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haiduc (å°ç«æŸ´)
2026-05-04 20:08:09月薪7萬沒人想當！中華郵政「缺主管」放寬門檻 「這類內勤」也可接任
發布時間：2026/5/1 13:21
記者蕭廷芬／綜合報導
中華郵政基層主管出現「找嘸人」窘境！近來部分具備資格的營運職員工，即使薪資待遇
較高，也不願接任支局經理，甚至有人剛被派任就申請降調，寧可回到經辦或襄理等職務
。面對支局經理人力吃緊，中華郵政已拍板放寬任用門檻，未來符合一定條件的專業職二
內勤人員，也可派任丁級支局經理，藉此擴大基層主管人才庫。
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面對支局經理人力吃緊，中華郵政已拍板放寬任用門檻。（圖／中華郵政臉書）
中華郵政公司化後招募的「營運職」，原本就是以培育高階主管為目標，達一定年資後，
月薪約可上看6萬至7萬多元。不過，近年卻出現不少資深營運職人員選擇降調，不願繼續
往支局經理職務發展。主因在於支局經理雖有較高薪資待遇，卻也必須承擔業績、績效與
人員管理壓力；加上部分營運職即使沒有接任經理職，仍可維持不錯薪資，讓不少人選擇
避開主管職。
為解決基層主管人力調度困難，中華郵政打破過去主要由營運職接任支局經理的制度，將
放寬專業職二資深內勤員工，只要符合資格條件，也能升任丁級支局經理。中華郵政人資
處說明，專業職二內勤人員得派任丁級支局經理一案，已經董事會同意通過，接下來待完
成相關議事錄備查程序後，就會公告施行。
中華郵政指出，這項新制適用對象為已擔任襄理或專員等職務的專業職二內勤人員，相關
人員須先以兼代方式歷練丁級支局經理職務至少1年，且考核優良，才可正式派任。中華
郵政表示，目前約有50人符合相關資格條件，預期新制上路後，將有助提升基層主管人力
調度的彈性與韌性，也能緩解部分支局經理職缺難補的問題。
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險。
https://www.ftnn.com.tw/news/542280
作者:
Olajuwon (Olajuwon)
2026-05-04 20:26:00有啦 中南部有很多皇親國戚想當啦
作者: shane24156 (噴水紳士) 2026-05-05 00:16:00
現在誰當基層主管就等死吧
專二當經理 那如果專一降調當襄理 現場是聽誰指揮？
作者: Ruby0729 (mavs) 2026-05-05 20:10:00
怎麼會有外行的人問丁等局襄理問題
作者: Ruby0729 (mavs) 2026-05-06 10:19:00
是我孤陋寡聞，你是說四腳亭嗎？
我又不是內勤 當然不清楚窗口怎麼分 只能從平常在看其他相關討論的部分來問說專一襄理跟專二經理到底是誰大誰小 這樣滿意了沒？
應該還是職位比較重要吧，誰掛經理聽誰的，郵局以前好像有專一掛襄理經理，營運職考進來躺平當經辦
作者:
tank9 (追追追)
2026-05-08 23:37:00還不如台積電作業員