離職13天跳槽美光、薪水更高！大立光副工程師遵守競業禁令…竟拿不到補償 法官打臉
前東家：不能低成本「卡住」勞工
07:12 2026-09-18
旺得富理財網 杜大澂
跳槽後遵守競業禁止協議，就算薪水更高，前東家就可以不給補償金嗎？光學龍頭大立光
一名機電副工程師阿全（化名），離職13天後赴台灣美光（Micron）上班，依約遵守競業
禁止規範，並要求補償金，但遭大立光拒付，憤而提告。台中地院審理後，法官認為，大
立光用極低成本獲取不競業利益，勞工卻要犧牲專業，顯然不公平，且協議書約定「未按
月回報就業狀況」等拒付條款，也違反《勞基法》，因此近日判決大立光敗訴，須給付已
到期及未到期補償金，共計66萬餘元。
簽訂離職競業協議 跳槽後大立光拒付補償金
判決指出，阿全2020年9月至大立光上班，擔任機電副工程師，與公司簽訂「離職後競業
禁止協議書」，約定轉換跑道後，2年內不得從事與大立光利益衝突的競業行為，大立光
則要按月給付離職前6個月平均工資約5萬6千元的50%，也就是2萬7千餘元，作為合理補償
。
阿全工作約3年多，於2024年2月17日離職，同年3月3日跳槽至記憶體巨頭台灣美光，薪資
待遇為7萬2千多元。他自認遵守競業禁止協議，豈料，大立光卻拒付補償金，決定告上法
院討公道。
抗辯沒實質受損 員工不符合協議3條件
台中地院審理，大立光抗辯指出，阿全短短13天就赴美光任職，投保薪資高於任職大立光
的6萬元，及平均工資5萬5千元，轉業自由沒有受到限制，生計也沒受到影響，且阿全沒
有提出實質受損證明。
大立光還主張，協議書中約定，員工必須符合3條件，包括「書面通知代償需求」、「經
公司認可」、「主動按月回報就業狀況」，才能領錢，這些阿全並沒有做到，因此基於相
關理由，公司無須支付任何補償金。
不得拿低成本壓榨勞工 法官判公司敗訴
不過，法官對於大立光的辯詞，不以為然。法官指出，阿全前往美光任職的薪資所得，是
付出自己的知識勞力，不是大立光給付的補償。法官更暗批，如果採信大立光的說法，也
就是讓被告以極低甚至零成本，獲取勞工不競業的利益，反而勞工要犧牲自己的專業，顯
然不盡公平。
至於，被稱為「領錢門檻」的協議書3條件，法官強調，這些都是《勞基法》法條內沒有
的限制，依法就屬於無效，公司也不得用此拘束勞工。
法官審酌大立光沒有給付任何一期補償金，認為接下來也不會履行，因此，原告請求未到
期的補償金，也一併准許，近日判決大立光敗訴，除了2025年3月至2026年4月辯論終結時
，未給付補償金共39萬多元，應給付給阿全；2026年5月至2027年2月契約到期前的部分，
也須按月給付2萬7千餘元。全案可再上訴。
https://wantrich.chinatimes.com/news/20260918900004-420501
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用低成本和文字遊戲來壓榨員工？
美光到薪資還比大立光高