[Monday Blue Buster 每週MBA生涯解惑專欄]
如何製作受到哈佛等常春藤名校、及麥肯錫等管顧、PE/VC、科技尖牙股等名企親睞的「
小宇宙履歷表」？
原文出自：
https://tinyurl.com/26d3aukp
- 人的情感像水一樣，是有體積、有重量、有形狀的，並且會緩慢成長。
而小宇宙是「有限的」，並不是無限的。可以用各個人生階段的「求生關頭」，來計算這
個小宇宙的重量，並會發現每個人平均都有「某三到五種驅動力」，會不斷驅使人往前。
如此將能解釋過去的行為模式，並預測未來。
- 厲害的履歷表能幫你選工作，什麼投500家、1000家其實都是無效迷思。
它會像指南針一樣，讓你即使想投不適合的工作，都投不了。
如此才能聚焦，減少無效的心力浪費，與無謂的恐慌。
- 逆轉「待價而沽」的名校崇拜與雇主崇拜—透過興趣技能所形成的「生涯驅力組合」，
如：「能每天靠產品變身的化妝品PM」或「國際市場開發SOP顧問」等個人品牌，並專注
突破至能「領導興趣產業的變革」的高度，讓名校與名企「倒追你」，就自然會拿獎學金
、或受高薪聘用。
- 以興趣技能為依歸，才不會一直被叫去做沒興趣的工作，容易導致沒兩、三年又離職，
滾石不生苔。
- “Yon don’t know what you don’t know.”「海面下的冰山」