前一篇提到的雙向民主機制，已經在台灣建制運作模式，茲以實際
政府組織說明之。另，由於這是婦運人士組織動員起來，故推動建
制起來的機制自然與婦女相關。
最早是建制「非專家委員會」是在1997年在台北市（地方）建立起
來，名為「台北市婦女權益促進委員會」。後來，婦運界又努力推
動，呼籲政府要成立（中央）級的組織，「行政院婦女權益促進委
員會」（舊名，現為「行政院性平處」）由此而生。
在行政院婦權會的引導下，各縣市陸續設立了縣市級婦女權益促進
委員會，如此就把全國的婦女網絡建制起來，如下（來源：婦權會）：
[政府單位] [參與機制] [民間單位]
1.（中央）行政院各部會 行政院婦女權益 全國性婦女團體
促進委員會
2.（地方）縣市政府各局處 各縣市婦女權益 地方婦女團體
促進委員會
3.（鄉鎮）鄉鎮公所各科室 鄉里婦女社團 基層婦女
縱向是「從上到下」（中央

此為婦女相關組織，關切的是"社會福利"相關政策; 而此模式的建置，可讓不同面向，ex. 經濟、環境等，組織推動同樣的機制，讓台灣政府各面向都能"直接民主", 逐步透明化，同時可push公部門的公務員盡公務員之責(因為在推動政策的過程中發現，這裡面有許多公務員有問題)。另外，提民進黨是因為，他們執政期間，真的有推動福利相關政策(雖然多次因國會不過半被擋下)，但當時國人都只關注台獨或後來的政治獻金議題，而忽略我們個人家庭很迫切需要的福利制度支持，讓大家能夠安心就業。至於提綠藍合作，正確來說，是有些議題應該是沒有綠藍，因為大家都需要這樣的制度(不過，諸多kmt的官員仍是會因惡鬥而阻攔)，如何讓民間組織扮演重要的角色，在重要議題(大家都需要的制度)聯手合作，推動全民所需的福利制度。

好文大推！謝謝用「性平會」和TR大的例子來說明，這樣真的幫助瞭解，所以目前「長照」和「公立幼拖」也可這樣推動嗎這樣的民間參與機制的確可以推動公部門引進新的想法和動力想請問lay board中對不同意見的處理機制？如面對公部門的反對時；或內部有兩種不同意見時？PS.可以在這裡補問前第二篇文章我沒問清楚的問題嗎？我想問北歐對因為對生病或傷殘而工作有困難者，如精障病友或脊椎傷害者，北歐也是以創造「就業」的方式，幫助自立和自我實現嗎？還是有其他的理念和政策？謝謝您分享。

zoo大: 提問的部分，我明天再回覆喔，因為比較需要說明:)

謝謝，辛苦了啊！從心裡感謝^ ^

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