[新聞] 這就是勞資協議！不配合轉班就資遣 「3小
作者: kof70380 (小隆) 2017-11-23 18:52:00
來源：
https://tw.news.appledaily.com/politics/realtime/20171123/1246681
原文：
這就是勞資協議！不配合轉班就資遣 「3小時剷除工會」
昇陽光電日前大舉資遣引發員工強烈抗議，有員工昨天在《臉書》社團「爆料公社」
po出「轉班意願調查表」，顯示如果不願意轉班，就可能被列入資遣名單，律師邱顯智今
天也在《臉書》粉專發文，指出昇陽光電的工會理事長、幹部也被資遣，「整個工會三小
時內被剷除了」。
《勞基法》修正草案中輪班間隔定為11小時，但如果工會或勞資協議同意，可以改為
8小時，網友們一直擔憂，認為所謂勞資協議根本就是只能聽資方的。邱顯智便發文舉了才
發生的昇陽光電為例，公司用一張意願調查表就要員工從「做二休二」改成「做四休二」
，不同意的就被資遣。
邱顯智指出，昇陽光電還是有工會的公司，結果工會幹部、理事長也被資遣，「即便
有工會尚且如此，何況是沒有工會保護的勞工？」他表示，輪班間隔協議後能改為8小時的
但書，「根本就是由資方來做決定。」
昇陽光電日前則表示，因為廠房之前火警事故，復工生產需要時間，所以才要員工轉
調，如果不願意轉調而且公司沒有適當工作可安排者，才提報辦理資遣，並依法支付預告
工資及資遣費。
https://tw.news.appledaily.com/politics/realtime/20171123/1246681
原文：
這就是勞資協議！不配合轉班就資遣 「3小時剷除工會」
昇陽光電日前大舉資遣引發員工強烈抗議，有員工昨天在《臉書》社團「爆料公社」
po出「轉班意願調查表」，顯示如果不願意轉班，就可能被列入資遣名單，律師邱顯智今
天也在《臉書》粉專發文，指出昇陽光電的工會理事長、幹部也被資遣，「整個工會三小
時內被剷除了」。
《勞基法》修正草案中輪班間隔定為11小時，但如果工會或勞資協議同意，可以改為
8小時，網友們一直擔憂，認為所謂勞資協議根本就是只能聽資方的。邱顯智便發文舉了才
發生的昇陽光電為例，公司用一張意願調查表就要員工從「做二休二」改成「做四休二」
，不同意的就被資遣。
邱顯智指出，昇陽光電還是有工會的公司，結果工會幹部、理事長也被資遣，「即便
有工會尚且如此，何況是沒有工會保護的勞工？」他表示，輪班間隔協議後能改為8小時的
但書，「根本就是由資方來做決定。」
昇陽光電日前則表示，因為廠房之前火警事故，復工生產需要時間，所以才要員工轉
調，如果不願意轉調而且公司沒有適當工作可安排者，才提報辦理資遣，並依法支付預告
工資及資遣費。
作者: lrock (Have no body) 2017-11-23 19:00:00
有給資遣就沒問題啊
作者: kissa0924307 (瓦斯來一桶) 2017-11-23 19:08:00
" target="_blank" rel="nofollow">作者: isscc2014 (hihi) 2017-11-23 19:08:00
垃圾資進黨
作者: TatsuyaShiba ( ) 2017-11-23 19:08:00
資遣費有給夠就還好吧
作者: bab7171 2017-11-23 19:22:00
推
作者: FQ (發Q) 2017-11-23 19:26:00
有通報嗎？
作者: child1991 (茂伯) 2017-11-23 19:49:00
說個笑話 台灣老闆會自律
作者: bugson (bugson) 2017-11-23 20:09:00
只有白癡才會相信勞資協議這種鬼話，下一個勞資協議的笑話就是傑太日菸連外商都懂，勞資協議是鬼話
作者: Taiwanbiru 2017-11-23 20:37:00
亂講。工會成員是不能隨意資遣。
作者: gj942l41l4 (米食主義者) 2017-11-23 20:44:00
火災剛好成為資遣理由 笑了
作者: lnmlee 2017-11-23 20:45:00
好像我是老員工就不應該被火 講的合情合理 無論是勞方 資方都是一樣 凡事太盡 太精 緣份勢必早盡
作者: erial (erial) 2017-11-23 20:47:00
根本合理，你們自己當老闆廠房燒了還要員工幹嘛，給錢走路根本天經地義每個op ta進來面試面談什麼都馬可以配合，進來後什麼毛病都有，反正有照規則走就不要靠背
作者: rainf (天天都orz) 2017-11-23 20:50:00
先進勞工開工廠一定很美好
作者: aquahau (orz...) 2017-11-23 21:02:00
資進黨：資方請你簽你可以不要簽阿，簽了就是協議過囉
作者: after1 (aaaaaaaaaaaa) 2017-11-23 21:24:00
有人看不懂這新聞嗎? 修法前是資遣. 修法後就是強迫轉班了
作者: suntex01 (tears in my heart) 2017-11-23 23:04:00
請問，不轉班的資遣有什麼問題？
作者: facefear (自覺) 2017-11-23 23:31:00
成大調查台南打工族 雇主近9成都違反勞基法!!賴神表示?!成大調查台南打工族 雇主近9成都違反勞基法!!賴神表示?!成大調查台南打工族 雇主近9成都違反勞基法!!賴神表示?!
作者: rexn (中間) 2017-11-23 23:53:00
資遣不是要至少10日前預告? 這樣沒有問題?另外，資遣原因是業務緊縮，結果要做二休二轉班做四休二?這樣沒有問題?
作者: Tigerman001 (I am No. 1) 2017-11-24 00:25:00
樓上 只要錢給足 隨時叫你走路 因為10天的錢給你還有昇陽是做太陽能的 全世界都知道太陽能虧錢表示 要嘛裁員 要嘛 大家領少點 如果大家不願意領少點 那就是裁員 其實道理很簡單
作者: rexn (中間) 2017-11-24 00:46:00
法就是法，不是錢給足，就不違法了
作者: Tigerman001 (I am No. 1) 2017-11-24 00:47:00
我給你錢 叫你不用來了也不行?他就是把10天預告的錢給你
作者: rexn (中間) 2017-11-24 00:48:00
當然可以，十天前預告，不用轉做四休二既然業務緊縮，何必轉做四休二，直接資遣部分員工不是?
作者: Tigerman001 (I am No. 1) 2017-11-24 00:53:00
因為裁員時，整個公司氣氛都很低迷，所以都馬默默進行，其實，會裁的都是迫不得以，走的人很不爽，留下來的也不好受，可是，有時真的不得不做，不然就是一起死。
作者: gametv (期待著今天) 2017-11-24 00:53:00
老闆會自律^^
作者: Tigerman001 (I am No. 1) 2017-11-24 00:55:00
我猜轉做4休二是節省成本，這樣可以撐一下，也有可能是要省遣散費。不過，都給錢資遣了，還好啦！
作者: suntex01 (tears in my heart) 2017-11-24 02:55:00
請問修法前做四修二有違法嗎？
作者: sca133 2017-11-24 07:16:00
遣散多人可 但是不能短期又招人 這樣太故意了
作者: ptta (ptta) 2017-11-24 07:44:00
工會幹部不能資遣？台北富邦銀行的故事： https://goo.gl/c3fftAhttps://goo.gl/c3fftA
作者: PTTcrazy (騙我不懂喔) 2017-11-24 07:58:00
這是工會?
作者: W980 (有問題先看名片檔) 2017-11-24 08:24:00
本事夠的 根本不會在意這種保護勞工的下限...無法配合公司就合法資遣的話到底有什麼好靠北的？
作者: tenkaakido (RyoSaeba) 2017-11-24 12:39:00
樓上沒遇過雞巴老闆跟主管？你再厲害45歲還能像25歲一樣有活力有創意？那我當老闆第一個把妳搾乾再付你十天錢叫你爬出公司
作者: dick45 (Dick) 2017-11-24 12:40:00
資進黨自動忽略此新聞
作者: Tigerman001 (I am No. 1) 2017-11-24 13:43:00
樓上 跟樓上上的，合法資遣不是付十天錢好嗎？不要不懂裝懂，資進黨資進黨的叫，你是義和團嗎？你45歲如果領的比25歲多，確沒25歲的產值，那自己就得小心了，這是現實，雖然很殘酷。
作者: furio (void) 2017-11-24 14:10:00
連資遣條件都不懂,真的很糟糕,不管是勞方還是資方
作者: lkk0752 (毫無反應，只是個300) 2017-11-24 15:56:00
勞基法第11,12,13條就有寫雇主有權資遣你，業務緊縮這條多好用，真以為自己老屁股就是免死金牌喔
作者: patear (patear) 2017-11-25 00:26:00
一個月內資遣83人 違反大量解雇法的樣子
作者: Hanbor ( ) 2017-11-25 02:30:00
業務緊縮要證明喔 嘿嘿嘿
作者: lianki (單眼 要爆嗎?) 2017-11-25 16:53:00
又在那邊本事夠不怕資遣...呵呵
作者: chemiblue (糗了...) 2017-11-25 17:15:00
沒產能又不配合調 叫公司配合勞工嗎？更何況是直接人員