ETtoday新聞雲 2026年06月29日 10:31
表現不佳遭資遣！竹科工程師不滿爭復職　法官認證公司盡力了
記者劉人豪／新竹報導
新竹竹科一名工程師遭公司以不能勝任工作為由資遣，他不服提起訴訟，但新竹地院審理
後，認為公司已用盡輔導手段，判決敗訴。
判決書指出，黃姓男子是自2022年1月起進某科技公司擔任工程師，主張自己任職期間恪
盡職守，絕無不能勝任工作的情況，公司以勞基法加以解僱，並發給19萬2931元資遣費，
不滿認為就算工作表現非如預期，公司亦未採取調職、減薪等其他較替代手段，違反「解
僱最後手段性原則」要求。提告要求僱傭關係存在，至復職日止，每月發4萬3690元及按
月提撥勞工退休金。
公司指出，黃男在在工作上需要蠻多提醒，例如交代一些工作的事項需要解釋得很清楚，
有一些問題他不太會來主動告知。且黃男工作項目有延遲交付的問題，該缺點於隔年沒有
改善，還是會發生。還有黃男有做錯的一些CASE，做錯就是完全不能用，需要重新設計一
次，當時也是要求再重新修正過，同時也去教導他哪裡錯誤及如何修正。
法院調查，公司依績效改善辦法及輔導程序，以員工無法適應工作或環境、工作產出未達
標準、未能配合公司作業程序，或有消極抵抗態度為輔導原因，要求需盡速改善；又經過
將近2個月的觀察，因黃男仍未進步，因此公司再次期中約談輔導，並做成記錄表，因多
數不合格，因而需再進行第二次評估，黃男不斷以請假方式迴避輔導。法院認為，公司於
終止勞動契約前，已盡解僱最後手段性原則，駁回黃男請求。
https://www.ettoday.net/news/20260629/3191746.htm
笑了XD 真的是奇才
工作不能勝任成這樣 應該把當初面試的主管和HR找出來
看看當初是怎麼面試通過的
PIP就照演戲流程 還一直請假規避輔導