※ 引述《freeman371 (自由人371)》之銘言：
: 我淡江資工畢
: 已經投履歷近千封
: 連續面試第36間前端工程師/PHP工程師/C#工程師
: 竟沒有一間錄取我QQ
: 畢業至今已經滿一年
: 請問這樣正常嗎？
你投履歷近千封 還面了36間
也許可以用一些科學化的方式"猜"自己為什麼被刷掉
你有去面試 這36間職位起碼有七成是真實需求
否則主管或面試官沒有必要花費工時來進行"面試"
你覺得現在AIAI的很煩 但至少你還有面試的機會
否則公司直接用AI就好根本不需要開缺 更不需要來面試你
而且如果真的瞧不上你 又怎麼會找你來面試呢？
我很欽佩你投履歷還有不斷面試的毅力 被拒絕總是不好受
但我認為你可以從這些經驗中找出一些答案
例如：
1. 面試官經常提出哪些技術上的問題 而你是否有能對這些問題對答如流
2. 態度、協作、心理素質方面 面試官大多都問你哪些問題 你是否有審視過自己的回答
(比方說常見老梗題：
如果你跟你主管在某件事上意見相左，你覺得不妥，那你會怎麼做?
你覺得自己的缺點是什麼?
你在專案中遇到過哪些難題，你最後怎麼克服這些難題?)
3. 你是否有把握機會，從面試官那得到他們對你的想法、建議
4. 你的期望薪資一般填多少？你是否對待遇有過高的期待？
就我自己的經驗，大多面試官都樂於分享知識，在面試中表現出求知慾也是很重要的
有些面試官會告訴你: 我覺得你XXX能力不行 或者 我們更希望找的是OOO類型的人才
junior程度的職位 問的都是很基礎的問題 例如語言掌握度、基礎演算法、基礎知識
不過你的文章沒有分享太多資訊 所以我並不清楚在你面試中表現得如何
但我只能告訴你 如果你技術層面答題分數不高 其實早就默默被刷掉了
面試官出來見你只是基於禮貌而已
我覺得面試跟做題是這樣的
同樣錯誤的方法嘗試一百次 只會得到錯誤的結果
我們並不是所有的面試都能知道自己為何被刷掉
但難道你無法從自己面試的過程中找到任何一丁點自己表現不好的地方嗎？
覺察自己的錯誤 也是一個很重要的能力
雖然你對AI可能有焦慮
但我覺得不如你這樣吧
把你在面試中筆試遇到的問題 主管問你的問題通通都記下來
讓AI回答 甚至是讓AI扮演面試官 分析你的回答
搞不好馬上就有答案了

但gemini都跟我說我簡直可以當CEO了

XD樓上是洗腦多少次ai

我覺得也不用特別洗腦，gemini天生特別愛吹使用者

讓ai幫忙面試確實蠻有幫助的

gemini真的馬屁精 claude跟grok好用很多

推這篇寫得好

好心人

gemini和gpt都縮我薪水太低= =

認真耐心回應，給推！

推好心人

好人

推 好人

AI 馬屁一個兩個都拍的震天響，就算 Claude 也是。有時候我遇到什麼問題抓AI來問，隨便順著它的話問幾個問題就說什麼我抓住本質很專業的概念，抓住本質個雕這領域我今天才開始了解耶

溫暖

其實他回文好好回說不定也有機會從這裡找到面試機會XD

AI給人的情緒價值比一般人給的還足夠

我看他原文的回文 他可能連gemini或chatgpt都不會用或沒用過

你人很好 講這麼多搞不好還會被他噴

推好人，gemini真的超會吹捧www

就是提供情緒價值才會掏錢續用,而且也可以調整成髒話王

你人真好

看他回文的狀態如果不是反串的話真的先去看醫生再來想工作比較實際

推推

推好心人耐心回答

推

好人

PUSH

人真好 推推

推

推好心人

台灣人比token 便宜也多工當然還是有需求

你人好好給他認真建議 推一個

「臺灣人比token便宜」這個說法我一直很懷疑是怎麼算的最近都只有看到一張很明顯是AI回答的表格，但沒人質疑過

推

所有的AI都說我薪水太低，不符合市場行情

好心人 推!

好心人 推!