我到覺得
政府沒必要把一些文組的考試大師都收集到政府自己旗下工作
目前已經有許多政府的職缺都外包給民間的公司去做了
我認為這是好事
醫生和工程師 也是民間企業的勞工 你覺得醫生和工程師待遇很差嗎?
你認為醫生和工程師PR值很低嗎
你認為幫你看病的醫生是底層猴子嗎? 當然不是
你認為台積電的工程師是底層猴子嗎? 當然不是
民間企業自然有它的入取審核標準
政府也沒必要把文組考試大師都招攬到自己旗下 而且還不能炒魷魚 死死的鐵飯碗
這樣也降低政府的行政彈性
比方說政府新的案件 這個標案需要100個人手 政府要多應徵100個公務員嗎?
那標案結束 這些人要擺去哪裡?
所以外包還是比較合理有彈性的作法
也讓工作機會回歸給［勞工］ 而不是強硬限制給［公務員］
外包給民間企業 民間企業自然會有它的薪資準則和入職條件
我認為最理想的結果是 政府將大多數的公務需求外包給民間企業
而公務員主要是負責監督和審核 外包商的工作進度和效果
這樣能大幅減少這些死死的鐵飯碗 而工作機會也還給勞工
政府也不用自己訂一套薪水和給文組考試大師
民間有它的審核標準 工作太難民間企業也會拉高薪水徵人
彈性空間高出許多
而政府若真的需要專業人員也能用［證照］的方式來要求民間企業
證照也是考試 不但包含文組的考試 也包含技術的鑑定
證照人員取代專業公務人員
而由外包商聘用證照人員來為政府工作
各位不要覺得不可能 具我所知目前已經有許多政府的工案都外包給外包商做了
※ 引述《aaa82956816 (RyuL)》之銘言：
: 年改已經吵很久了
: 先不論什麼誠信原則溯及既往
: 現在高普考公務員的薪資待遇根本不會有有能力的年輕人想去考吧？
: 看看今年那精美的報考人數和錄取率就大概能知道了
: 本來在薪資方面就贏不了好一點的公司了
: 現在連穩定度跟良好退休待遇也直接消失
: 不要說優秀人才了
: 就連pr60-80這中上區間的年輕人都很難把高普考納入就業選擇
: 剩下一些混的不是很好的人大量湧入公職體系
: 然後國家社會就給這些人去規劃營運
: 聽起來不覺得很恐怖嗎？
: 公務員待遇越來越差你真的ok嗎？
: 應該說
: 公家機關只招得到底層猴子來運作
: 你真的ok嗎
: