1.媒體來源:
中時電子報
2.記者署名:
黃琮淵
3.完整新聞標題:
乖乖罷工落幕 母公司三地集團發聲了
4.完整新聞內文:
國民零食品牌「乖乖」中壢廠轉型引發的勞資爭議正式畫下句點，母公司三地集團稍早發
出聲明，表示根據雙方於桃園市政府正式簽署之調解結論，協商回歸實質保障原則，針對
不同調動情境與同仁生涯規劃，訂定清晰明確的優退及離職補償辦法：
一、 廠內產線調整補償：117 年 9 月 30 日前，同仁若因中壢廠區產線調整於廠內調動
，因不適應而向公司提出離職者，公司給付法定資遣費，並額外加發 4 個月全薪補償金
。
二、 遷廠調動離職補償與年資加給：自即日起至 117 年 9 月 30 日止，因應未來遷廠
需調離中壢廠區工作，同仁若不願配合調動並提出離職，公司給付法定資遣費及 8 個月
全薪補償金；針對勞工新制年資滿 12 年以上者，再額外加發每人新台幣 10 萬元補償金
。
三、 依法開立法定證明：凡符合上述兩項條件離職之同仁，除資遣費及加碼補償金外，
資方均依法開立「非自願離職證明書」，保障同仁請領失業給付等法定權益。
四、 三地集團同意工會會員專屬保障：為肯定工會夥伴的團結與付出，資方同意上述優
渥方案限定 115 年 10 月 1 日前加入工會之會員適用；其餘非會員員工若遇資遣，則適
用法定資遣費加發 2 個月工資方案。
隨著正式協議完成簽署，勞資雙方承諾未來將建立暢通的內部溝通管道，全力維持穩定和
諧的勞動環境。
針對這場由遷廠溝通落差所引發的罷工風波，代表資方完成簽署的三地集團董事長鍾育霖
指出，外界的諸多揣測與不解，對長年付出的第一線基層與母集團而言並不公平。
鍾育霖回顧，2019 年三地集團接手乖乖之際，這座陪伴台灣半世紀的老字號正陷入嚴重
營運危機，除了背負龐大銀行債務，甚至出現員工數月薪資延宕未發的困境。當時集團進
駐後，第一時間籌措資金清償所有欠款、全額補齊拖欠同仁的薪資，並延攬專業團隊重新
整頓產銷動線、優化高溫作業環境，才讓瀕臨停擺的工廠走出低谷。
「三地集團接手乖乖，從來不是為了炒作或縮編，而是要讓這塊金字招牌穩健走下去。」
鍾育霖表示，五十年老廠房受限於既有格局與法規，已難以滿足現代化食品製造標準，推
動生產基地的轉型勢在必行。此次風波核心在於資訊傳遞的不對等，公司自始至終的最高
政策都是「全力留人」，而非推向資遣。
面對轉型挑戰，鍾育霖進一步強調，為了讓每位同仁都能跟上現代化產線的腳步，集團與
公司經營團隊已著手規劃完整的在職技能培訓計畫，協助基層同仁提升專業職能、適應新
型態設備。從建構安心無虞的職場保障，到開拓集團內部多元的職涯舞台，三地集團將提
供充足的資源挹注，成為每位同仁最堅強的後援。
隨著共同聲明正式簽署，這場勞資爭議圓滿收場。乖乖經營團隊感謝主管機關李賢祥局長
的居中協調與社會各界的關注，強調勞資雙方本是命運共同體，走過溝通陣痛期後，全體
同仁將齊心重回工作崗位，攜手為老品牌的永續升級共同打拚。
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