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作者: ffnc (漣國里木花匠) 看板: HatePolitics
標題: [轉錄] 檢討外勞制度迫在眉睫by周倪安
時間: Fri Mar 27 21:23:20 2026
檢討外勞制度迫在眉睫 by周倪安
1.轉錄網址︰
https://reurl.cc/Q2bmx9
2.轉錄來源︰
銳傳媒
2026-03-25
3.轉錄內容︰
文/周倪安（台聯黨主席）
今天我們要談的，不只是一個勞動政策，而是台灣未來經濟結構與社會公平的關鍵問題—
那就是，我們的外籍勞動制度，已經到了非改不可的時候。台灣開放外勞三十多年，當年
是為了「補充人力不足」。但少子化嚴重的今天，我們必須誠實面對一個事實：外勞已經
從當年的補充變成必須。
本國勞工的薪資長期停滯三十年來，月薪漲了大約一萬元，台灣年輕人不願投入特定而必
要的產業；企業不得不從國外引進勞工。但是相對新加坡引進勞工，增進他們的經濟，新
加坡人中位薪資是新台幣十三萬元左右，而台灣僅三萬八千元。一直往左傾的外勞政策，
政府訂定了外勞也適用台灣的勞基法，起薪也跟台灣人一樣，也就是本外勞一致，看似勞
工平權，實則是剝削台灣雇主和台灣人，給予短期在台灣工作的外國人更多國民待遇與薪
資。
根據調查，台灣是外勞最想要工作的國家，號稱「外勞的天堂」。從數據顯示，外勞所發
生的勞資爭議，是本勞的數倍以上。引進八十多萬外勞中，逃逸的將近十萬人，相對於新
加坡引進一百九十多萬外勞，僅有一千人左右逃逸，這樣的數字有給予我們的官員任何啟
發嗎？來到台灣的外勞比較糟糕比較難管理嗎？實際上是台灣管理外勞的制度出了大問題
。
而就業安定基金，自1992年以來，累積收入超過四千億元，但現在基金剩下不到五百億，
每年還可收大約三百億元。就業安定基金本來就是因應外勞的引進，為了安定本勞而收取
的費用，但是從勞動部的報告看來，許多錢未花在台灣人卻花在外勞身上，包括他們在台
灣生下棄養的黑戶寶寶安置費、外勞孕婦產前安置費、一站式一年花費四億元、1955外勞
專線…等，非必要的開銷。
台灣的外勞制度應該效法新加坡，學習它的核心精神—有成本、有管理、有秩序，讓台灣
經濟更好：
第一，我們要建立「配額制度與人頭稅」。
引進外勞人數是根據產業需求，每年盤點各行業需求，調整合理比例。人頭稅（就安費）
由外勞支出。例如，家有十二歲以下、六十五歲以上及重症者，就安費降低；各行業也會
依照本勞短缺的情況調整人頭稅。
第二，重整成本與財政制度。
就業安定費必須用在台灣人，專款專用、全面公開，並接受監督。取消外勞加入勞保制度
和健保制度，那是台灣人長期在台灣工作，在年老時政府給予的保障；健保制度是台灣人
的社會福利，外勞需要可加入商業保險模式。
第三，從「入口」開始管理。
在機場設立「外籍勞工入境管理中心」，功能是完成報到、資格審查與健康檢查。雇主需
繳交保證金，確保責任。檢查未通過者立即遣返，通過者才核發工作許可才能進入工作。
現在台灣的機場管理中心，功能是發予外勞電話卡、宣導單、教外勞可以打電話去哪申訴
…，這根本不是管理。
第四，重新定義名稱。
正名為「外籍家庭工」，整合看護與幫傭的功能，成為家庭的幫手，回到支持家庭的本質
，避免製造勞資困擾與糾紛。
三十多年來，政府增進的就是一再提升外勞跟本勞一致，結果造成：本勞持續低薪、產業
停滯缺工、外勞成為社會不定時炸彈。現在的外勞制度，已經到了必須立刻改革的時刻。
政府應該結合學者、雇主、仲介和勞工一起檢討，向新加坡看齊，建立一個讓政府有稅收
、本勞有提升、外勞有工作、企業能定根在台灣的國家。
4.附註、心得、想法︰
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https://www.plurk.com/p/3ihgeqjyd3 台聯噗浪20260327
部分勞工權益團體拿外勞職災率比較高來主張多給福利，強調外勞做的是高風險工作，但
卻刻意忽略真正的問題——工安不足、非法低薪和惡劣工作環境。
我方認為，這些團體只是把悲劇當成訴求工具，沒有真正去追究為什麼會出事，反而變相
合理化「拿命換錢」。移工職災率多年來一直偏高卻沒改善，說明問題根本不在補償不夠
，而是在制度和工安長期失靈！
該做的是取締黑心雇主、削減非法外勞、開罰忽視工安的案主，而不是把外勞遭受工傷的
結果，當成台灣人應該把稅金拿給外勞做福利的原因！
一味強調給外勞「福利」——比如棄嬰交給台灣養的這種「福利」——只顯得這些口口聲
聲說人權的團體偽善，不把人命當命。
#汪英達 #NGO安置中心補助 #桃園群眾服務協會移工庇護中心 #勞動部是外勞部
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請問民進黨政府就不能「台灣公民優先」嗎？
現任左派民進黨政府力推的法律與政策
性別友善（內含免術換證）：
代理孕母（單女生殖）
中生健保
遠距（不在籍）投票
反歧視法
對民進黨政府要推的政策有疑問的話，歡迎考慮唯一保守右派政黨。
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