※ 引述《gold9450412 (一塊錢)》之銘言：
: 看板上找工作心得文大約40歲後
: 工程師 要找工作會進入地獄難度
: 面試機會幾乎是0
: 大概只有前5%
: 成功進入管理職 當主管 或頂尖工程師
: 這樣的人 才有機會40+後 還能找到工作
: 剩下95%就是等死了
: 轉公司沒人要 只能腳麻繼續待著 等哪天被弄掉
: 未來AI時代 進到這狀況 或許降至35歲
: 而我看板上PM或FAE 的詢問offer文
: 很多大大都40+
: 而且還是多家公司offer
: 工程師連面試機會都沒有
: PM, FAE卻拿到多家公司offer
: 所以想請問
: 如果自認自己能力有限 無法進入top
: 是否30歲後 要開始學點PM FAE的技能
: 結合自身工程經驗 慢慢轉型呢
看公司營運狀況還有自身狀況(包括健康及家庭環境)
有些公司有完整技術職缺架構且很重視技術。
如果你身心健康，對技術有著近乎執著的熱忱，
加上沒有家庭問題的困擾，
這樣你可以選擇技術職缺爬升。
但在台灣，大部分技術相關職缺的職等都比較低，
或者研發人員數量不多，都是由小團隊組成。
所以普遍上來說，
大部分人在考量升遷與生理因素後，
最終還是會選擇走管理職。
基本上年齡對應的職缺走向會像以下：
４０歲：經理
３５歲：副理
３０歲：資深工程師
２５歲：工程師（能自己跑完專案）
供你參考。