［WORK IN JAPAN 2016 春季日本徵才訊息]
(1)Panasonic
職缺：
綜合職（5名）: 總公司、辦事處中的銷售、市場、會計、人資等工作。
技術職（10名）: 總公司、研究所、辦事處中的基礎應用研究、開發設計、生產技術、
製造技術、SE/SI、智慧財產權、採購等工作。
報名要求：
綜合職：不限專業+日語N1相當水準，且無正式工作經驗者。
技術職：所有理工科專業+日語N2相當水準，不超過28周歲。
<2017年4月1日或2017年10月1日前入職。>
薪資待遇：月薪 大學部207000日元/ 碩士230500日元（另提供交通補貼和公司宿舍）
獎金：1年2次（7月和12月）
(2)三井住友銀行
職缺：綜合職（Headquarters錄用）在法人部門、企業金融部門、國際部門、市場營業部
門、投資銀行部門、個人部門、合作員工部門、合作服務部門等部門中，從事業務推進、
企劃、決策、管理等涵蓋範圍廣泛的各種業務。公司希望本次日本本部招聘的優秀人才，
能夠參與國際業務整體事業規劃，以及協助客戶解決相關業務。
報名要求：日語N1相當水準，專業不限且無正式工作經驗者。2017年4月1日或者2017年
10月1日前入職。
薪資待遇：月薪 大學部205000日元 碩士230000日元。一年2次獎金，另有交通補貼、住
房?
、公司宿舍。
(3)Deloitte Thomatsu Consulting (日本勤業)
職缺：管理顧問（東京工作, 根據專案有赴日本各地、歐美亞各國等海外工作的可能性）
報名要求：日文N2以上，英文TOEIC800以上的27歲以下的應屆畢業生。若已有工作經驗，
只接收顧問行業工作未滿2年其他行業工作未滿3年的求職者）
<2017年4月1日或2017年10月1日前入職。>
工作內容：進入公司後，在新人研修中集中學習作為顧問的基礎知識。之後並不分配於特
定崗位，先作為儲備，分配接觸各種類型的項目，以便積累作為商業分析者的經營顧問的
實戰經驗。具體包括，在上司的指示下，通過參與完成資料收集、分析、製作報告資料等
，掌握和提高有關知識能力。
薪資待遇：年薪 大學部5302400日元/ 碩士5402000日元（包括各種津貼）
補貼：交通補貼、企業養老金基金、離職補貼制度、綜合團體定期保險、財產儲蓄制度、
定期健康診斷、療養設施使用補助、自助性福利制度；社會保險齊全。一年兩次獎金，另
有交通補貼、住房補貼、公司宿舍。
(4)Abeam Consulting
職缺：綜合職
工作地點：東京（根據專案不同將來會有全球各地區出差或調動）
報名要求：日語N1相當的水準，英文TOEIC700分以上且無正式工作經驗者。
薪資待遇：大學部：月薪 241300日元，碩士月薪254300日元。
和日本人同工同酬，社保休假培訓制度完善；無論資排輩，純實力主義的工作氛圍。
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以上報名方式：5月31日前發送中、日文履歷（格式不限）
各一份至 wij-taiwan@rgf-hrgent.com.cn 且註明欲報名企業，
並於http://www.workinjapan.com.tw 完成註冊並參考各公司徵才詳情。
（更新：有人反映上列電子信箱無法使用，若出現同樣情況請改用 yaoyan@rgf-hragent.
com.cn 謝謝）

很奇怪,日本的企業徵人為何要限制[無正式工作經驗]這不違法與歧視嗎???

還好吧 這跟限制一定要有幾年經驗不是差不多嗎

比較好洗腦吧…

日企喜歡新卒，沒有被其他企業文化影響過的，這個不算違法吧！就招應屆畢業生這樣

純日企真的很喜歡新卒...

日企年薪（含兩次獎金）大約多少呢 350？

(4) 無論資排輩　純實力主義的話　　起薪就不會那麼低了　別說笑嚕　

因為年功下制度 不想找年資大的

基本價就大學20 碩士23 外加租屋交通補助

日企也是差強人意

Abeam的純實力主義跟我們認識的實力主義有相當程度的差異