球員工會批「第二層豪華稅門檻」傷害聯盟 盼修改制度：不該讓球員承擔球隊成本
李升愷
2026年7月11日週六 上午11:44
NBA球員工會（NBPA）執行董事David Kelly近日公開抨擊聯盟現行薪資制度，直言2023年
上路的「第二層豪華稅門檻」已對球隊建隊策略造成嚴重衝擊，呼籲聯盟應盡快調整甚至
取消相關制度。他認為現行制度迫使球隊做出許多「不是基於籃球，而是基於財務」的決
策，也讓球員被迫承擔球團控制成本的壓力。
NBA球員工會主席Fred VanVleet。圖片來源：達志影像
「我們不是第二層豪華稅門檻的支持者。我們沒有提出這項制度，也承認當初沒有更努力
反對它。未來我們會更加團結，也會更積極爭取球員權益。」Kelly在拉斯維加斯出席球
員工會新任領導團隊記者會時表示，「我們看到這項制度正在摧毀球隊，迫使他們做出不
是籃球考量的決定。」
Kelly也反駁NBA主席Adam Silver認為第二層豪華稅有助於提升聯盟競爭平衡的說法。他
指出，這套制度真正目的其實是控制球員薪資成本，而非促進競爭。目前NBA薪資制度規
定，球隊超過2.09億美元第一層豪華稅門檻後，將面臨更高稅金與補強限制；若超過
2.217億美元的第二層豪華稅門檻，則會遭遇更嚴格的自由球員、交易及選秀操作限制。
因此，多數球隊近年都刻意避免超過第二層門檻，2025-26年賽季僅克里夫蘭騎士一隊跨
越該限制。
Kelly更以近期多支球隊為例，指出制度已經直接影響球隊運作。塞爾提克日前將Jaylen
Brown交易至76人，重要因素之一就是第二層豪華稅；剛奪下2026年總冠軍的尼克，老闆
James Dolan也公開表示，球隊將避免跨越第二層門檻，最終導致替補中鋒Mitchell
Robinson於自由市場離隊。「我不認為波士頓或紐約球迷會覺得現在這個制度很好。一支
才剛拿下總冠軍的球隊，卻無法保留核心陣容，這對球員、球迷以及整個聯盟都是問題。
」
擔任球員工會主席的休士頓火箭後衛Fred VanVleet則表示，除了球員之外，越來越多球
團高層、總經理、老闆及經紀人也開始對第二層豪華稅制度表達疑慮。「我們看到愈來愈
多球隊、總管、制服組、老闆與經紀人都對這套制度有意見。現在幾乎形成共識，認為這
是一項必須被解決的問題。」
Kelly也提到，現行制度甚至迫使球星為了保留隊友而接受較低薪資，他也舉在今天確定
放棄最高5年3.028億美元的新秀「超級」頂薪，改與聖安東尼奧馬刺簽下一紙5年2.52億
美元新秀頂薪續約的Victor Wembanyama，就是其中一個代表性例子。「球員應該替自己
做決定，不應該有人去計算他們少拿多少錢。制度不該要求球員承擔維持球隊陣容的責任
。」
儘管第二層豪華稅制度被認為有助於近年聯盟競爭更加平均，NBA也已連續8年誕生8支不
同冠軍球隊，但Kelly強調，聯盟在制度實施前就已進入群雄並起的時代，因此他認為，
真正促成競爭平衡的並不是第二層豪華稅制度，而是聯盟整體環境的演變。
https://tinyurl.com/5c993ct2

豪門老闆：舉雙手贊成 什麼不能組大團的爛制度不管有沒有第二層都可以降薪抱團啊 取消第二層只是有利於豪門老闆而已難道取消第二層 馬刺老闆就會花錢花到超過第二層？我不覺得取消第二層 沒錢的老闆就會多花錢欸就只是有錢老闆的槍手而已 想讓豪門球隊重回優勢要填薪資下限反而更影響無腦給頂這件事 導致現在哪怕爛隊在自由市場也沒空間報價RFA所以母隊更能壓價 就不用給頂薪現在爛隊空間也是滿滿 以前可以吃頂薪爛約換簽和自由市場抬價RFA 所以沒有頂薪和要填薪資下限的關係比第二層更大

這不就是當初大家談的嗎

以前爛隊不用硬填空間啊 所以自由市場更能做事現在爛隊要硬填空間才導致爛約變多爛隊現在就被搞到要填到薪資下限啊 所以一定要做事

確實 現在除了頂薪球員以外的都很慘

爛隊被逼做事對角色球員更好 但就會導致頂薪變少35%不誇張 不然現在戰力不會這麼平衡只是有人不爽這平衡的狀態你讓頂薪剩30% 就是讓有超巨更有優勢而已35%很有效的讓有超巨的球隊戰力下降現在局面就是人人可以奪冠 更依賴球隊操盤 人人有機會奪冠的制度不好嗎？整體球員還是拿51% 不利在哪？

沒有完美的制度，CBA下版肯定會大修，只是好壞難說

頂薪被壓價就會讓角色球員分更多了啊

而且也會造成其他問題，這就是得一直修改

豪門老闆不砸錢並不會影響球員整體收益 球員還是拿51%取消第二層就是想讓豪門球隊爽而已

現在問題就是頂薪球員就是領好領滿 中產的球員就只能被迫降薪了 因為所有球隊都在避稅

現在制度最可憐的是RFA 其他我覺得真還好頂薪球員拿滿 戰力才會平衡啊

中產即戰力的球員最尷尬 擺爛隊不要 爭冠隊沒錢

中產也漲很多了啦

沒有既要又要的，你拿頂薪但錢就那樣，也調整有最低下限了，你要冠軍就犧牲一些錢，老闆的錢也不是大風颳來的

你有luka就等於有一個明確的冠軍陣容補強方向了 35%很合理吧 再說35%的球員大部分還不如他

整體薪資空間就那些，你被壓價錢就是往下流動，不用軍備競賽去讓球員喊價，改成科學化評估一個球員的價值，如何在大家一樣條件下拿到冠軍，對於不是豪門的中小市場球隊很好呀

斑馬那種接近MVP級表現還拿那麼少 說實話才是在破壞戰力平衡但是願意降薪還是很佩服就是了你讓35%變成30% 就只是讓超巨隊伍更強而已完全不覺得35%不好現在就是讓環境變得非常平衡 哪怕手上有超巨的球隊也要操盤合理才能一戰斑馬哪算受害者 他要拿30%球隊肯定給也要沒有第二層馬刺還願意花那麼多錢啊

你可以轉去沒爆的球隊啊

你確定沒第二層 馬刺就願意花這麼多嗎？

現在這樣不錯呀，人人有機會，最多就是細節調一下就行 這樣只要有厲害的制服組小市場也能奪冠不好嗎？反正51趴就是給球員分的蛋糕 就看球員們怎麼去談斑馬是看到大頭那招有用，才會願意降的，畢竟有人如甜瓜追求的是頂薪，有些人如大頭追求的舒適團隊跟奪冠窗口阿銀奪冠拆隊 如果球員談好願意降薪抱團窗口還是能延長的但畢竟運動員生涯短暫不是每個人都是大頭跟斑馬反正就51趴內 就這塊蛋糕看球員自己怎樣分就好，控制總支出才能遏止大市場豪門 阿銀不就這樣幹沒有我要頂薪又要球團大補強，球員們自己也要想好自己要的是啥，不然51趴的限制一樣在那？

要人人溢價那就是直接沒限制 大家隨便喊很多老闆有的是錢 他們現在是有錢不給用

現在就是清理那些溢價約的陣痛期等到消化完了，就會更健康正常吧，超巨還是可以拿到他想要的錢或是人，而中間的生態會更科學合理，底薪的有被下限兜底今年坦隊多是選秀超大年，明年小年加上阿銀改規則了，以後沒坦隊了

確實該改

金塊就阿肥給到頂就好，其他根本就是亂給面子問題 球隊一哥沒拿頂薪多沒面子呀卻是第一張少拿，拼到冠軍 後面看你是要追求頂薪還是追求更多的戒子阿肥有拿到冠軍，現在也有頂薪他想要一人一城這樣的待遇沒問題呀77想要一定給啦，只是看看大頭跟斑馬 他會選擇先拿好拿滿還是先不拿滿去拼一個冠軍呢現在是就算豪門老闆想花但阿銀不給最多40吧，不然其他人都底薪戰隊這能看嘛就頂薪不可能動但現在有了二層這個硬帽，球隊更精打細算不會再亂給溢價約了，沒辦法大家一起爽 所以在跳腳以後隨便嗨不能吹密 抬價了

改掉還不是只有頂薪爽

對於普通球隊也受益，不會有公仔收集隊來抬價了整體金額就51趴 就看這塊蛋糕怎樣分罷了，現在是頂的還是能吃到最大塊的，底層的從餅乾屑變成至少是一個麵包，但老2老3等級那群就被壓價了

這樣弄基本上一個隊就不可能有兩個35%

35%往下砍 就只是一隊兩頂薪變成一隊三頂薪 還是不會改變薪資M型化吧 還不如讓30% 35%的條件變得嚴苛一點 不要動不動沒有三陣的邊緣球星也能拿好拿滿

現在就是把大通膨時期的溢價約回歸他應拿的水準，但球員工會發現現在的二層讓他們沒得爽啦現在就一堆大通膨時代的被打回原形球隊老闆也不錯盤子都讓利給你51趴了，還想要啥？以前那個是給球隊功勳隊魂那種，現在是時間到了我就要意義不一樣現在這樣除了頭牌頂薪 剩下就是考驗制服組的功力，玩得好魔球 小城市也有機會能摸到一冠

不要領頂薪就好了

以前同意是因為薪水真的給太多了 後來發現前面少數頂尖的人領太多薪資 雙頂薪兩個人佔70% 中後段的大多數人全都變相被壓縮薪資