※ 引述《yokann (我怕練太壯)》之銘言：
: ※ 引述《callhek (貓貓仲介商)》之銘言：
: : 少子化根本假議題，至少對不生的人來說
: : 你我都不生了，管這麼多幹嘛，會在意的都是已經生小孩的家族吧，怕小孩以後環境變得
: : 阿ptt都老人了，都三四十歲了，等到少子化真正劇烈影響也七八十歲了吧，那時候眼睛
: 應該不用到七八十歲啦
: 很多東西現在就會開始影響了
: 例如說前陣子家裡抽水馬達壞掉 找跟我配合多年的水電來幫我搞
: 水電阿北都快七十歲了 做得又快又好也便宜
: 但是現在年輕水電很少 價格騰貴 很多品質也是不斷下滑
: 光這就現在進行式了
: 竹北遠百LadyM停止營業 最大的原因是找不到員工
: 而很多竹北服務業也卡在這個原因所以很難做
: 有些櫃位的人還是從外地母公司派過來的 本地找不到人
: 原因無他 竹科太賺錢排擠到其他行業 人口基數下滑之下 就會有些員額空出來
: 正好對服務業砍一刀
: 當然可以說那就加錢啊不要只給香蕉 問題是
: 普通基礎服務業有可能給出竹科作業員的薪水嗎?
: 那種東西是有天花板的
: 就好像國軍缺人加薪 但有可能讓一個二兵月薪十萬嗎?
: 少子化缺人生 難道一胎補貼一百萬嗎?
: 這種東西有上限的啦
: 回歸前面 總之 少子化問題的發酵絕對不是二三十年後才會看到負面效應
: 很多東西在基數下降後就馬上及時反映了 不可能歌舞昇平幾十年才驚覺 阿 人變少了!?
真的缺當然可能，但沒有發生說實話就是不缺吧?
實際上就只是沒窮人剝削，沒以前那麼爽的程度而已吧?
畢竟要是真的關鍵職位存在缺口，那薪資或勞動條件一定會有所反應，
日本就伴隨少子化大幅改善了勞動條件或薪資待遇，
台灣幾乎沒有看到類似的現象。
本質上來說除了少數科技業之外，大部分的產業都是低端產業，
處於產業鏈末端，利潤低只能靠低薪競爭，
過去是靠人口紅利，剝削底層來賺，但這類工作往往也沒什麼技術門檻，
不做有的是其他人做，所以只是轉移去別的國家做，
頂多就是沒其他本事的老闆先倒了，只能躺平，
沒錢躺平的那該去當底層勞動力就去啊。
反過來說，現在的問題本質上就是該趁有錢有人的時候，
進行產業轉型時候沒轉型，只想趁人多時把人趕去低端產業剝削，
當年一堆產業希望發展，ACG產業印象中也有爭取，
遊戲業看韓國拚了也有爭取，
然後韓國在網路遊戲時代全面崛起，之後到手遊時代也持續延續優勢，
反觀台灣在網路遊戲時代還算有競爭力，之後到手遊全面敗北，
現在幾乎就只剩獨立遊戲能看，但獨立遊戲能不能算產業還真不好說。
反正除了科技業之外，其餘沒競爭力自然給不起競爭性的薪資。
說到底，
市場機制就這樣，真的重要的地方缺工，
薪資或是勞動條件的待遇自然會拉上來，
沒有發生就代表沒那麼重要，
單純只是以前不轉型把人力趕到底層過太爽而已，
現在只是回到正常的市場供需狀況與價格。

之前某國關稅爭議時就有人哭說自家工廠毛利不到3%加了關稅就得倒然後就被鄉民嘴爆不如收起來去開飲料店

這種的拖到現在缺廉價勞動力也一樣倒阿如果早幾十年倒，當時可能那些資源還有人力去發展新產業但現在倒了就倒了，都缺工也不太可能有餘力發展新產業只能說當年過多爽，現在要償債的就是這樣

台灣其實就被這些殭屍企業拖垮了 十幾年前拼命西進的現在灰頭土臉回台灣在哭少子化缺工要解決

早就說了沒有缺工，是缺便宜的勞工而已

其實台灣還談不上缺工吧，是大家就算失業也不想去而已

缺便宜的勞工而已一個月月薪6萬，一堆基層民眾搶著要作

現在國軍薪水也很好，二兵都可以領5萬了，比以前的少尉高大學畢的簽軍官職直接就有7萬這種加薪才是真的缺人

台灣失業率才不到4%欸 什麼就算失業也不做，多的是工作可以選好嗎

國軍24h待命 其實薪水還好...

我還以為那種文字遊戲只騙的到頭髮剪了迷彩服穿了智力只剩四分之一的菜兵

台灣人命真的不值錢

我還看到有嫌當兵的領太多欸

更高的不敢說，月薪6萬在台灣沒很難 腦子跟毅力有一個就有了 但實際上就是大部分人不想去做

一般說的月薪六萬不包含加班費吧

過半勞工月薪都不到4萬了

資料好像是70%低於 所以這算罵人地圖砲嗎

產業轉型實際上是工人跟不上時代的要被淘汰掉 釋出去就業市場做條件更爛的工作 換成是你你要嗎現代人可能比較沒差 但五六年級可能沒這麼好的適應力

如今還不是都去跑外送了？有差嗎？