第一種公司，主動送員工去在職進修，主動栽培員工，出錢讓員工去外面上課。也鼓勵員
工自主學習，主動增加相關知識
加上政府現在有補助、也不少公司是申請補助，送員工出去再充電的
第二種公司，好像私下不喜歡員工要求公司本身提供在職培訓，或是額外花錢送員工去上
課。認為員工就好好工作就好，不需要談進修不進修，也討厭員工讀碩士在職專班。怕員
工忙於課業請假、工作表現不佳。於是員工要進修，還要瞞著公司知道，以免黑掉、被以
為要跳槽。或讀了在職專班，就被公司認為是半工半讀生、不是正式員工；或覺得員工主
動學習、加強學歷是為了跳槽，於是升遷也略過，也開始無視工作表現，考績打差評
第三種公司，只對於某些員工有主動送去外面進修上課，某些員工則沒有主動提出、積極
推動員工去外面加強工作知識。不知道是上層沒有想到安排，還是看員工的產值和能力，
選擇有些有，有些沒有。有點近似偏心、大小眼的作法
第四種公司，是公司不主動送員工去外面進修上課。但得知員工有在外面積極進修上課，
卻開始放大檢視員工的工作知識有沒有提升。認為：「啊不是有去外面上過課了，到底有
沒有讀進去？」明明公司面沒有付錢栽培員工，卻在評估員工自掏腰包上課的成果，以有
點考試、審核的態度。
雖說每家公司對於員工進修的態度不一，有的不喜歡，有的喜歡，有的積極鼓勵，有的反
而懷疑員工有跳槽、幹掉主管、想升遷的居心。在沒有明確知道公司對於員工進修的態度
之前，不要讓公司知道有進修比較保險的作法。
其他人遇到的公司又是怎樣呢？有沒有那種，公司方不出錢送員工去進修上課，知道員工
自掏腰包上課，又酸言酸語、怕員工知道太多，怕偷學太多本領的那種？還是有遇到，公
司只對重點人才送去外面上課，其他人卻沒有主動安排的情況？

護理師進修被迫簽「讀書約」　違約要賠2倍薪院方沒有補助學費、也不給公假，卻仍片面要求阿蓉承諾一旦進修完，必須留院服務至少1年，否則就必須賠償底薪2倍的違約金。事主還被排大夜班，大夜結束接早8的課最後離職繳快六萬塊的違約金http://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=30608

看公司風氣 有些喜歡分享 有的會藏招也要看你進修什麼 如果跟目前業務無關的 就別講了免得不相關的事變你的

多看ptt 社會更陰暗

很多公司都二跟四，然後主管只要奴才，怕屬下知道太多太能幹，有戒心，沒有替屬下考慮到職涯規劃，把員工當作免洗筷

不要在意公司的想法，想進修就去進修，久了競爭力都是自己的

人生自己的

那種小鼻子 小眼睛的公司 進去也是做的不開心 不去也罷

競爭力是自己爭取創造的

四跟二並存

真要進修就去工研院或中科院，像我所待的中科院，還有全薪補助全職進修唸書的，就是薪水照領，但不用來工作，專心念書，不過你所花念書時間多久，就必須綁兩倍時間不能離職。

觀察公司是怎麼樣對待積極學習的人如果是負面的 自己累積足夠籌碼就伺機走人吧還是會有少數公司會給懂得自主學習的員工 較好的環境

離職繳六萬很正常啊 誰叫你書沒讀進腦子裡 沒腦被詐騙怪誰 怪東怪西就是不會怪自己

爛公司就是應該離職讓它缺工

如果要譴責被害人的話，那以後刑法詐欺罪一律處罰被害人好了，因為誰叫被害人自己那麼笨被騙呢???

不能讓公司知道妳在職進修，也不能讓同事知道，相信我，人心險惡，白的說成黑的，妳會被當成工作太閒還能進修我們有個新人進修碩專還說出去，被同事玩死離職

進修很好，多充實自己就對了，有制度的公司絕對不會反對，會反對的公司表示不注重人才培養，就早點看清離開而已，自我的競爭力培養才是最重要的

我在面試工作的時候都會直接問公司的進修計劃，也會直接表明自己有額外在做進修。如果面試沒有講，我覺得不用特別提，也不用特別去隱藏。但是千萬別放棄進修自己的專業。

下班後自己的時間，公司管這麼寬