※ 引述《nsman (恩欸斯曼)》之銘言：
: 如果真的那麼缺人
: 來年跟未來也一樣
: 大家覺得教育部有沒有可能
: 乾脆把十年甚至十五年資歷代理直接正式綁住
: （其實幾年看討論我也不知道幾年為基準）
: 人也比較不會跑
: 未來人員至少全台多出300正式以上
: 有可能嗎？
我覺得這個提案很好
代理穩定綁十年!
但是!
條件就是不得調校或參加教甄!
這樣子給你綁十年!
穩穩妥妥~
話說完!誰贊成?誰反對?

考前一個樣，考後不一樣。

十年前的缺額跟現在不一樣，現在的缺額跟十年後也肯定不一樣。

說穿了你們還是瞧不起代理，否則這種奴隸條件你怎麼敢寫得出來算了還是考教甄吧，缺師就缺師、超鐘點就超真的很失望現在還有人用這種想法看待代理。

問題就是十年後少子化很恐怖，只是沒想到還沒來就缺師，上面也料想不到，所以他們只想拖，這個方案幾乎不可能，再加上轉正一堆，經費增加，現在這個慣老闆不會做的，不用想太多，就讓這個缺師持續惡化燒到家長，陸陸續續反彈才會重視。只能說大家要撐著，無論代理或正式，希望環境能盡快改善才是重點，待遇部分真的不敢多想。

十年後少子化很恐怖，老師的問題看起來要蓋十年了

還在少子化，有聽過莊子涸轍之鮒的故事嗎？學校和學生就像是涸轍之鮒（乾涸車轍裡的鯽魚)監河侯對著快乾死的鯽魚說：『等我引來西江之水再救你』。等到幾年後少子化浪潮來臨，現在的教育現場恐怕早就成了乾魚店，受害的終究是學生的受教權。

想太多，真正的問題在學生權利凌駕老師之上，薪水待遇又不怎麼樣，傻了才去當老師

10年後學生 剩現在6成不過老師這幾年退休潮也滿明顯延退的 幾乎都這2-3年退

蠻好笑的，都已經沒人要幹的職業，還在互相輕視

根據政府不守信用的紀錄 以後很可能會毀約

第九年不續聘

小心有恃無恐的老師….

說到底就是個十年約聘的工作，代表實際有缺人但死不去開正式缺，要人拼個十年再考生，神經病才去，是啊沒有人會認真看待，請問沒有醫生開刀可以請無照醫生開刀嗎？ 沒有律師上法院，可以請無照律師上法院嗎？ 說穿了代理就是不肯給你正式的待遇卻要求你做完正式不願做又不合理的工作量？代理就是個不合理的存在，對學校好但對職涯很傷無益的工作，做代理被壓榨到死，然後被嘴考不上正式才代理，代理不該是少子化的對策，代理不該存在的常態，卻被一半大眾認為是合法。沒有未來也沒有退休金的工作

代理有退休金啊！還有，有教師證的代理現在只差考核獎金了，如果一所學校代理被壓搾，代表這所學校在制度上一定很有問題，且不限於代理被凹，正式大概也是

明明知道人家在講的退休金是指終身俸還在有退休金，不只差考績最主要正式與代理的差別是聘約，不然怎麼叫代理，正式凹1代理凹10也叫正式被凹喔，三句都錯

近年考上的正式教師，也無終身退休俸。繳多領少不如勞保

現在正式跟一般勞工差不多幹嘛不開正式好

代理沒有退休金並不妨礙正式現在也沒有退休金的現實現在正式政府也不用發退休金了不知道叫那些長期實缺代理每年拿一年聘書再一直續聘的用意是啥 理工科都跑光了我看是犧牲這幾年約十年的學生等少子化海嘯來吧

新進正式的終身俸已經改成只剩1個月2萬左右的公保吧

沒有終身俸了 你每個月退輔存的錢領完就沒了 你領的是自己存的錢政府不會照顧你退休生活 你要趁自己能賺趕快賺 這就是為什麼理工科全跑了的原因

有啦公保改成領終身只是很少錢，專戶才是領完就沒了

公保才月領一萬初就不要拿來救援了 比勞保月領還少

做到滿才退公保就會有兩萬多，那可是政腐年改宣傳喔

不能解決教師荒，但能讓偏鄉稍微解渴

代理唯ㄧ的好處就是可以不被困在一間學校 期末有選擇權連這個也要剝奪喔！那真的要把老師這個職業逼入窮巷是吧！

代理最大的優勢就是不被綁住，綁十年那比正式還差，正式綁三年很多人就受不了