作者:
anti87 (天機老人)
2016-11-02 10:43:06※ 引述《yokann (上善若水)》之銘言：
: 台灣的理工分成很多領域
: 電機 資工 化學 化工 土木 機械 材料等等
: 很多電機背景的跑去豬屎屋 或是半導體
: CS的跑去純軟
: 剩下的人理論上應該適材適用到各個熟悉的領域去
: 可是材料系除了康寧以外 工作並不好
: 化工系 機械系裡面 台積電的待遇屌壓傳產
: 造成優秀人才全部流向半導體
: 留在汽車業 石化業 紡織業的 要馬是二流人才 要馬是超級有愛
: 但是這些傳產毛利雖然不高 其實獲利是不算差的
: 怎麼不願意多花點錢雇人呢
老闆之間都有默契，就是要壓低薪資
因為如果區域中某家公司薪水給得比較高
無形中就會提高這個區域裡，所有勞工的薪資水平
留英女碩士只值24K？ 老闆：我不能破壞南部人的行情
http://www.ettoday.net/news/20140306/331838.htm
譬如股王大立光。
大立光比台積電還會賺
給的薪資也不過比爛公司多1~2千塊
公司賺那麼大，能給為什麼不多給呢？
原因就在不能破壞當地勞工的行情
相同的
財團拼命的引進低薪外勞原因也是為了壓低薪資
今天比較辛苦工作的人領20K
老闆就會對技術職和管理職說，這些辛苦工作的人每個月才從他那裏領20K
你們雖然有專業，但是工作相對輕鬆，想從我這領多少？
於是台灣薪資倒退16年。
: 有沒有八卦
作者:
chang0206 (Eric Chang)
2016-11-02 10:44:00很好奇這種論點的基礎在哪？老闆們開會決定薪資行情？
老闆們有默契拉 我之前業務跟一些傳產接觸就有這感覺
作者:
qooisgood (ä¸å‘Šè¨´ä½ )
2016-11-02 10:47:00其實問題是他們需要的勞工都是沒什麼技術可言的
從人資流出來的傳說，不能破壞行情，不能陷入搶人的情況
我媽是人資，她也是這樣說現在台灣好像變成兩個階層，資方：老闆.政府奴隸：台灣人.外勞
自動化 引進外勞 讓奴隸難找工作就會乖乖接受低薪了
作者:
Jerome18 (鬼島觀察家)
2016-11-02 10:52:00連跟同個產業的公司買東西，都會覺得他們彼此之間已經達成某種默契，就這個價 !!
作者:
dyt123 (dyt123)
2016-11-02 11:01:00獅子會 盤石會 就是老闆聯誼