作者:
zeldo (瓜拉度)
2017-09-16 12:43:19話說就小弟在竹科某間大場的朋友，在做了幾年後也黯然的離開了。
問他是不是被挖角，還是有什麼內部消息。
他只表示內部的問題遠大於新聞常聽到的被收購、沒有單。
很多技術明明好幾年前就有人提、有人反應給上層，可上層就寧可當
你在放屁等到中國那裡的技術廠都開始要量產了才打算開始追，也難
怪會留不住人。
加上部門間、管理階層間常為各自的利益捅包、扯後腿，也不難理解
為何總會聽到某個team就這樣全部跳槽會被挖走。
※ 引述《kinkitw (栀)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 中時電子報 / 中天新聞
: 2.完整新聞標題:
: 人民幣如磁鐵 竹科人才留不住職缺逾7000人
: 3.完整新聞內文:
: 台灣長期薪資低，加上大陸重金挖腳人才，導致許多人選擇「錢」進大陸，
: 這股風潮也刮進了高科技產業，
: 大陸開的薪資數字一樣，但幣別不同，等於薪水高出4倍之多，
: 也導致近年來光是科技經貿人才就流失超過50萬人。
: 8年級生的Doris畢業後就前往大陸工作，
: 現在的薪水比起在台灣相同工作的人要高出8000元
: 從事代理與行銷的Doris是8年級生，長期在大陸工作的她回台也沒閒著，
: 在台北的分公司管理貨物。Doris畢業之後就果斷前往大陸就業，
: 月薪8000人民幣，換算成台幣大約是36k，但同樣的工作在台灣只有28k。
: 高科技產業也受到相當大的衝擊，大陸從2014年開始發展半導體產業，
: 由於規模龐大，加上語言相通，
: 讓許多科技業人士毫不猶豫就捨棄台灣前往大陸就業，
: 光是最近幾年就流失了50萬名人才。
: 2014年大陸開始全力發展半導體，讓許多台灣的高科技人才紛紛往對岸邁進
: 自從取消竹科分紅配股後，台灣企業留住人才更是難上加難，
: 儘管專家指出必須產業再次升級才有希望，但問題是要如何「升級」？
: 如果低薪情況再不改善，未來只會更加渺茫。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170915005448-260410
: 5.備註:
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