作者:
aoksc (é‡å‡ºæ±Ÿæ¹–)
2022-03-20 13:25:44我高雄人退伍之後馬上來台北找工作
我第一份工作公司包含會計也才五個人
公司也是先口頭確認我有要來就發正式的offer letter
上面包含了報到日期、職位、本薪薪資
接下來幾家公司基本上上面的內容一定會有
有保年終的公司還會直接寫上保年終幾個月
甚至連特休給幾天都會特別名列出來
其實大家也別太苛求了
原PO的情況其實反應了高雄的就業市場多麼的不正常
你在一個不正常的環境就算給你待個50年一樣不會知道哪裡不正常
因為整個環境就是這樣
加上我猜原PO大概沒認識幾個有在北部工作的朋友或是根本不會聊到這些
所以當他抬頭看天空的時候才會覺得世界不過就是井口那麼大而已
※ 引述《erspicu (.)》之銘言：
: 我還不知道原來有offer這回事
: 不是都口頭上說說 ok 然後通知報到和交代一些注意事項
: 到公司後再簽寫一份合約文件 那份會寫薪資也可能不會寫
: 大概像一份雙方勞資合約書 那個在我概念中才叫offer ??
: 不過重點我覺得拿到薪水跟當初協議無誤就好 這點最重要
: 先別提offer寫明薪水了 多數中小企業有這種發正式offer的習慣?
: 我也高雄 這篇才讓我知道原來有要在報到前先發錄取通知這回事
: 勞基法有規定要發offer ??
說真的你的情況只是純粹你運氣好
今天你報到之後如果老闆心情不好覺得你沒那個價給你砍個5000
或是跟你說前面講的薪水試過試用期之後的價錢
要不簽下去要不滾你完全沒他皮條阿
甚至以後要減薪逼退你你也很難告贏他
因為你根本沒文件證明你們當初講好的薪水、福利是多少
這種東西不是大公司才該遵守
難道小孩子闖紅燈就可以理直氣壯的說「我是小孩子呢！」
大人就該認命的等紅燈？
就是南部的勞動市場畸形成這樣才我讓我想也沒想直接來台北工作
而原PO的反應剛好就是一個在畸形勞動市場洗禮過的最好範例
作者:
erspicu (.)
2022-03-20 16:55:00認知觀念是被塑造的 我也是今天才知道要爭取正式OFFER以及OFFER要寫上薪資 該重視的其實是大環境問題而且目前似乎就是還沒有正式明文規範 立法規範也是不錯
作者:
Sunal (SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS)
2022-03-20 23:44:00報到時 聘雇合約上砍薪資 感覺很差吧，等於浪費時間去報到，如果同時又推掉其他offer就更虧了。
就是有很多人覺得這種沒保障的方式正常，才會一堆人被噱或被騙
作者: jacky8000 (杰克8000大) 2022-03-21 12:22:00
說的不錯 推一個
作者:
acgotaku (otaku)
2022-03-21 23:49:00講白點就是,拿香蕉給你,你做不做?不做轉職仔做 南部仔做沒競爭力的就業環境 就會養出巨嬰雇主