作者: pigpigcom123 (jkk01) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 曝軍公教將調薪！銓敘部長反對定額加薪
時間: Tue Jun 2 16:10:32 2026
備註請放最後面 違者新聞文章刪除
1.媒體來源:
tvbs
2.記者署名:
程子奕
3.完整新聞標題:
曝軍公教將調薪！銓敘部長反對定額加薪　民團喊漲這數字
4.完整新聞內文:
軍公教年金改革上路多年，隨著行政院啟動116年度軍公教待遇調整研議，明年調薪幅度
成為各界關注焦點。行政院長卓榮泰日前鬆口表示，軍公教調薪將在現有基礎上進一步思
考，而銓敘部長施能傑早先也在個人臉書說「明年政府肯定會調薪」並不認同採定額調整
的看法，引發討論。對此，台灣公務革新力量聯盟（公革力）主張公務人員本俸應至少調
升6000元，並質疑「基層責任沒有比較少，加薪真的錯了嗎？」強調定額調薪並非要打破
功績制度，而是希望基層人員獲得更能反映生活壓力的待遇調整。
軍公教待遇調整啟動　公革力喊本俸至少加6000元
行政院人事行政總處日前證實，已啟動116年度軍公教待遇調整研議，並規劃於今年6月底
前提出公務員專業加給調整方案。全國教師工會總聯合會先前主張，2027年整體調薪幅度
應至少達10%；公革力則認為，除專業加給外，也應同步調整本俸，總調幅至少應以6.76%
作為底線，實際加薪金額至少6000元，並檢討加班費計算方式，建立更透明、公平的薪資
制度。
銓敘部長談調薪制度　反對採定額調整方式
公革力引述銓敘部長施能傑個人臉書內容指出，施能傑認為現職公務員待遇原則上應隨消
費者物價指數（CPI）調整，若遇經濟成長良好或重大特殊情況，政府也可額外提高調薪
幅度。
針對部分團體主張採定額調薪，施能傑是不認同的；他表示，這並非目前人力資源管理領
域或多數國家政府常見做法。若採固定金額調整，低薪者調幅將高於高薪者，長期下來可
能縮小不同職等間的薪資差距，不符合「工作職責差異性的待遇功績原則」。
定額調薪掀論戰　公務員團體替基層發聲
對於施能傑的說法，公革力則提出不同看法。公革力認為，基層公務員承擔的責任並不會
因職等較低而減少，現今不少機關長期面臨人力不足問題，業務分工界線也逐漸模糊，因
此單純以職等區分調薪幅度，未必符合實際工作現況。
公革力指出，即便第一、二職等人數占比不高，仍有數千名基層公務員面臨生活壓力，因
此主張透過定額調薪方式，優先協助基層人員減輕通膨帶來的負擔，而非完全打破現行功
績制度。「在薪資調整這件事上，定額調薪並不是什麼洪水猛獸。」
公革力理事長洪瑞壕也透過臉書表示，不同職等公務員在考績評核時往往適用相同標準，
無論是書記、辦事員、戶籍員或課員，都以相似方式計算績效與考績結果，因此低職等人
員實際承擔的責任未必較少。
洪瑞壕認為，若政府無法有效區分責任輕重，也未提出其他改善基層待遇的方案，將使部
分低職等公務員長期面臨責任與待遇不相符的情況，相關議題仍有待政府與各界持續討論
。
5.完整新聞連結 (或短網址)
https://news.tvbs.com.tw/local/3219688
6.備註:
定額加薪
會造成低薪者的調幅高於高薪者
長期下來會造成不同職等間的薪資差距縮小！

福利 待遇 不提升真的躺平笑看臺灣慢性滅亡^^

我建議聽完整在下定論

50y以上不用加吧 都在養老

某樓說章萬安喔？ 治理4年市政，結果什麼都不知道，只會殷瑋答

%數合理，但重點是應該怎麼制定剔除制度，就像延退這件事是多個委員決定，我相信一個爛貨多數人想要他走一定不是狹怨報復，就不會一堆爛的叫白痴工會出來了

一起加 會追上？什麼腦？

至少比中龜掉頭就走強

我是覺的部長減新啦

我也不懂要拿公務員薪資中位數跟勞工薪資中位數比？怎麼不拿亞洲4小龍的公務員薪資中位數跟台灣公務員的薪資中位數比？要不然也是拿10年前的公務員跟勞工的薪資中位數跟現在的薪資中位數漲幅比較才對啊。似乎有些人很想挑起勞公對立

每次一定都有人拿公務員跟勞工互相看不爽洗啊

多給基層公務員一分錢都是從民進黨的口袋裡拿出來，當然捨不得囉

失能