[Monday Blue Buster | 每週MBA生涯解惑專欄] MBA畢業起薪落於H-1B新制的最高第4薪
級，雙籤機率 45%~60%+，及 AI時代職涯與申請因應
網路上似乎比較少人在討論這個議題，但卻又至關重要～
首先是美國MBA畢業就業簽證新制。
ChatGPT表示：「美國 H-1B 簽證新政以高薪優先，從 2026 年 2 月 27 日生效。
取消純隨機抽籤（Random Lottery），改為「加權遴選」（Weighted Selection），以薪
資等級決定權重。
新政下，Master’s Cap（先進學位豁免，額外 2 萬名額） 依然存在，且適用加權抽籤
。
美國 MBA（或更高學位）畢業生可先參加 Master’s Cap，沒中再進入 Regular Cap，雙
重機會。
高薪 MBA（如顧問、金融、產品管理、Tech MBA，在大城市拿 Level III/IV）：中籤率
很高，可能 45%~60%+，有雙重機會下甚至更高。
MS 畢業生在 Master’s Cap 中 Level I 比例較高（過去平均約 36%），所以整體中籤
率比 Regular Cap 稍好，但低薪新畢業生仍明顯受影響。」
這項其實已經有一段時間的消息，將降低MBA申請人對ROI的疑慮，並提高申請意願，因為
將有過半機率能留美工作，賺回學費與一圓美國夢。
而來勢洶洶的AI革命，已然改變全球職涯發展生態！
這裡要分兩個面向來論述：
一是如何保住自己的飯碗，不被AI取代？
二是申請與職涯是否能透過AI外包？
關於第一面向，其實是原本生涯管理就「內建」的核心觀念