錄取機率確實比較高
出席的人資乃至經理級主管通常要事先送差
活動後就有成果回報的要求
為了報告好看
活動期間就要衝數量
基本上沒有很誇張的就給Pass
他們不會想在任何一個應徵者身上浪費時間
早點消化完
時間到準時閃人
相反的
如果是人資另外約時間面試
進到公司裡面就是人家的地盤
從髮型盯到鞋子
各種雞歪提問都可能出現
還有考腦筋急轉彎那種神經病的情境
就是在公司裡頭面試才會發生
※ 引述《TomFord5566》之銘言
: 剛剛threads上看一堆人去就業博覽會
: 但職缺不都在網路上有Po了
: 這種活動的用意在哪啊？
: 有沒有有去的鄉民分享一下去的目的？