原文標題：上市櫃有盈餘須幫未滿63K基層員工加薪 今年股東會強制入章程
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發布時間：2025-02-25 20:25
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記者署名：鉅亨網記者陳于晴
※原文無記載者得留空
原文內容：
股東會旺季將至！金管會提醒 1874 家上市櫃公司，應配合證券交易法修正，於 2025 年
股東會完成公司章程修訂，以提升基層員工薪酬。簡言之，公司必須提撥一定比例盈餘，
幫非屬經理人、薪資水準低於一定金額的員工加薪，而依經濟部公告的基層員工最低門檻
為月薪 63000 元，今年強制訂入章程後，2026 年就要實施，且必須納入內控制度。
何謂基層員工？證期局副局長高晶萍說明，依照經濟部公告，中小企業全時員工非屬經理
人且薪酬低於 63000 元，稱之為基層員工。公司可依經營需求選擇以員工酬勞或調整薪
資，抑或二種方式併行等方式辦理。
若公司選擇對基層員工採用分派「員工酬勞」方式，仍應於章程內明定分派予「基層員工
」之一定比率，該比率得於現行依公司法第 235 條之 1 第 1 項所定員工酬勞範圍內定
之，並可選擇以固定數、一定區間或下限三種方式之一訂定。
考量上市櫃公司與中小企業間之規模、行業差異，此範圍由各公司衡酌自身營運狀況及產
業特性以非屬經理人且不低於「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」所訂之基層員
工薪資水準之範圍自行訂定之。
高晶萍進一步指出，若是高科技產業想把基層員工門檻訂在 8 萬、10 萬也可以，就是不
得低於最低門檻 63000 元。
關於基層員工範圍訂定方式，高晶萍表示，由公司經內部程序進行審議，提交董事會就基
層員工範圍、影響員工人數等事項充分討論進行決議暨定期評估是否需進行調整，並納入
內部控制制度中。
金管會表示，公司於今年度完成章程修正後，後年度 (含 2025 年度) 如有年度盈餘，即
應依修正後章程所規定之提撥比例辦理基層員工酬勞分派或調整薪資。
金管會強調，希望透過立法宣示帶動國內企業為基層員工增加整體薪資，以良性正向循環
促成公司深化落實企業社會責任與永續發展。
心得/評論：
未來公司的盈餘要提撥一部份給員工
加薪不再是看公司的心情了
都是你各位股東的錢啊
不過台灣八成都是中小企業
要靠上市櫃帶動薪資成長也不是一鍵就能解決的事
金管會呵呵小腦袋
※必需填寫滿30正體中文字，無意義者板規處分

全部改約聘?

這就是分紅吧

地板價認證63k 沒領到的QQ高底薪才有保障好不…分紅公司隨時有理由卡你

公務員？初等考不到3萬

經理人是財務長以上，還以為股版素質有多高，科科

前提是有盈餘

大部分公司有賺錢都會調吧，沒每年調的…

以後領班三四萬，下面都是派遣工

嘿對以後都搞約聘，你有政策我有對策

大家都是經理就好了

有些主管薪資只有6萬情何以堪

樓上一堆沒搞清楚「經理人」的法律定義的.......職稱帶有「經理」兩個字的人99%都不是法律上的委任經理人 上市櫃公司的委任經理通常只有CxO等級的勞動契約拿出來看 是僱傭還是委任經理一翻兩瞪眼你說的不領加班費那是「責任制管理人員」也不是委任經理

+1%也算加薪吧

調基本薪資，砍獎金+年終。first time?

多數公司都是84-1條來適用責任制及管理層委任經理是依公司法定義 董事會決議照公司章呈聘用的 白話來說這些上市櫃公司 只有最高層直接對董事會負責的那些人是委任經理人 其他都不算啦84-1的管理人員、責任制專業人員也通通是勞工

蛤

政府自己都不敢這樣做，基層公務員真慘

一定比例是個不確定的概念

小鳥袋搞薪資通膨 你條碼師人人63k

人力派遣賺爛