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2026-09-17 00:00 聯合報／ 記者 葉冠妤 ／台北報導
「最低工資法」已上路兩年多，仍有雇主未給足最低工資，然而各縣市裁罰標準不一，有
的縣市得要違法六次以上才會祭出百萬元重罰，有的則是八次、十次、十七，甚至
位於經濟部產業園區的企業，得要累積違法五十次以上，才會被重罰一百萬元。
勞團強調，行政裁罰不應因地區有差別，呼籲加強執法。
據勞動部統計，去年全國共有一五三件裁罰案件，其中六都就占了百分之六十二點一，
新北、台中及台南的違法案件，更都超過全國總量的一成，
而實際上更可能存在龐大的違法黑數。
台灣勞工陣線秘書長楊書瑋表示，雇主給付若未達最低工資，地方政府可處以二萬到一百
萬元罰鍰，然而各地裁罰標準卻不一致，像是台北市、桃園市及台中市等七縣市訂有「最
低工資法統一裁罰基準」，新北、高雄市等九縣市仍引用勞基法作為裁罰基準，包含台南
市在內的六個縣市，迄今尚未制定裁罰基準。
楊書瑋舉例，有的縣市違法六次以上才會祭出一百萬重罰，更有八次、十次等不同標準，
南投、彰化縣則累積十七次以上才會開罰到最高標準。最荒謬的莫過於經濟部「產業園區
管理局處理違反勞動基準法事件統一裁罰要點」，企業必須累積違法五十次以上，才會被
重罰百萬。
楊書瑋說，據職安署分析，違反行業別以支援服務業占比最高，達百分之卅三點三三，其
次為製造業百分之十五點○三、批發及零售業百分之十四點卅八、住宿及餐飲業百分之七
點一九、其他服務業百分之六點五四。
台北市產業總工會副理事長王燕杰強調，最低工資是保障勞工維持基本生活的最低標準，
行政裁罰就不應因地區有差別，經濟部將最高罰鍰門檻訂為違法五十次，等於替企業違法
提供超低的機會成本，也彷彿向世界宣示，台灣政府對企業壓縮勞工薪資抱持很大的寬容
。
對此，勞動部條平司司長黃琦雅回應，九月初已邀地方政府研議，將最低工資法擴大納入
現行的「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，依企業人數、違規次數、法遵能力等加
重處罰，未來地方政府將依一致性原則辦理，勞動部將盡速進行法制作業。