這個社會就是這樣運作的，完全是供需決定規則
規則是人定的，沒有什麼規則是不能打破的
20年前，65-75年次這群人在找工作時
因為職缺就是那麼多，加上人口紅利的關係，僧多粥少，篩選超嚴格
高考要考八科，大家還不是搶破頭
後來土木職系的缺額一大堆，也是有長官在拜託出題委員說高考土木的題目不要出太難
少子化一定會加重這種現象，到時看誰先撐不住
跟你講結論，最後一定是放棄招募時的品質與素質
因為有人一定會說可以先進來再加強訓練
但沒人就是沒人，難道要讓醫療量能崩潰嗎？
不然就全部缺額引進外國人，這樣你要嗎？
就這樣這群主張嚴格把關的人就閉嘴，把話吞下去
所以我說現在少子化出生的人真的賺到，將來找工作真的可以挑三揀四
老闆跪著求你去上班
你說科技發展會減少人力需求，但這速度及幅度都趕不上台灣的少子化
以台灣這種少子化的速度，未來會有一個短期大缺工，有種你各行各業全部都AI啊！
乾脆你叫機器人當行政院長好了！
※ 引述《lunyen (小書)》之銘言：
: 因應護理人力荒 卓榮泰：已拜託考試院長題目不要出太難
: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260502002038-260407?ctrack=pc_main_r
: ecmd_p09&chdtv
: 2026/05/02 中時 王千豪
: 台灣護理人力面臨嚴重短缺，行政院長卓榮泰今（2）天出席「2026第十五屆南丁格爾獎
: 頒獎典禮」時表示，現在護理執登人員大概19萬人，但社會普遍認為不足，政府要從各方
: 面來補充護理人員，因此，他已經兩次請考試院長與考選部長過來，「都拜託他們題目不
: 要出太難，考古題也沒有關係，不要考那種專門技術」。
: 卓榮泰致詞時表示，現在護理執登人員大概19萬人，但社會普遍認為護理人員不足，政府
: 要從各方面來補充護理人員，讓每個醫院、診所、機構都能夠永續地運作，才能照顧到更
: 廣泛、更多的人，因此，他已經兩次請考試院長與考選部長過來，「都拜託他們題目不要
: 出太難，考古題也沒有關係，不要考那種專門技術」，讓更多年輕人在完成學業之後，可
: 以經由考試的制度進入到護理工作。
: 卓榮泰指出，從前年開始，已把考試增加一次，每年會考三次，但重點不在於考試次數，
: 而在於題目的結構、品質、內容，會持續強化。2025年考試人數已超過8000人，他認為比
: 例還要再上升一點 ，但比例的上升，絕對不是降低護理人員的素質跟水準，一樣維持高
: 品質、高素質，只是希望大家夠進到職場照護國人。
: 卓榮泰說，人要增加之外，更要有好的政策把進來的人留下來，這是衛福部長石崇良的責
: 任，而石崇良的責任就是用護理人力政策整備12項策略計畫，全面協助增加護理人員，也
: 留住好的護理人員。
: 卓榮泰指出，此計畫已於2024年7月核定計畫，當年就啟動三班護病比的標準，用逐年增
: 加預算的方式，直接獎勵輪值夜班的護理人員，第一年41億元，第二年增加到47億，再加
: 上三班護病比達標醫院獎勵的16億元，加起來就更多了，而今年增加到68.85億元。
: 他表示，為了要把更多護理人員留在職場裡面，今年進行了第一屆護理友善醫院職場典範
: 的認證，一定要做到友善職場，才能讓留在職場的護理同仁們工作安全，已有32家醫院得
: 到認證。此外，政府也推動住院整合照顧服務，一方面減輕家屬負擔，一方面輔助工作由
: 其他人來做，能減輕護理人員實際工作的分工，這部分今年已擴大編25.5億元。
: 卓榮泰說，期待各項政策、改革能夠循序漸進，不僅希望護理人員福利能夠增加，更希望
: 公共衛生、醫療機構，以及長照3.0都能夠持續經營。