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稍微分享一下我目前的心得
我架構為1CEO 3PM
每個PM代表後面一個產品線公司
我只要對CEO一個人
CEO就會根據產品線來派發工作給相對應的PM
PM會把工作轉交給Company來處理
每個Company都有配置coder reviewer tester UI/UX等等
Model所謂的人性在於System_prompt的角色扮演
每個Model會真的依據扮演的角色來做出相對應的反應
但各家Model不同我目前主要都是用Claude Code
他在角色扮演能力上面極強
CEO就真的是很愛演還會記PM紀律缺失
而且會拒絕做該職稱之外的事情
除非在責任鏈下面有人失職
他就會擔負起該職責
譬如說Coder斷線
PM怕被CEO罵的狀況可能就會自己下來寫Code
另外有時候圖方便還會說謊
有一次CEO叫PM派searcher去調查專案
PM就裝作已經派searcher去處理
然後說報告回來了
我一看他根本沒在群組派工就直接抓包他
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你要說人性嘛
這些model 的確是很有人性
怕被責怪就會找方法
想偷懶就會找捷徑
被督促還會生方法出來做
像是我明明沒交代他要通知我
被CEO催還會自己跑來主動私訊我
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