現在還有多少人會care自己的勞保被保了多少呢？
現在還有多少人會care自己的勞退有無被少算呢？
是不是覺得，雇主願意*1.33就要偷笑了，哪敢繼續爭取自己的權益？
我自己本身也是個打工仔
歷經雇主欠我錢、少給double、少給我加班費
現在，我需要請各位一起重視自己的勞保&勞退
我最近看了一下自己共8頁勞保異動記錄 & 勞工退休金金額
才發現，除了才庫 和 保聖那
幾乎所有公司含各大知名人力派遣
以臨時工的身分投 勞保 和 勞退都是
保 錯 的！
我敢這麼說是因為
我發現有明明一樣是臨時性的工作
有的公司有註記「部分工時」，有的則無
這引起我的好奇
所以我最近一直聯絡勞保局 & 勞退組的人
才解決我的疑惑
只要是臨時性的工作，只要是註記「部分工時」就是
保 錯 的！
臨時工的身分是「短期工作人員」，是不能註記「部分工時」的
我相信很多打工仔是這樣，例如
這個月在A公司工作10、在B公司工作10天、再到C公司工作10天
總之，就是一整個月會穿插各種不同的工作
但這些工作都不能保證你每個月會排幾天
而你也沒有跟對方約定每個月會上幾天
根據勞保局網站的解釋
圖片截圖：https://imgur.com/a/ZrVrV9c
網站：https://www.bli.gov.tw/0019251.html
（25.部分工時、短期工作人員之勞退提繳工資應如何申報？）
以這樣的工作模式來說，就是「短期工作人員」
（部分工時是指有固定每個月工作幾天的勞工，大概是PT的概念）
勞保
不能註記部分工時，要以日薪推算出月薪投保級距
例如時薪160，一天1280，必須投保40100這個級距才是對的
因為1280*30天=38400
級距是 38200，下一個就是40100
勞保的算法可以參考這個試算網站：
https://www.bli.gov.tw/0014162.html
勞退
勞保和勞退是一致的
既然是短期工作人員．那就是用短期工作人員的算法
算法是：
40100*6%/30天*工作天數
整個算下來你會發現
一般雇主只會幫你保11100這個用部分工時錯誤算法最低的勞保級距
錯誤X
勞退一天是22元（11100*6%/30天*1天）
正確O
勞退一天是80元（40100*6%/30天*1天）
一天的工作下來，你就少了80-22=58元的勞退
這只有一天的錢而已！！！
你老了一天就損失58元的錢！
365天下來，你老了就少了21170的錢！！！！！
如果店員標價不對，還是算錯錢了
你都會去跟人家斤斤計較
那為什麼
雇主少給錢退休金，你還要摸著鼻子默認呢？
就深怕，人家突然砍你班，或是以後再也接不到工作了呢？
是的，這個心情我懂
但是，如果沒人從現在開始覺醒
覺醒到幾乎全台的企業的勞保都亂保一通
覺醒到幾乎全台的企業的勞退都亂算一通
那你還要這麼辛苦的工作，這麼辛苦的窮忙嗎？
如果
我們從現在開始提醒雇主，告訴他們一直以來保錯、算錯
是不是
你老了有更多退休金可以用？
大家越來越重視這塊
不要讓守法的公司覺得自己是白痴
是不是
台灣可以少窮忙一點？
這是整個世代的事啊！
如果有任何問題
可以詢問勞退組的人員
他會非常有耐心而且清楚的跟你解釋
02-23961266#5277 勞退組 林先生
也可以在站內信留下你的信箱
我們一起討論
如何讓台灣的職場環境變得更好

派遣公司幫勞保局省這麼多勞保年金，怎麼勞保還會倒？

有人拿去炒股

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推，就是這樣的台灣人搞砸台灣

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勞退最低級距是1500（跟勞保最低級距11100不一樣），所以部分工時的勞退，一天會是3元不是22元上述部分工時計算條件跟原po一樣，是用160/1天，做滿8小時，該案工作天數［只做1天］的算法。如果是該案像原po說［做10天後］換其他工作，那部分工時的算法是160×8×10=12800，勞保級距為13500，勞退810/月，換算下來為27/日

感恩!推!..坦白說看到一半就看不懂了

弱弱的問一下 以文中提到的這兩種身份 每天各扣勞工負擔多少錢?以最低級距投保 一天要扣勞工薪資幾元?8元?13元?我有被扣過8元和13元的 很黑人問號 又問不到人事職員= =

回應1:https://twworkforce.com/2019/11/17/3in1/回應2：我算錯了，勞退金要除於「實際工作天數」，才是正確的「平均每日勞退金」，所以是90/天的勞退金（部分工時）回應3：同理我算錯了，所以是810/10天，所以以部分工時去算，平均每日勞退金是81/日，所以部分工時跟短期工作的勞退提撥金差距是81-80，我算出來部分工時計算法好像比較多回mag：勞保，勞工負擔的多寡取決於投保級距的高低（也就是賺的多不多）。影響投保級距有幾個因素，1.計算方式（例如短期工或部分工時算法）2.時薪3.工作天數，要先定義好這3項才能算出日平均勞保負擔，很難一言以蔽之。點推文那篇連結（勞保勞退提繳費用表），對照一下你說的一天8元（月負擔244），就是最低投保級距11100，一天13元（月負擔390）,對應下來你那時的投保薪資級距在17880元。

感謝T大XD

另外補充：如果是正職，就很單純，薪資條上的金額就是工資。正職最低薪資23800元（109年版），勞保最高級距是45800元（超過以45800計算），勞退最高級距15萬元。一樣薪資越高提撥也多。特別要注意公司薪資條上的工資怎麼認列？我有個案的薪資條列法是（1.本薪23800元（2.全勤獎金（3.伙食津貼（4.能力加給（5.績效獎金，加起來大約35000，然後公司給這位員工投保23800那個級距。這是錯的，所謂的工資是因工作而獲得的報酬，包含經常性給與，也就是（1）-（5）都要算進去，36300那個級距才對，但很多公司有意無意會「不小心」高薪低保，造成勞工權益損害，如果有有勞保高薪低報的狀況，公司會踩到勞工保險條例第72條第3項，而勞工可於勞工保險條例第72條第2項向雇主提出民事賠償責任

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我個人推保聖那！他們給的真的算很好！

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