因為熱情少有
到了一定階段後, 會發現很多人工作方式還是停留在10年前, HR和面試官依然只會問SOP學
歷年紀甚至不看履歷表, 對產品還有產業發展也沒熱情甚至理解不夠, 在乎的只有薪水多
少願不願意背鍋被使喚
認識人就是幫助你快速跳過這沒意義甚至是錯誤的篩選, 找到對的夥伴. 所以別懷疑, 直
接去認識項目或產品Key man, 如果對那東西真的有熱情, 自然會交集, 也不用做那乾乾的
MBA剛畢業表面network