面試一般都是面試官先問
後面通常會在問說"那你有什麼想問的"
很多網路文章都說一定要問個問題才行
沒問人家會覺得你不在乎.沒意願
有些公司是人資跟你談的
還真的不知道問什麼?有時候問得連自己都覺得有點無關緊要
像問說上班時間 有沒有加班費 公司幾個人
然後人資通常都一臉"靠北 網站不是有寫 你還問?"
或是有的人資會嗆想賺加班費不要來我公司
另外薪資的部分我是不太想問 我大概PHP一年經驗
如果他有問我都說38-40K 我也不想多爭取或是多問說年終發多少或福利怎樣之類
因為我覺得人家要用你 這些才吃的到 現在問這麼多沒錄取乾瞪眼而已
我比較會想知道的是我有沒有符合公司要的條件 或是有沒有符合我的工作條件
像我不會linux也不會框架 所以我就會想問作業系統是哪一種
框架用哪種我才好上工前先去摸索 公司要不要帶電腦之類
前兩項人資通常會說"不知道 你去問資訊部的"
配電腦通常進去看他們用什麼就知道了 也不用問
都用同一款筆電或是桌電就是配的 不是就是自己的
總結一下:
1.遇到人資要發問什麼才適當?
2.遇到主管要問什麼?我問的這些OK嗎?會不會很沒sense?
3.薪資這樣開OK?
1 妳和老闆有一腿吧？ 公司其他人知道妳和老闆私底下的關係嗎？ 妳怕不怕我講出去？2 你跟剛剛那位 HR 小姐有關係吧？公司其他人知道你和她有一腿嗎？你怕不怕我等下講出去？
作者:
jonyig (是喔喔)
2018-03-29 18:07:00應該都是team leader面試吧，怎麼會是人資
3 我都知道你們的關係了，你覺得開這種薪資給我是ok的嗎？你要不要再想一想？你的三個問題就這樣應對，你不出人頭地也難
作者:
aw038 (GuanY)
2018-03-29 18:13:00A大也太無聊了吧
銀行就會人資一起面試啊 還一次三位 HR+前後台主管
作者:
gncn (生而為人我很抱歉)
2018-03-29 18:26:00一樓讓我以為自己在八卦 差點就要推滅修乾模了
作者:
Kanyahi (狼爵々)
2018-03-29 18:41:00如果是人資，我會問貴公司對於這個職務，期望找什麼樣的人，需要具備哪些特質或條件，我有對用人單位的主管問過如果我沒有錄取大概是因為什麼原因，然後他也很直白的讓我死了這條心 XDD
作者:
atpx (秋雨的心情)
2018-03-29 18:51:00最簡單萬用就是問問這個職務未來的career path怎樣規劃
人資我就問上下班時間（有無彈性等）、薪資結構這種問題主管就是問單位人數、工作內容和方式...等等
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2018-03-29 18:56:00問自己有沒有需要加強的地方
作者:
paint (有斑紋的馬)
2018-03-29 19:38:00問問題是讓你有機會淘汰對方 不太需要為了錄取而不敢發問
作者:
drajan (EasoN)
2018-03-29 20:30:00人資不用問 讓他趕快結束進下一階段
作者:
robler (章魚丸)
2018-03-29 21:01:00直接無視一樓就好 無聊
作者:
invidia (莎莉竟然會飛)
2018-03-29 21:10:00問薪資福利
作者:
fayhong (恰似飛鴻踏雪泥)
2018-03-29 21:44:00照 a 大的問法，原 po 大概 permit denied 了...
跟HR面好像也就只能問薪資/福利/加班/補休這塊，畢竟HR就是負責這塊的，沒什麼不能問的
作者:
invidia (莎莉竟然會飛)
2018-03-29 22:46:00還有就是你要視HR的回答態度來決定要不要進這家公司
作者:
e638097 (Darren)
2018-03-30 05:26:00我曾經面試的時候問主管說貴單位人數，結果被回說你問這幹麻。我就回應說:單純想多了解一下單位狀況，結果被說我嚴重懷疑你的邏輯有問題，我也是一頭問號?
作者:
ypfbkg (被正妹同學KO了)
2018-03-30 08:00:00但我層被問過前公司的IT部門人數及組織 XD
作者:
Csongs (西歌)
2018-03-30 08:04:002.是怕介紹有遺漏，讓你清楚這份工作更清楚的方式，所以不用太緊張
作者:
jack0204 (Jarbar王朝)
2018-03-30 11:03:00公司跟部門人數能推測出很多資訊，不敢說就是坑很大
作者:
MyNion (Nion Lee)
2018-03-30 13:32:00may show gun more?
作者:
bndan (seed)
2018-03-30 13:46:00不問待遇相關 那你乾脆跟人資聊天就好了阿 =_=
作者:
ken1325 (優質水瓶男)
2018-03-31 12:58:00妳結婚了嗎？ 妳有男友嗎？ 晚上有空嗎？
作者: chungyoyo (郭佑佑) 2018-03-31 16:52:00
我會問人資或人資主管在這間公司待了多久然後這段時間對這間公司的看法和評價如何
作者: muski (muski) 2018-03-31 22:00:00
之前問海外子公司已成立幾年 也被說問這幹麻
什麼都不敢問,感覺考官會覺得你沒實力也沒自信如果公司要人材,你問什麼應該都沒差