銓敘部：考績法修法取消甲乙丙丁　擬分3等不設比例
（中央社記者高華謙台北19日電）
銓敘部長施能傑今天說，將重訂考績法，等第不再有甲乙丙丁，而是簡化為「未達良好」、
「良好」、「優秀」，不會設定比例，且會明訂未達良好與特優的行為標準，考績獎金修正
也在考慮範圍，預計4月至5月送考試院審議，努力本會期送進立法院審議。
立法院司法及法制委員會今天邀考試院秘書長劉建忻、考選部長劉孟奇、銓敘部長施能傑及
保訓會主委蔡秀涓列席報告業務概況及立法計畫，並備質詢。
民眾黨立委陳昭姿質詢，是否會認為打考績是容易的事，以及是否認為乙等是否定。劉建忻
表示，對主管來說，打考績是件困擾的事，至於乙等也是因被肯定所以仍有獎金，只是因區
別「甲乙」、且甲等比例比乙等多很多，讓大家認為乙等好像沒有被肯定，不過基本上都是
稱職且表現合於預期。
針對現行官等越高考績越好、以及是否會取消公務員考績甲等比率上限等。劉建忻表示，關
於公務員覺得不公平、以及考績在官等間的分布等問題，相關意見都有聽到，因此也想全盤
修正考績法。
劉建忻說，從各國考績制度來看，都是獎優汰劣，中間大多數都是認真符合預期的同仁，也
應得到相對肯定，「那條線不應該是切在75%這個地方」，長期演變部分讓大家很困擾，因
此這次修法會把等第作新的設計。
國民黨立委翁曉玲也針對考績法質詢。施能傑表示，銓敘部與考試院有充分溝通，這次是有
點像「重訂」考績法的概念，而不是「修正」考績法，所以架構會跟以前有很大不同，也就
是不會再用甲乙丙丁概念，但實際狀況一定要與各機關討論。
民進黨立委沈發惠質詢，如何解決現行考績比例配額僵化問題。施能傑表示，就整個方向來
說，等第不會再有甲乙丙，且因考量如果連甲乙都很難區別，再把標準訂更細，爭議會更大
，因此會簡化等第，並設定條件標準，若真的做不好就是「未達良好」，其餘為「良好」，
若表現更好，就是「優秀」，不過要打「未達良好」、「優秀」都要符合法定條件標準。
施能傑也說，就人資或理論角度來說，「優秀」比例不會比「良好」還高，但絕不會設定比
例，而是核實根據法定標準評比。
施能傑指出，「未達良好」一定要附理由，且主管平常考核時若覺得下屬「未達良好」就要
預先示警、溝通，畢竟大家都是辛苦考進政府部門，不希望隨便開除，因此過程要讓公務員
知道自己表現。
施能傑說，接下來預計3月向各機關徵詢意見，若過程順利，希望4月到5月間能把草案送到
考試院審議。
民進黨立委張雅琳質詢，本會期是否可能將考績法送進立法院審議。施能傑說，會以此為努
力目標。
民進黨立委鍾佳濱詢問，等第間考績獎金只差0.5個月是否可能調整，透過拉大差距更激勵
士氣。施能傑表示，考績獎金也在考慮範圍，不過前一陣子考試院通過激勵辦法，希望平時
就讓主管有經費獎勵表現好的人，雙管齊下獎勵更完整，不過一樣會處理年終部分。（編輯
：蘇龍麒）
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怎麼不改成子丑寅卯（繼承古人傳統！）或ABCD（有國際觀！）呢你乾脆改成剪刀石頭布好了

以前是甲等限1/3 後來沒設限 然後是現在的狀況

把甲乙丙改名字就當解決？

失職懲處：考列乙等考試院：乙等也是獎勵我們的長官都這麼幽默餒

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甲乙丙 改成 優秀 良好 未達良好 這樣有意義嗎?優秀不會比良好多 以後只有一半人拿甲

那也未嘗不好呀 現在沒給甲就是懲罰比當初1/3甲還差

全部取消不就得了，長官有讓下屬評嗎？

在修辭學我們稱為抽換詞面

教師預算就是全編甲等，沒有甲等上限，也有列不得甲等事由，請問公務員不能比照嗎？換個名字然後預算不變，還不是給那些長官加薪，給大多數基層減薪

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跟老師軍人一樣全部都甲不行嗎？然後有出事的再另案來個案處理不就好了，嚴重失職的個案汰除不就好了，分那麼多智障分類幹什麼？

長官分數也要讓基層打互相監督

好像有改但其實一樣

就換個名字而已，全續部是當公務員都白痴嗎還有最好快點改成全都甲，不然只會流失更嚴重

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以為跟走私改超買意思會變不一樣

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亞洲社會讚讚