曾經全台稱羨的夢幻職缺，如今竟「找嘸人了」…連年缺工7000人，竹科人才荒怎麼解？
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近年來，人才赤字已被認為是台灣的國安問題。這個現象連號稱最多科技新貴、許多人夢寐以求的竹科園區也不能倖免。
竹科是台灣的經濟命脈，更是科技業的火車頭。這裡超過七成的產業是半導體，創造2.3
兆元產值，占GDP總額的13％。如果連這裡都缺人才，台灣的經濟優勢恐怕剩不了幾年。
竹科人才荒到底多嚴重？《遠見雜誌》直擊現場。許多廠商反應，為了找人，徵才活動辦
得比過去更多、更勤，仍然招不滿人。
今年9月，竹科舉辦徵人活動，一口氣提供7000個職缺，數量多得引人注意。
1111人力銀行副總經理何啟聖就說，最近兩年，他們在竹科舉辦徵人活動，從過去半年一
次，增加到目前一季兩、三次，每次有30～50家、占竹科1／10的廠商參加，約提供2000
個職缺。
「這兩年，竹科廠商總說人才難找，聽得我耳朵都要長繭了，」104資訊科技公司資深副
總經理晉麗明打趣地說。
招不到人才 高階、基層技術最缺
打開104人力銀行網站，竹科工作機會占了150個網頁，職缺超過3600個，包含研發、生產
製造、業務等類別，幾乎每一家公司都缺人才。
對照主計總處的資料，這些民間的求才廣告並不誇張。從官方統計的2002年開始，竹科職
缺數始終徘徊在3000-7000多個，細究其項目，最缺的是包括工程師在內的高階專業人員
，以及基層的技藝和機械技術人員。
十多年來，研發工程師等高階專業人員職缺比率在五至七成間，技藝、技術人員缺則超過
兩成，前者需求是後者的兩倍以上。
勞動部勞動力發展署桃竹苗分署，觀察新竹縣市科技廠商，也有類似發現。他們表示，廠
商最需要工程師類的高階人員，及助理工程師、技術員的基層工作人員，這兩類懸缺數最
多，與竹科人才需求雷同。
扣除台積電 科學園區逐步衰退
「竹科人才需求呈現M型化！」清大工程與系統科學系副教授陳燦耀如此表示。
曾經任職於台積電研發處的陳燦耀分析，其實M型化的現象已經存在十多年，只是過去景
氣好，廠商爭取眼前的訂單與利潤都來不及，忽略延攬人才，開發創新產業，現在到了正
視的時候。
雖然竹科因為部分生產線移到中科、南科，近兩年來整體營業額下滑約5％，但是，觀察
三大科學園區近十年表現，的確已發生人才不足、分布不均、而且過度集中特定大廠的問
題。
其實，景氣差，加上人才不足，三大科技園區的營業額已經下滑。儘管科技部發布新聞表
示，三大園區去年營業額及出口額分別為2.37兆、1.5兆，比前年成長了2.94％和9.91％
，雙雙創下1980年園區設立以來的歷史新高，但是，如果扣除一枝獨秀的台積電，就能發
現三大園區其他廠商營業額衰退的事實。
從2007年-2016年，除台積電之外，三大園區的其他廠商，共衰退2200億元，平均每年衰
退220億元，雖然在2010年略有起色，可是，這六年來逐步衰退，2009年甚至創近十年最
低。
工作價值觀改變 留住人才不易
眾所周知，台積電因為獲利，給得起高薪，堪稱竹科的「台大」，鄰近的清交畢業生都希
望進去，自然吸引好人才，這也增加其他廠商招才難度。
陳燦耀認為，在台積電人才磁吸效應下，園區的先進技術研發、精密製造人才不足，使得
面板、記憶體、手機等製造業發展遲緩，企業缺乏創新與應用，難以在世界上有領先地位
，毛利也就不高。
據他觀察，廠商需要創新，推出新產品，高階的研發工程師、軟體分析師等同大腦，而生
產線上的基層機械設備技術人員，則是手腳。
然而，近幾年來，台灣人的工作價值觀已然改變。以技術人才來看，不論是維修設備，要
向客戶鞠躬哈腰，或是輪值大夜班，日夜顛倒，負責機台全天候順利運轉，許多人不太想
做，流動率自然高，時時需要新血加入。
「我要一輩子過這樣的人生嗎？」花蓮縣917有機農場主人李錦智，回憶過去在竹科擔任
生產線設備工程師、輪值三班的日子，心中並不快樂。
那時他穿著無塵衣，在無塵室裡巡查，管理10、20部晶片切割、封裝機台，忙得沒時間坐
下來。如果遇到趕貨，還得加班，連續工作16個小時。做了兩、三年，自嘲好像高級黑手
，沒有成就感。
因為要值大夜班，肝指數上升，連生小孩，都要人工受孕，儘管能領月薪五萬多元，但自
覺升遷管道有限，為了健康，選擇回老家種金針。
人才大幅外流 台灣受限、大陸空間廣
因為升遷不易而離去的，不只基層技術人員，高階科技研發人員也因為台灣產業前景欠佳
、停滯不前，選擇離去，大批人前往大陸投靠的現象。面板業就是一個例子。
2008年金融海嘯，面板市場需求、價格皆下滑，一名擁有博士學位的工程師才剛進入，遇
到產業無法成長，公司不敢擴廠，縮編組織，沒有新的高階職位，一直無法升遷。
「早我兩年進去的博士，當時已經是經理，早我一年半的升為副理，但是，早我一年的，
做了三年，仍是工程師，後來走了，我也因為升遷無望，任職五年離去，」他無奈地說著
。
「我一半以上的同事都離開了，有人去了蘋果，也有人去大陸，」他表示，大陸發展面板
業，願意提供舞台，放手讓竹科人規劃整座工廠、整條產線，揮灑空間很大，很有成就感
。
不只面板業高峰不再，促使人才外流，這一、兩年，台灣手機廠商在全球市場表現難有突
破，人才看不到前景，大批從竹科去了深圳，加入OPPO、VIVO、魅族的生產行列，進軍大
陸內需市場。
IC設計業也是如出一轍。聯發科過去被視為是電子相關領域畢業生的第一志願，但這幾年
，獲利好壞不定，陸資廠商挖角程度，已不下於面板業。
「竹科求才已經面臨內有推力、外有拉力的困境！」晉麗明表示。美日韓廠商競爭夾殺，
大陸正在崛起，以高薪、高職挖角，竹科可謂腹背受敵。
對岸年薪400萬 獵人頭搶人資
「在台灣有五年工作經驗的工程師，到大陸後，稅後年薪可實拿40萬～50萬人民幣，除了
住房或安家補助，還有三至五年不等工作簽約保障，確保能賺幾年錢，」一位有被挖角經
驗的竹科人說道。
經緯智庫副總經理賴遠烽表示，五年前，大陸廠商給竹科人五倍高薪，隨著他們培養自己
的人力，現在價碼已降到1.5倍至3倍，但仍具吸引力。
如今，大陸廠商挖角台灣人才，甚至從工程師延伸到人資部門。一名不到40歲、在竹科知
名大廠待了十年的人資，經由獵人頭公司介紹到大陸，現在年薪達400萬台幣，成為人資
圈內人的話題。
科技人才外流，引人注目，雖然政府沒有統計人數，但是，掀起的集體跳槽風波、廠商機
密遭到外洩的訴訟案件卻持續增加。外界認為，流向大陸的人數比流向他國要多，連外國
人都替台灣緊張。
2013年，OECD一項調查發現，各國專業人才外移，以台灣最嚴重，比率占外移人口的61.1
％，居世界第一。主計總處今年公布，2005～2015年海外就業人口由34萬人倍增到72.4萬
人，其中58％是到大陸就業，超過一半，成長快速。
產學應攜手 培育業界所需人才
今年8月，美國《時代》雜誌也以「台灣正遭遇人才大量流失，中國是主要受惠者」為題
報導。英國牛津經濟研究院也預測，台灣將在2021年因為人才外流，吸引不到國際人才，
可能成為全球最缺人才的國家。至於2017年瑞士洛桑管理學院的國家競爭力排名，台灣和
去年相同，排第14名，但是，在「人才外流是否弱化國內競爭力」項目，從去年的45名，
退步兩名，掉到47名，「企業是否重視吸引、留住人才」也退步兩名，從去年的36名，
掉到38名，成績更不理想！
大陸廠商挖角竹科人才的動作不停歇。近年來更直接登台，進入附近的高鐵特區，讓竹科
人不必離鄉背井，也能有更多的就業選擇。
就在竹北高鐵站周圍的新建住商大樓裡，最近五年，不少有陸資色彩的IC設計公司隱身其
中。他們多半在開曼群島、薩摩亞群島，新加坡或是香港登記來台。由於IC設計沒有生產
線，不需建置廠房，一間辦公室就可以營運，外人難以得知。
據了解，陸資給薪和竹科差不多，不過，竹科人認為大陸發展機會較多，願意嘗試。「我
們開玩笑說，如果你身邊的工程師不見了，不是到了對岸，就是到竹北了，」一位竹科人
轉述圈內的流行語。
竹科人才已嫌不足，卻又面臨外流，未來應該到哪裡尋求人才？台積電技術專案管理辦公
室處長楊光磊表示，按照道理，產、學應共同培育人才，由學校生產產業需要的人才。
「廠商可比照採購模式，制定規格，告訴學界需要什麼人才！」陳燦耀建議，廠商可事先
言明對人才的需求，讓他們就學時期就要面對「未來的老板」，找到主動學習的動力與態
度。
清大教務長戴念華就歡迎竹科廠商進入校園，直接和學生面對面，廠商與校方共同授課。
去年就與旺宏電子合作，量身打造開設人才培育課程。
此外，清大八年前創全台之先，開設跨學院的跨領域、雙專長課程。戴念華說，課程目的
是訓練學生解決問題的能力，為增強日後面臨工作挑戰的抗壓性舖路，今年已有23％的畢
業生完成學習。
學界已敞開校門，迎接廠商前來下單，也調整課程，符合需求，現在就看廠商如何「購買
」了。
【小檔案】覓才頻受阻，竹科標準也下降？
近年來竹科找人，不僅時間愈花愈久，人才素質也受影響。104資訊科技公司資深副總經
理晉麗明發現，找好人才，平均花三個月，可是找來的人未必合乎期待。
「不好用」「不能馬上進入狀況」「沒有即戰力」，是近來不少竹科人資主管的共同感受
。有廠商發現，花三至六個月找來資深研發工程師，即使高學歷，也不保證高素質。
觀察竹科人才的學歷分布，隨著廣設研究所，有碩博士學歷者已超過三成，30年內增加五
倍，即便如此，碩、博士畢業生無法適應企業文化而被解僱的憾事，仍時有所聞。
「我們曾經在三個月內，連續解雇兩名知名國立大學的材料科學博士！」一家從事半導電
晶體薄膜量測公司的主管透露。
高學歷常難融入群體
這位主管表示，博士級員工年薪160萬-180萬元，公司要求遵守工作保密協定，上班時間
不能使用智慧型手機，可是兩人違反規定，加上個人行事風格太獨特，不易融入群體，只
好請他們走路！
雪上加霜的是，過去被視為熱門科系的理工科，愈來愈不受青睞。
近十年來，包括碩博士學生，理工類減少七萬人，占全部學生比例從49％降到42％，少了
7％，反倒是社會類學生增加4％，達39％，人文類增加3％，為19％，這或許和政府大力
推動觀光、創業，引導學生就讀餐飲、設計、觀光科系有關。
供給愈來愈少，影響所及，讓竹科找人的標準也跟著調整。以IC設計業薪水最高的聯發科
為例，過去只給拿到書卷獎的台成清交電子、電機、資工、通訊等相關研究所面試機會。
據聞，現在聯發科也放寬標準，包括台科大、中央大學、中正大學等國立大學，沒有書卷
獎的，也都可以參加。

缺猴子 主管只會罵 你有沒有當過兵 當然是去對岸給兩倍薪的罵啊

新竹有些科技小公司開的薪水難看的要死 比餐飲不如大公司也是極其所能壓低 跟早期大器給薪差很多

去面試2間看到薪水就不想去了^^

重點只在錢 錢 錢！ 工作是要賺錢 不是做興趣的

不EY

最後一段話XD

是缺人才還是奴才？先定義清楚樓下說我朋友私立碩一樣進發哥 哪需要台清交

錢

為啥解決方法都不寫"調薪"這個選項?

這很正常啊 台奴當然找錢多的地方待啊..

開香蕉價怪誰？

找不到人才不會提高薪資嗎? 這也能報導台灣市場的手好像集體壞掉了

公司無法讓人發揮所長 也有久了人才也變成庸才淪為打雜工 然後再免洗再找人再免洗 大材小用的例子也很多

奴才難找

這篇報導應該是廢文！竹科哪缺人？缺人缺到缺德到婊求職者，都還說了不缺人。與事實不符，記者是報導民國85年的新聞吧？

夢幻個屁，一堆黑心公司

很好啊~科技業不是台灣唯一的路,早早轉職吧!!

記者哪個年代來的，哪來的還在科技新貴？笑死

慣老闆不會新鮮人起薪給100K保14嗎?拿香蕉只能請到猴子拉

整篇說的都是員工的問題 怎麼不想想是老闆的問題

錢

坐等調薪

台大碩士薪水比大學醫檢師還低

這種新聞就是為了要讓低薪外勞進來的障眼法

lol

台灣企業只需要奴才 給不起錢的太多了

一堆慣老闆

騙誰啊～別以為不知道這篇是要哭夭開放電信外勞進來廉價外勞

只給的起香蕉就乖乖找猴子 想找人？

沒有調薪選項的公司沒有久留的必要

加班加到沒生活才月領五萬多，87才去

一堆廢物不出腦只出張嘴 這種職缺完全不缺人工程師錢又沒比較多還要無時無刻學習新東西一間公司如果有文組PM 那大概就....另外 台灣人資 80%以上都是廢物 只會看勞基法 依公司規定50000多 很少 你只能養自己

最好有160-180又在騙

給得起好薪水就有人去，不要再靠悲台積電磁吸了，還不只是想徵不到人，符合政府找外勞的條件。

從104跳到1111還不懂？香蕉只請得起猴子，傻瓜。

柯柯,真的在fab我待兩個小時就受不了啦

不是說旺宏裁員？

通篇就是不提給薪太低 垃圾文章

人才你個頭 根本就是缺奴才

錢不夠 結案

老闆新車一台一台換 有差嗎

公司經營者都很了解市場 對於生產要素市場應該也不陌生

沒競爭力的公司，只能開低薪哭找不到人才

為什麼台積電不缺人，這樣去看原因不就很明顯了第三段憑什麼扣除台積電，其他家仿GG給薪就好啊

亂說 軟韌體那種屎缺一堆人擠破頭 竹科發展好的很

沒即戰力的要錢，有即戰力的要更多錢，公司給不出來而已

現在一個便當要80-100了 你領50000多要幹嘛??好一點的便當100-200

缺工解決方法很簡單阿，提高薪水啊! 笨蛋

滾

薪水這麼低誰要去

錢阿 你開那什麼鳥價

給不起 不想給 慣老闆台灣特產

廢話!!!22k的高階主管缺到爆，開220k會缺嗎？豬腦廢話!!!22k的高階主管當然缺到爆

找不到人公司收起來阿,老闆這麼好當嗎?

關鍵字 月領五萬

GG表示：

一堆公司年薪不知道還有沒有分紅費用化前的一半 以現在的物價 主要研發的職缺碩畢新人還在開月薪4萬多的公司真的倒一倒比較實在

開爛薪的是在靠北三小

現在月領五、六萬的 大概在往下流老人的路在走

爛公司太多了，唉…

公司沒辦法開高薪留人才,是因為公司根本沒賺錢啊內文也講了,除台積電,其他大多衰退

又在怪年輕人了.也不去想有幾間公司怎麼沒缺人的問題..

開那種缺給請外勞的薪水，是要去心酸的

竹科要找的所謂人才 請洽留學版跟海外工作版看過好幾個在校沒想過出國的 畢業待幾年馬上想出國

解決辦法依舊是洗腦變奴工，產學合作進去薪資還不是一樣沒競爭力，其它不缺工的都怎麼做很難懂？台企政府就只會洗腦人變奴工

公司不調薪，也沒有倒閉，現在洗腦會不會太早了阿

竹科某些公司如X冠開什麼薪水 連研究助理都比它多 在喊缺人 笑死

即使有興趣被主管當奴才用也是會累的 一堆慣老闆

台灣老闆 政府什麼時後才要醒醒啊 工作哪裡有錢哪裡去啊 智障才想不通

台灣專業人才 外流 至他國的比率最高竹科徵不到台灣人可以徵外國人啊

給的跟要求的條件不成比例,找不到怪勞工喲??

徵不到人你可以試試2倍薪水啊

錢給多不就能找到人了

只推台GG

噗 面試要高學歷 又說高學歷難以融入群體 都給你們說就好了

錢少的不如顧門口飲料店 便利店...

kkmoon5566,”衰退“不代表沒賺錢，也不代表虧損，只是老闆們不願意少賺，想要把成本轉嫁給員工

要不要調薪了？

陸資來開的offer都百萬起，不過你也要夠強就是了

我以為這篇是十年前的新聞 199X~2000還能說科技新貴2000~2005就差不多沒什麼再說了 2008左右黑暗期 一波逃

企業給不了高薪，還期待學界提供免洗筷

難潮 轉公職創業的不少 之後就看公司了 沒什麼科技業就有比較好的幻想了

台灣今天的窘境，這些人力銀行也推了一把啊~ 裝什麼驚訝

現在寫去對岸發展 也是晚了五年 時機也晚了

不會啊 每季都有大陸公司幾百人幾白人的挖只是沒挖到你罷了 你不知道的事情不代表他沒發生

其實是窮鬼公司請不到人而已吧 頗呵

你知不知道大陸公司要作記憶體，廠都還沒蓋好，台灣挖來的人已經早就都請到了，寧願每天在搬公室發呆也不願意等人家是這樣在搶人的。 台灣這些廢老闆連加班費都不肯發只會找人力銀行出來發業配稿KB一下,罵你們小草莓幹漏一行 寧願讓他們在辦公室每天發呆等廠蓋好，也不願意省那幾個月的薪水等廠好才去找人。那時人都被搶光了

問一句就好，敢不敢跟之前一樣分股票

文組記者

一個2008金融風暴的洗禮 跟2000以前經濟榮景台灣廠商到底想要期待什麼 又給學子們看到什麼?

整篇亂寫

缺想吃蕉的人

進去前夢寐以求 進去後夢魘纏身二十年前科技新貴 現在變成科技辛跪 QQ

20年前就有人說台灣會菲律賓話，可是被嗤之以鼻啊~~化

你他媽錢先拿出來啦

現在香蕉都不肯給 猴子當然不會來！

薪水給這樣 怪誰

講那麼多，結論就是 給的錢太少，沒人願意留下來

曾經全台稱羨的股票分紅呢？改回來就有人了。

錢給不起，高階主管只會高標準嘴砲，人才會留的住嗎？有誰想離家背井的打拚，業主自己造成的

End, 就直接說廠商給不起吧！

低薪呀 還要扯什麼？

就不賺錢，毛利低，給不起更高的pay，前景堪憂寧願去中國，共體時艱的屁話已經唬不了以前因為英文只能待台灣的人，資方對不起勞方才會一直被迫轉換跑道，重新適應環境制度與年資又不是這麼容易的事情，給不起位置跟錢當然會跑掉…

因為很多猴子為了吃香蕉都跑去大陸東南亞了啊

薪水沒比人家多，每天作16小時，沒發展性，這是缺奴工吧？

房子賣不出去漲價賣，找不到人才降薪找

GG以外：我的村民都跟我要錢,我只好退位讓腎了

奴隸銀行沒種講真話。調薪啊

發汽水激怒員工 然後工程師加薪0~1000主管面試完 人資才告知人事凍結不願意花錢買設備只能做低階面板這種公司倒一倒好了

基層錢少又壓榨，找不到只是活該而已

奴隸價格活該

忽略延攬人才XDD 笑死 怎麼不問當初心態是什麼

園區已經有公司招不到新鮮的肝，直接從菲律賓進口大學生來當工程師惹XD

工作16小時 日夜輪班 月薪5萬多…你說這是高薪招人？

把薪資水準提高就不會有人才荒 科技新貴..科技挖貴八

工時差不多 薪水大縮水 不EY

怎不敢說薪水給多少?

講難聽就是不想給錢 又要員工什麼都會

我想現在除了GG的HR真的有延攬國際人才外，其他根本一潭死水，更別說聯發科根本沒什麼發展前景，被對岸侵蝕的一塌糊塗，臺灣人才留不住完全不意外，只可惜身邊朋友常常因為家庭因素留在臺灣，不然這種沒研發創新的政府亂帶領下，有未來才怪

你要高素質的員工，他媽就是值四百萬，你開一百出頭的在雞雞叫個屁

當人沒看過徵才職缺?八成缺奴工技術員(淡季又免洗扔)，剩下找奴才(工程師但給的薪水打折)

給不起錢 心態不改 制度也不懂得因應 衰退很奇怪嗎

高層基層的都給的少還敢哭哭

非技術職28k.外面一堆工作還比較有競爭力

錢給多一點，人才自然會留下來

不給錢不給假在那邊說找不到人

錢跟生活品質的抉擇，還是那句話：你敢給高薪嗎？

北七，你讓學校去提供產業要的人才，然後薪水照舊，還不是一樣把人才往外推

不想給錢又要奴到底 吃屎吧

一推開20k笑死人了

新竹各行各業都要狠狠削竹科工程師一筆 現在誰還要去竹科

可能是竹科以前年薪百萬，現在月薪頂多３萬５，年薪頂多５０～８０萬，就和現在的外商一樣。這樣的條件吸引力不大，薪水沒比較高的狀況下，大家乾脆都留家鄉，或是去台北，至少工作以外有很多有趣的東西，當竹科薪水不再高，就沒什麼吸引力了

顧機台不叫研發學校六年學得都是垃圾 浪費人生精華學術界講難聽點就是米蟲集團 一堆教授騙研究經費 窮島就要有自知之明 別一天到晚抄美國玩法

大學時期身邊的高手 現在不是在美加就是在日本新加坡台灣能留住高手的只剩下GG 大Ｍ這種公司其他公司薪水真的太低了 尤其大廠聘人思維死板我朋友美國學歷美國工作三年 台灣大廠開給他的薪水就一般碩士學歷兩三年經歷 連他之前1/3年薪都不到人才競爭力就是薪水高低,薪水太低 你的競爭力就是0

少來 明明就外勞爽爽用

馬的還有新竹那靠北高的物價 薪水開個三萬多 就算比南部多 可是物價幾乎南部兩倍 真的受不了

問題都在薪水

講那麼多 就是薪水太少，人就跑光了啊

真他媽屁話，我投的履歷都沒人理

責任制沒股票薪資也沒多高..還不如西出南進的傳產..包吃住

風傳霉本來就是挺資方的報紙

就50歲左右的，拼命把胬面的砍光光，招菜鳥，砍菜鳥。這樣照領高薪，等退休