是這樣的，敝人是準備要脫離教授魔掌的懵懂學生，
目前遇到一個狀況想請教板上前輩
前情提要
#1g8lUFj0 (Tech_Job)
N=2026 GG碩起薪
A公司，安控EE，(N+5)*14起，保1.15M
B公司，網通FW，N*13+績效，約900K
想說薪水差太多，加上B新人要輪部門打雜(3個月一輪)，就選A，於是婉拒B。
結果B又打電話(多次)過來，新版待遇：
網通/伺服器FW
(N+5)*13+績效，稱整包有15～16個月(1～1.1M左右)
可以不用一直輪部門
說真的如果一開始直接講調薪，我可能還考慮B，至少產品是比較有前景的。
但現在弄成這樣我反而有點困惑。
事件AI懶人包
週一：
我打電話拒絕 B
HR 甲 → 通知主管
週三：
我致電再次拒絕 B
B 提出若有意願，可以「週四盡快幫你跑加薪流程」
週三晚上：
我寄婉拒信
週四：
HR 乙 致電表示：
收到信後連夜跑核薪，主管也希望我能加入
我以已找到工作為由婉拒
30分鐘後
HR 乙 再寄一封offer信件
週四下午：
HR 丙 花時間談產業、工作內容、公司前景
甚至承諾不用打雜，可留FPGA、伺服器部門等等
以上，敝人人生第一次求職，遇到這種一次多位人資打電話的，爬文好像也沒看過這種狀況
。
所以想請教一下各位，這種會不會薪水是加上去了，但剩下都話術？