之前要面google前 有先來爬文
分享本人的data point 回饋軟體科技版
這是1年經驗L3的職位
濃縮時程資訊:
四關coding+一關bq, team match到送HC review 共"一年"
coding對應到leetcode的難度: HHMH 寫完都有follow up
然後coding很看重複雜度的計算 (hr feedback跟我講的)
2024/05:
hr call 講解面試流程 問我有沒有刷題 要用什麼語言考 給一個月時間準備
2024/06:
hr來信約phone interview 我剛好要教召 hr就說postpone
2024/07:
國軍online, 智商-100
2024/08:
8月底phone interview, 印象中題目很簡短
要跟台灣面試官clarify輸入輸出 寫完follow up
2024/09:
phone interview後 等1~2個禮拜 跟hr follow up
給phone interview feedback和約virtual onsite
vo1: 印度面試官 口音有點不習慣 常常跟他講 can you speak it again…
這題是直接貼題目 印象中題目有typo 閱讀後跟面試官討論下解法 開始寫
中間有點卡 最後寫完想想是有bug的…
vo2: 台灣面試官 直接貼題目 讀完後討論解法 開始寫 寫完follow up
vo3: 台灣面試官 直接貼題目 讀完後討論解法 印象有給hint 開始寫
follow up 沒時間寫完
再等一個禮拜 給interview feedback 約bq
2024/10:
bq: 聊怎麼做專案管理 把pjm做的事拿出來講就好了!?
bq後再等一個禮拜 這時候換了hr 給整體feedback
然後原本apply的role被關掉了 要等team match
2024/11 ~ 2025/05:
大概兩三周跟hr刷一下存在感
2025/3月後已經覺得team match不上了(我用java面 然後沒有c/c++工作經驗)
結果4月剛好有一個hm有興趣
team match後 5月hr送hc review並告知結果
作者:
zys (水肥大隊)
2025-05-17 21:54:00這麼久?1年人搞不好都蒸發了
作者: IdenTits (IdenTits) 2025-05-17 22:08:00
Team match 了半年？！
作者: hobnob (hobnob) 2025-05-17 23:07:00
你的HR如果是同一個的話至少躲過三波裁員，是天選之人
作者:
GoodmanYY (GOgoHigher)
2025-05-17 23:30:00L3還要面一年…
樓上版友是說考leetcode Hard嗎？進去後做什麼沒關係，錢多就行，這也是以前為什麼刷題轉碼會流行。身邊前同事的dp，灣區Meta過了面試到實際入職花了一年，好像慢慢來變成常態
作者:
saladim (殺拉頂)
2025-05-18 00:15:00pjm是什麼?
作者:
wens (æ–‡æ€)
2025-05-18 00:21:00主要是 team match 吧... 沒開缺沒缺額就只能等
作者: lee457088 2025-05-18 00:21:00
PJM 就 Project Manager，對應到 PDM 是 Product
作者:
wens (æ–‡æ€)
2025-05-18 00:22:00pjm猜是projct manager?
作者: yunf 2025-05-18 02:19:00
其實他們就只是喜歡你們這種聽話的小鮮肉
作者:
Csir (張胖胖)
2025-05-18 06:16:00一年…
作者: rdg1231 2025-05-18 14:11:00
恭喜
世界上有甚麼高階職位要面一年的? XDDDDDDDDD
作者: hobnob (hobnob) 2025-05-18 16:21:00
我覺得刷題學不會不要勉強，每個人都有適合的公司可以去
好奇是怎麼跟 HR 刷存在感的 剛好也在 Team match
作者:
MoonCode (MoonCode)
2025-05-18 20:57:00樓上好嗆
作者: hobnob (hobnob) 2025-05-18 21:10:00
panbanana是不是忘記切帳號XD，自己才說好難刷題有心向學的人是不會找藉口的
作者:
strlen (strlen)
2025-05-19 00:36:00別看太重比較好 現在裁人不手軟的…..
作者: jylooi 2025-05-19 18:31:00
這樣刷題進去被裁也是剛好吧，真不明白這樣的流程有什麼意義
作者:
sck921 (The Fate)
2025-05-19 19:59:00忘了切帳號的現在裝死喔？
作者:
pig2014 (Rocking Man)
2025-05-20 08:28:00這種超過三個月的應該都是約聘recruiter在做業績，真的要錄取你一個月就可以完成。Google最垃圾的制度就是SWEgeneral hiring，過五關斬六將以為自己是英雄，最後到team match pool發現人山人海在排隊，然後從軟體開發的角度發現自己啥都不會只會屠龍。最後即便真的拿到offer結果跟其他tier1差不多，被半導體廠屌打，搞不好隔年還被裁員真的無法做到bugless也不用執著goog，亞麻錄取門檻比較鬆面試官開心的時候很容易hit，台灣的薪水也差個5%而已，灣區甚至差不多或更高。goog面試很喜歡抓簡單語法錯，常常弄到小鼻子小眼睛的很沒意義，好像在錄取人肉compiler一樣，而且這種文化還一直流傳下去，bugless被幸運錄取的奉為圭臬繼續當學長欺負學弟。以前goog還能自詡不裁員科技公務員buffet吃到飽，疫情過後好幾波裁員到ai發展落後，我是不知道還有什麼底氣面試搞得這麼驕傲此外goog的考績peer review習俗我猜也是間接造成L5以上招聘困難的原因，面試官可能基於自己升遷困難的經驗而帶有過高標準的個人偏見。反正總而言之goog招聘制度在十幾年前或許創新且標竿，但是後續的發展證明了公司策略的影響遠比這種內卷式的招聘重要。用執念過度篩選士兵並不會增強公司的競爭力，甚至反過來促使不適任的人花費大量時間強迫自己外在成為goog要的形狀，但是內在仍舊不適任，另一方面老將的一個念頭卻能累死三軍總而言之一句話概括「Google用最優秀的招聘流程找最優秀的人，為何後者都不在Google 」
作者: newhandfun (新手方) 2025-05-20 09:53:00
pig說的不是全部公司都會發生的問題嗎？
作者:
Weky (Never mind)
2025-05-20 10:31:00都會發生 時間早晚而已
可以好奇問外在goog形狀，內舊不合適是什麼狀況嗎？
作者:
iq1000x (台串彭于晏)
2025-05-20 12:52:00A不是固定一年一簽嗎？ 連裁都不用裁
作者:
Weky (Never mind)
2025-05-20 13:19:00一年一簽那是約聘 台灣那幾家都有正職缺的
作者: hobnob (hobnob) 2025-05-20 17:51:00
還好有查ID，對於某些人我保持憐憫心
刷的好累…要早起還要看考官心情…現在G還會考情境題 腦袋要快速轉換是哪種題型學習的時候都說要把思路邏輯說明清楚寫完整 但時間根本不夠 考官要的是誰能一步到位寫出最佳解 然後講一下重點就好如果時間還很多然後你跟考官四目相接”你還有沒有想問的?” 大概就是SH如果你先給個非最佳解再給最佳解然後時間剛好 大概就是H如果給hint才寫最佳解那可能是LH如果給hint還沒最佳解就LNH 如果連非最佳解都沒那就NH涼涼SNH除非罵考官吧XD目標大概是H H LH LH/LNH吧 現在有沒有更嚴苛不知道
就是投履歷的太多而已，總要篩一波出來不然hard題，沒刷過做不到一步到位太正常了，有甚麼意義? 意義就是去丟履歷的還是那麼多，總不能全收這種tier 1公司沒錄取不用太放在心上
作者: superpandal 2025-05-20 21:13:00
刷題是要找奴才 是消秏品 沒什麼價值 有價值的是元老這群刷題進去的可能也學不到什麼東西當然我想應該不是元老大佬的主意
確實捏, 刷題領200+可能學不到東西, 沒刷題領70+可能學得到很多東西!!
作者: superpandal 2025-05-20 21:41:00
不是這麼講 是很可能高低薪都學不到東西 工作用的另外講 要學多半只能靠自己
作者: superpandal 2025-05-20 21:44:00
現在改跟蹤我了 XD
作者:
touurtn (vv)
2025-05-20 23:45:00台灣亞麻認真 動不動就PIPㄋㄟ
作者: superpandal 2025-05-21 02:38:00
再裝就不像了如果不是消秏品 學不到東西都不是很嚴重
能進去炸G塊領200+也是很享受 又不是每個人的規劃都是要學到東西 有那個錢和時間去進修去生孩子也很好不然去鏟薯條雖然也是200+卻少了很多時間
作者: superpandal 2025-05-21 20:37:00
重點在於消秏品 被當消秏品也不一定輕鬆
我之前team match一整年沒match到最後跟我說資格過一年會失效要重面浪費一整年簡直就是一場夢