑

老闆很挑，那好像表示也不是真的很缺人 ...

軟體還是要location開台北啦

噗，看到這反應覺得裡面的狀況果然大致符合猜想。實情大概是簽得過者選擇多或沒興趣，而有興趣者簽不過因此除非老闆真的餓，不然只能祝用這套策略的你好運了如果後續花了不少時間看履歷、面試，結果最後簽不過，或者簽了但人已跑掉，那不妨試試我說的招吧~也就是：同事內推同學、真獵頭挖腳、加高薪水找派遣其他方法要嘛費時費力、買賣條件談不攏，或者很看運氣總結下來呈現的結果可能會是──較低效

沒有碩的都再見

一堆有經驗的也是敗在hackerrank 對ㄚ

老闆很挑那也沒辦法了 看有沒有條件放開一點吧

餓的時候就會放寬了 還很挑就是不夠餓 再餓他一陣子

缺強者有經驗的啊==台灣本來就很缺

強者沒學歷投了也是沒回應…

老闆很挑就表示 要做前端 又要是台清交但是台清交資工系很少跑去做IT跟前端純種資工系很多都搞不懂docker/kubernetes/database

做前端不是問題吧 $到位沒得嫌 一定是夠操夠屎才缺

現在開104 資工剛畢業的都說自己是做AI ML/DL的但是這種server管理 運行 維護 的確需要專業知識

看起來是有能力的人 這薪水也不算高

其實台灣公司也沒幾家公司IT會要用到大型伺服器跟分散式系統 更不用說學界有教這方面知識 主管要求太高的確不好找相關人才

很挑跟很缺本來就不衝突吧

現在連入門都不給機會練 當然未來也沒資深的 給Agent處理

對對 然後就會出現這篇 #1gQ3H5q3

內部系統 連oo都不接受了，期望什麼

oo是AI嗎，如果是的話，台灣畢業生應該沒有人會寫程式了吧

oo是物件導向....

都寫Java/SpringBoot了怎麼可能不接受OO?

現在oo已經"上古"到有人不知道是啥了嗎？@@

不是，因為只寫oo我已為是什麼不能講用oo來取代，再來物件導向對我來說已經是20前的東西了，基本到不行，不會特別去連想到，打OOP的話還比較容易連想到

別傻了用java spring boot 不等於OO有做好

軟體的去GG待得住的都是狠人，我認識的逃出來的至少兩位了..舊系統+各山頭+公司文化 純軟出身的應該都不太適應吧

痾 什麼叫不接受OOP 頂多就歸類到code很髒還在對clean code鑽牛角尖的在AI時代活得下去嗎...

gg只有錢沒有其他，笑死 髒成那樣還要吹嗎？都塞在一起要oo幹嘛

Java整個程式語言就是一個oo oo做不好不如直接去寫c

兄弟，AI時代你也是要clean code的

GG IT不是都很香嗎？ 有部門屎到待不住啊？Tech板同篇再說詐騙工時XD

今年IT還要招募一百多位 很缺

什麼腦袋會覺得我的言論是在吹GG IT的髒code...OOP就基本的東西 現在的AI都能做比人好了看到強調OOP和clean code的言論就想到剛出社會的我思維之狹隘之淺 算了不說了 XD

但正如原po說的 現在主管們都很挑 IT前幾年空降很多外商強者主管 他們標準都很高然後要過公司招聘條件 還要碩士 且至少要中字輩 導致一直補不到人

至少中字碩喔，那不要多增加碳排好了，反正GG有的是人

台GG履歷每天塞滿信箱怎麼可能徵不到

要找100多人@@...

GG有挑人的底氣 不用怕，其他公司和產業未來才會找不到人

只推B處 做HR系統跟官網的 只要跟產險扯到邊，由你受的，不是你值班也會被 call起來支援，很讚的

中餐晚餐70元 新竹物價好便宜

技術不重要，重要的是紀律，懂的都懂

面了很多次不同廠新竹台南都有 都說沒碩不要 有經驗也不如一個新鮮碩畢 不知道你這次來這裡找是否也一樣?我就被好幾個人資和主管問過為什麼不唸完碩 聳肩

因為過幾年很大的機率你會離職去讀碩

台G內部就非碩沒人權吧？

這薪資沒吸引力有能力後端資深工程師 再其他地方過得很爽歷史包袱少部門鬥爭少

履歷都寫沒碩了還被找去面試不是浪費彼此時間嗎

人家hr賺業績 不要嘴

神山HR找人很辛苦的,你各位非四大書券獎的請幫忙業績,能被錄取都是神山HR的功勞,沒被錄取都是你非四大書券獎~

很挑沒錯，現在跑外商軟體流程，前幾個月面二個部門主管開口問問題就知道是外商來的直接被問到躺平，跟三年前面的主管程度差太多了

真的缺人啦

話說現在還要 on-site 考英文測驗嗎？

樓上 上個月面IMC 要

有確定錄取才會找你去onsite考英文，HR沒那麼閒不用擔心

我一面前就考了