「現在的年輕人抗壓性很低。」 「才被主管念兩句就想離職。」 「事情做不好，還一直強
調下班時間。」
這些話，很多人一定聽過。
每隔幾年，社會就會出現一波「年輕人不如上一代」的討論。以前六、七年級被嫌草莓族，
如今換成Z世代接棒，彷彿每一代年輕人，都逃不過這個劇本。
但仔細想想，真的是Z世代不當責嗎？
還是大家對「負責任」的定義，早就不一樣了？
上一代許多人認為，負責任就是使命必達。
主管晚上十一點傳訊息，回覆。
假日突然被叫回公司，出門。
加班到半夜，只能苦笑一句：「工作就是這樣。」
很多人一路撐了二、三十年，把青春、健康都留在公司，最後換來一句：「你很敬業。」
只是，敬業值得尊敬，卻不代表一定幸福。
Z世代長大的過程，看見了太多前人的故事。
有人每天加班，最後健康亮紅燈。
有人把公司當成家，公司卻在景氣不好時，一封通知就結束多年努力。
有人拚命工作，退休後才發現，父母老了，孩子長大了，錯過的時光，再也追不回來。
因此，他們開始問一個以前很少有人問的問題：
「努力，是為了工作，還是為了生活？」
這不是逃避，而是重新思考。
很多主管抱怨：「現在年輕人一下班就消失。」
年輕人心裡可能也在想：「下班不消失，難道還要留下來陪冷氣聊天嗎？」
聽起來很好笑，卻也反映世代觀念的不同。
對Z世代而言，準時完成工作，是責任。
無止盡加班，不一定是責任。
有些公司把人力不足變成員工的責任，把制度問題變成個人的責任，最後只剩一句：「你要
有責任感。」
真正有責任感的公司，不會只要求員工付出，也願意給予合理的薪資、尊重與成長空間。
當然，也不能因此把所有Z世代都說成完美。
確實有些年輕人遇到一點挫折就想放棄，主管提醒幾句便覺得委屈，工作遇到困難第一時間
不是想辦法，而是打開求職網站。
抗壓能力，依然需要慢慢培養。
因為職場不是學校，沒有人能永遠替你收拾善後。
真正成熟的人，不會把責任全部推給公司，也不會把所有委屈都吞進肚子。
而是在該堅持時堅持，該溝通時溝通，該離開時也能體面離開。
每一代都有自己的優點。
上一代教會我們吃苦耐勞。
Z世代提醒我們，努力也需要界線。
一代學會扛責任，一代學會照顧自己。
如果兩種優點能夠結合，或許才是職場最好的樣子。
與其一直說「現在年輕人不當責」，不如試著理解，他們只是希望工作能成為人生的一部分
，而不是人生的全部。
畢竟，再成功的工作，也填補不了錯過家人的遺憾。
多年後，人們記得的，不會是哪一次加班到凌晨，而是陪父母吃的一頓晚餐、陪孩子散的一
次步，以及那些真正笑得開心的日子。
責任感很重要。
只是，真正的責任，不只對公司，也包括對自己的健康、對家人的陪伴，以及對人生的珍惜
。
這樣的責任，值得每一個世代一起學習！