我淡江資工畢
已經投履歷近千封
連續面試第36間前端工程師/PHP工程師/C#工程師
竟沒有一間錄取我QQ
畢業至今已經滿一年
請問這樣正常嗎？

有被請去面試嗎？Sorry，眼花了！是寫"面了36間"那面試時的感覺呢？面試你的人，有沒有給什麼反饋？

所以你找到問題了啊

resume po上來看看啊

現在資工畢業是熟什麼程式語言?

你該不會回答社群軟體上寫的毒雞湯吧？

推四樓

用AI寫project現場demo一下，先騙口飯吃，不足處再慢慢補

有作品嗎

純軟受到AI衝擊上面都吵這麼多了AI讓太多優秀的履歷流在路上能選優秀的就不會看到普通履歷除非你能接受很有點硬體+普通薪資的公司

建議轉水電

滿正常的

賽道選錯吧，問AI

勞工局有開水電訓練班

幫QQ，公司樓下搖飲料薪水都比我高，真的要考慮轉行，會修瓦斯熱水器和會換插座轉水電應該還行八不然就國軍，二兵賺的比我多

只會做網頁就真的剛好被AI取代沒辦法前端在沒有AI以前就是重災區了

很可惜但正常 事實就是現在不需要純前端

感覺你面到生病了 不如先去看個心理醫生？

你面試也這麼嗆嗎？先照人幫忙mock一下面試

找個駐點工作先做吧

生錯時代了 老人用AI做個大概也比新人刻半天強

安啦，呆島茶行都可以做政府資安了

去做設備

前端現在都超慘的

想要一定有工作才學，那考慮公職或簽下去

看你的回文方式難怪面試不會上

作品不po誰知道什麼程度

對你來說很正常 儘早決定洗學歷或轉職.....

我怎覺得不是技術問題 而是個性問題

你可以練習用AI寫前端，可能比較有幫助…大概吧

會不會是你期望薪資開太高了現在沒什麼經驗的新人 初始薪資被押很慘 你還要跟一票補習班廉價的來比 他們的薪資更低一樣都是沒經驗 公司當然寧願選更便宜的試手氣

104履歷診療室 讓我看一下履歷

你回應這麼噴 難怪沒錄取半間

沒錄取跟進公司黑掉，都幾

服務業 營造業很缺人

果然是表達方面有問題，不然照理來說的應該這樣

我覺得你該先去找心裡諮詢

水電不行可以去飲料店

我37歲四年前端，失業半年，在台中面試了2x間都沒上

老哥 chill

新人更難找工作是事實，但如果還要淘汰，光從回文的方式，不先篩選掉也是蠻對不起公司的XD，除非大神等級，不然實在想不到為啥要一起合作開發

先冷靜點吧。就算投到一千，裡面認真找人的通常也有限你可以一邊進修一邊投，然後也不要只找較有名的純軟有駐點、資訊部或是硬體廠商的軟體開發缺也都可以試試當不了RD也可以先從測試或一些基礎維運助手做起。另外，履歷的寫法也很重要，要針對職缺類型寫不同版本

要不去鏟個薯條吧

你看起來只是想來這邊抱怨 不是想來這邊解決問題的

看了回文 正常喔!

你這種態度，誰要用你對公司來說，比起技能，態度更重要

公司給面試代表有給機會，你沒機會上的話，通常公司不會花時間面你

你回覆的那些前輩有考洗你嗎明明就沒有講話還那麼衝你是上來請求協助的態度還這麼差沒面上剛好而已先調調你的態度 再來討論你的技術吧

果然只適合做資源回收

學演戲啦 你都不演的 不會上吧

看回應就知道原因了 哈哈

他就是假借發問其實是來抒發心情的，這種人真多

正常,你的講話方式和態度看了就不想和你共事當然刷掉

如果面試也長這樣 感覺就不好相處

孩子啊 你該去找心理醫生協助 你們確實是碰到 junior 最難的時候 你如果是想在技術上尋求意見 我們或許可以幫忙 這個時代浪潮 我們自己也怕啊 沒辦法

這反串吧

可以分享一下這麼多間有提到 AI 需求的比例嗎

負面情緒這麼多講話這麼衝 建議去做心理諮商resume不知道是甚麼也不會查一下 這樣要怎麼當工程師

社會不會瞧不起你 只會忽視你

你如果讀書的時候沒有在混，對AI有個基本概念，留給自己四週時間夠你從零開始手搓一打 side project 了

卷不下去就轉行 軟體當作一項技能較實在沒方向就打打工，這麼年輕不要逼死自己了

去借個3000台幣，先買個 Claude Code Pro 打磨自己對ai 的知識與感覺，有什麼問題都問 ai 學，一週後補錢上 max 5x 開始洗 side project，三週洗個一打 side project 出來後就可以去面試了，這時候你就可以說你擅長 AI 能一個人抵兩打正常大學生，證明就是我這三個禮拜就寫了一打專案出來

而且30歲前還能gap year 去別國體驗 就不想回國了

你能面36間代表履歷沒問題，你也沒有眼高手低，所以一定是你面試表現不好

這個真的幫不上忙，你從高中寫網頁那你應該用你的經驗去用AI寫網頁，而不是強調我手工就這麼厲害了為什麼要學AI現在找軟體工程師的單位，就算不是做AI的大概也要默認要會或至少願意學AI

那個高中時期存到現在的網站就別提了，現在是靠 AI閃電上手的超級個體時代，從前端到後端、開發到QA、軟體到 Agent，你理應帶著你的AI團隊一個人打全部，展現你的廣泛度、效率與靈活性，而不是死守著一個不知道幾年前的網頁作品。

你可以再發一篇文 大概講36間面試 有印象的面試題目是什麼 讓廣大網友幫你集思廣益對方問什麼 你怎麼回答 對方的反應 等等

原本想安慰的xD

原PO前面說的"只覺得現在什麼都AIAI的"八成就是問題了沒意外就是JD沒寫但每一間都問你能不能用AI加速作業、怎麼用

企業在意的是你能怎麼幫他們穩定賺錢，而不是你技術多屌

不正常 但是誰不正常我不說破

面試就是演戲 就算再討厭也要演一下 反正大多主管都喜歡畫餅 你進去後就會發現實際上可能只有他說的兩三成實現而已

看職缺名稱感覺是跟轉職者競爭的 但看來你整體實力不如這些轉職者

怎麼不問同屆的同學，版友們的條件跟你又不一致

不會AI怎麼找工作????

崩潰了

網路上的交談肯定不會與現實一樣 至於被洗臉很多人會這樣做除了不怎麼想要你之外可能還有其它目的甚至太多人為了保職位無所不用其極 過份強調態度是一種 寫一堆爛code護城河也是一種 卡你表現不讓你好做事也是一種 至於技術重不重要當然重要 真的有蠻多寫爛東西的還非常自豪的 好的東西真的只要一個人就可以維護了 ai時代沒來前都可以

說實在的，現在這個時代你連最基本用AI做Vibe Coding都不

能不能穩定賺錢還得看上層的本事 當然先入為主卡位成

網路交談會不會跟現實有落差不知道，但至少現階段是來求助人的話，回應方式攻擊性強到有點莫名其妙，前面幾樓其實沒

去研究，實在很難讓人覺得你有多努力在技術研究

戳很兇了，雖然戳做水電大概戳到他的點，但比起面試當場被

功了怎麼講屁話都沒什麼差

用不用ai我覺得還好 因為這說實話不難 也不一定非得用才能有高產出

畢業的學長姊，當然同儕也可以問問聊聊，也是條路，但心裡的檻自己要過得去就是。

可以不用ai，但是要了解一下吧

自己可以不用 AI ，但人家跟你談，你至少要有辦法接話阿。

攻擊性還好 可能他真的不知道你們在講什麼 不用過度反應

正常來說，你總會記錄每次面試自己在那邊扣分那些技術知識自己還沒學到，要再自己自學，這才對吧

ai最有用的就是模型而已 其它的搞一堆新名詞做法說實話意義不大的

這種態度，我想就算讓你進來公司也只是災難

面試如果考你很冷門的知識你也要復盤學習? 復盤是沒什麼 怕就怕惡意洗臉

復盤阿，怎麼不復盤。復盤能找到工作的話，怎麼不復盤不然要像他那樣一年都沒工作喔

但不同公司標準是不一樣的 你復盤學是很好但不一定有用 其實推文有些人說的很好

Agent、harness 還是有理解一下的價值啦、推薦看李宏毅的介紹就好，比較著重技術本質而不會為了利益炒作

沒方向的時候，其實你也只能用面試經驗去補不足，除非你每間面試的公私領域都天差地遠，不然總會有重複問到的技術吧公司*

最有用的確實是模型，但LLM的底層原理不可避免地會帶來不確定性，harness 剛好能將這個不確定性控制住

那些價值真的不大 我還是有稍微看過 是給非技術的手

從技術的角度上來看AI最重要的是模型沒錯，但從應用的角度來看最重要的是治理，不管是工程面還是組織導入面

冊

直接轉LinkedIn上滑到陌生獵頭的文（應該有一點代表性吧？），如果你覺得AI很簡單想用的時候再用就好，能回答嗎？https://i.imgur.com/EFjUs9f.jpeg

模型不是你掌握談工程治理沒用的 更何況還n種

呃，其實大多數公司問 AI 也只是想知道你會不會用這工具而

模型很重要但不只是模型，而且中小型的公司很多根本不會碰到私有模型部署的需求，哪家最厲害就用，那你要怎麼讓模型今天Claude出事故換成Gemini或GPT時產出內容一致

這只是應用堆砌產生的衍生看法見解 還是和以前一樣

態度比較重要，都沒工作一年了，那這一年到底在幹嘛

都在追逐一堆不足以型成哲學的東西

一個月兩間..

看你講話這種態度面一百間都沒上也是剛好，笑死誰想收這種態度的進來殘害同事

看回文 建議找找自己問題

態度是互相的 很多人的態度是雙標的 為什麼不該過度強調態度理由在此

我不確定形成哲學是什麼意思，但Agent結構設計與Agent&使用者的互動設計，這一兩年的論文開始出現了

論文不是共識的真理 只是應用的論文一大票

https://www.vivepostwave.com/ai-smallville/ 突然想到這篇

隨便舉個例子好了，模型訓練得再強，你用 prompt 的方式也沒辦法保證它輸出的程式碼符合格式，但使用 Claude Code Hook 就可以很輕鬆地串 formatter 達成，這就是 harness 的其中一個應用

我也很不喜歡 buzzword ，但這東西確實能補足模型的不足之處

2023年談Agent的身分與反思也是真的很超前

不要試圖用不確定性的東西產生確定性的結果 而且這是應用而已

問題是，現在業界都希望用不確定的東西產生確定性的結果XD畢竟不用就跟不上了，要用就變成鑽研用結構克服隨機性

那後果自行承擔 這不是個好主意 我更傾向直接用結構應該講限制去產生確定性的東西

100%是履歷和作品集問題把你的履歷和作品集去除個資貼上來給大家看

業界都很想搞AI直接生成，不知道哪間技術債會先炸

因為我之前在面試很多資工管本科畢業生作品完成度都很低反而培訓班的專題作品完成度稍微高一點這點對本科應屆畢業的求職者來說蠻可惜的很多時候是包裝問題啊等等已經有面試36間了是我誤會那當我沒說

推公司會找去面試就是有機會上+1~沒機會的根本不會找

看你的言詞 好像不意外 不應徵軟體也不會上好沒社會化

我覺得推文也不用太過批評 有點倒因為果了 可以想像原po如果面試很多次沒上 也會有點情緒上狀況 因果關係可能是這樣 最近software developement相關的job好像受AI影響的確變得有點緊 最近狀況比較是這樣

有面試代表不是履歷的問題 找不到人練習先找ai模擬練習但現在不少公司明明內部凍結 還在平台打廣告就是

建議去竹科找

Bro還沒進入職場就開始整頓職場了

美國凍結可理解 台灣嘛…

面試沒上會有情緒會著急沒錯,但還是控制一下吧

現在檢端的前端 就下幾個句子就能做了...除非你資深阿

面試沒上會有情緒很正常，多上PTT發洩一下就好，辛苦你了

會被找去面試代表履歷可以被認可 一般公司也不會對junior的技術要求嚴苛到哪 至少不至於36間都沒有offer 那麼問題出在哪應該很明顯了..給一點小建議 如果作品沒亮點通常面試官不會多看一眼 你可以主動說你用了什麼技術來做 讓面試官可以追問 AI相關也要了解一下想好要怎麼回答

不正常 高機率是你在面試時展現了不少溝通上及個性上的問題

薪資開多少? 沒這個看不出正不正常如果三萬多你都願意去還沒有那就不太正常，每間都喊年薪百萬那就滿正常的

可以考慮金融業，設ai 很麻煩的淨土

該說不說，最近這幾年，軟工領域卷得飛起，在臺灣如果沒有數年以上相關工作經驗，也沒有四大四中學位，怕是很難在眾多競爭者中脫穎而出。

無常就是常態，要穩住，別在工作上尋求認同，要以拿經歷為目標，第一份先求有別急，年輕有本錢可試錯，加油

金融業更硬好嗎 他們開的軟工缺還要協助在那個環境下部屬跟使用AI = =

金融業軟工記得是個senior開35K愛要要不要滾的鬼地方聽了那個薪水我就直接謝謝再聯絡了

水喔，00 後整頓職場

首先 你要控制自己的情緒在這邊留言的不論說好的壞的多少都是抱著給你建議的想法來的你如果連建議都難以聽難站在面試你的公司的角度上你可能不會是未來能合作多年的人

好像有沒辦法說什，只能說加油，然後如果要抒發情緒到自己的社群比較好，這邊沒有人有義務要吸收你的不滿。如果你是要找問題點的話，這邊有很多人會願意給你意見的

去考公職 不用面試 就沒有面試問題

用這種方式討論問題不會有答案

z世代讚喔

你用這種回應討論，又想要面上，除非你面試自己老爸公司

我欣賞你，記得噴面試官

看你回文的方式 被洗臉剛好而已

這反串文吧 超級好笑

現在只會做網頁真的不如去資源回收 就算是網頁工程師在有 AI 前也是期望找全端最好還能自己搞 DevOps的 現在什麼都 AI 還只會網頁真的沒競爭力還有看到 resumepo 害我笑出來 你被刷掉真的不意外

雖然我不覺得有什麼 但樓主加油吧 我已經不想替人著想替人說話有ai前也不一定要會DevOps 只是通常公司內的很爛就是了 純開發code好的都沒幾個

有面試代表履歷不差 再接再厲!!!

現在市場真的更競爭，看你回文感覺心態崩了，休息思考一下吧。

今天新聞微軟跟meta準備大裁員，只能說大環境就是這樣

面試自己老爸公司XDDD

洗臉ok啊，原因問一下，下一次改進就好，每次改進，下次就有機會了說，重點是知道自己缺什麼一年才36次算少的，我之前可是一周5次以上面試被洗臉QQ

所有業界的人都說同樣的話，大家寧願跟能力60但好相處溝通的人一起工作，也不要能力90但態度很糟的，說這話的還是頂尖的圈，最重視實力的地方都認為能力能補，態度難，是大神這種態度都可能被打槍，不要說不是大神

去金融業談談吧 應該比較有機會

公司既然是找剛畢業的來面試，肯定不會太要求技術能力，九成九是看你的談吐應對。

你這態度 沒上很正常

另外前端的核心是使用者體驗，既然如此，對於別人喜歡什麼在意什麼很不在意的個性，其實也沒有很適合做前端 。大家寫的網站都能跑，AI寫還比人快，如果還不關心很多人覺得什麼重要，喜歡什麼，誠懇建議換跑道比較好

接案公司 薪水低一點應該可以錄取吧

你這種回文態度被洗臉剛好而已

看回文態度難怪被洗臉，不會從自身找問題==

你這個態度算正常

你面試的態度跟回文一樣麼？有時候可能不是能力的問題

Resume po上來可以理解成resumepo 難怪找不到工作

你感覺有點憤世嫉俗也

態度這件事多半是主觀認定 也從來沒見過哪個高層真的理性合理的判斷一個人態度 不合理要求態度的也很多

諮商

態度這件事，確實是見仁見智。但如果泰半的觀察者都對其應對進退有所疑慮，那在其它條件相同或沒有較差的前題下，未被選擇也不讓人意外

慘，畢業在AI起跑的年代

你先試著用AI輔助 架一個SPA網站 全端 上雲