先說個人看法
我覺得不是HR算錯
人資在通知給Offer前
內部本身就有層層核薪制度
就算退一萬步他真的算錯
也是要經過上面主管簽核
所以你說他講說自己錯誤疏失什麼
我覺得簡單講 不太可能
因為上面都簽核完 人資才發offer
就算他真的算錯 也沒他的事情
因為那表示公司是覺得你那薪水是ok 的
基本上高機率 就是簽核簽了、Offer發了
上面人臨時又覺得太高了
所以回過頭來 要人資自己找理由砍你價
只是這人資給的理由很瞎而已
我覺得你要確認的辦法 就是找直屬的主管談
如果打太極什麼
那87%就是公司要砍你薪水