之前在台積電工作 入廠需要工作證
而且入廠資格也需要定期申請 而非永久
通常一周申請一次
每周入廠 公司都會幫員工申請入廠資格
員工會在email收到通知 裡面顯示你哪七天能入廠
而離職時工作證需要拿去中控室退卡
有些公司 是員工自己拿去退卡
有些公司 是要員工交給公司 然後公司拿去退卡
我的是後者
但公司沒拿去退
因為我後來要申請別家廠商的工作時
無法製作工作證
顯示已經有前公司的工作證存在
我當時也沒很在意 因為我也不是很喜歡科技廠工作
我後來就早別的工作了
想說前公司只是比較晚拿去退而已
距離離職當時 已經快半年
最近幾天在email 收到前公司入廠申請成功的通知
也就是說 已經快半年了
前公司不只沒把我的工作證拿去中控室退卡
還拿去申請入廠
根據我在FB上查到的台積電員工討論
是說有些公司 會把離職員工的卡 拿來當砲灰
就是在裡面便宜行事 違規被工安人員抓到時
就拿離職員工的卡出來報給工安
(因為穿無塵服戴口罩 工安也看不到違規者的完整面貌)
我不接受自己的卡被前公司這樣利用
然而 根據台積電的規定
工作證不屬於公司或員工雙方 而是屬於台積電資產
離職時必須要拿去退卡
公司沒幫我退 還拿去申請入廠
請問我能提告哪些法條?
根據上網查到、以及我能想到的法條
1.偽造文書
但證件不是偽造的證件 那是真的證件
只是前公司沒按照台積電的規定退卡而已
若說是冒用 我也無法證明前公司是否真的有拿去濫用
因為以我手頭上的證據
我只能從email確認前公司幫我申請入廠而已
2.詐欺罪
冒用他人名義騙取不法利益
同上一條 我當前能確認的證據
就是有被拿去申請入廠而已
但是否有像FB上說的拿去當作違規被抓的砲灰 我沒證據
3.個人資料保護法
意圖為自己或第三人不法之利益 或損害他人之利益
而違法利用他人的個人資料
也是同上 目前我掌握的證據 只有申請入廠的通知
4.侵占罪
前面說過 由於根據台積電規定 員工卡片屬於台積電資產
不屬於員工或公司 所以法律上 我算不算法益被侵害的當事人?
先總結一下 我現在有證據能確定的只有兩件事：
一、前公司沒有按照台積電的規定 把離職員工的卡片進行退卡
二、前公司把離職員工的卡片 拿去申請入廠資格
以上請求分析 或者還有哪些我沒想到、沒查到的適用法條
請幫忙解惑 謝謝

文中的公司跟台積的關係是？如果公司=台積 那工作證不屬於公司但屬於台積資產顯然矛盾 如果公司≠台積 那目前看來違法的是公司 你直接和台積反應你是個資所有人 有人冒用你的資料去申請 台積不就會給你更多證據來控告公司了嗎？(看下來至少違反個資法)

個資法第11條第3項規定 你離職就不能繼續用了用個資法去跟GG請求刪除就好 要告蒐證太難

你沒有授權包商用你的資料去申請別人的工作證 這樣當然是違法利用個資 我的想法同樓上 如果GG刪除該卡資料就能解決的事 檢察官基於刑法謙抑性採取不起訴處分的機會很高 除非你能很鉅細靡遺的讓檢察官知道你因為個資被冒用受了多大的損害 但目前看下來應該是沒有 就連民事賠償可能也要不到多少錢

有損害的是台積電啊台積電怎麼可能不積極處理 這等於是挑戰他們的門禁制度

你先擔心你和GG反應後 前公司受影響會不會告你要告前公司要先蒐證 目前看來你的證據只有email

前公司要告啥

寫信跟台積電具名檢舉啊,告訴台積電有這種黑暗方法要是今天有人拿你的舊卡進場區後S人強J,帳第一時算你的或者是把18A 的製程機密偷走,帳也是算你的至於前公司要告啥? "違法犯紀的是他們"犯罪者還要司法制度保障他們的犯罪所得利益???卡的實體當然是歸台積電,但上面記載輸入的資料 是你的所以你要遇到這個,當然就去找上載體擁有者,敘明緣由要求台積電的門禁資料庫註銷你的資料,並且言明卡片實體已於離職時歸還原任職公司期間相關行為均與你無關

拿去跟GG檢舉 讓前公司吃屎 至於舉證告對方台GG不幫你做證的話 很難

謝謝大家解答

咦?我以為會銷毀?

樓上,那卡片不是便宜貨,而且是多次使用的