※ 引述《Noback (人類神經解剖學)》之銘言：
: 摘自毛球臉書
: 發現台軍陣地
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: 遊蕩彈藥來襲，幫QQ
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人事管理上好像有所謂彼得法則啦啥碗糕的。比如劣幣驅逐良幣、官大學問大等等，就是
比較讓人聽過的俗語，也能被這些人事管理的原理印證。
陸軍高層是否有漫畫畫得這麼蠢，依照眾人經驗，「大部分」被提拔當到陸軍高層的，
確實就是這麼蠢。這沒辦法。
這其實也是多數男性民眾的共業。看看陸軍官校是哪些高中畢業的人（佔多數）報名
就知道了。平常和平年代，建中、中一中、南一中、雄中那些能考上醫科的學生，好像
沒想到去考陸官未來當陸軍軍官（還是當醫生好）。這些高中生裡的人傑鬼才，腦筋可
不是死讀書能比的，這類人思維運轉飛快、聯想力也很強。但是既然這些人傑不參與成為
職業陸軍軍官，他們在戰時就活該被另一類願意參與到陸軍職業組織中的蠢材長官指揮。
總之數十年來考上陸官、從陸官畢業的多數陸軍軍官，是什麼情況（尤其是智商情況），
大家也心知肚明。然後，陸軍「文化」是由多數陸軍幹部、不是由少數幹部構成。
固然有台清交畢業的少尉預官「稀釋一下」陸軍組織這個由多數蠢材組成的大醬缸，可是
這些預官多數因為體能不強，大多數情況反而根本被高層無視。軍中看待基層也有一個文
化就是「體能好，才有稍微表達意見的資格」。
戰時，這些智商堪慮的陸軍高層所訂的計畫的愚蠢與否，干係那些某些智商較高但是不得
不服從上級指揮的的後備役官、士、兵的生死機率。
眾多蠢材當道的組織，最後高層也將充斥蠢材，高層的蠢腦袋所認為的該被提拔的「人才
」，也大致上是同樣性質。所謂「物以類聚」（認為刺槍術很有用、該多練的高層，提拔
同樣認為刺槍術很有用、該多練的基層晉升）、「蠢高層、蠢中層、蠢基層彼此互相欣賞
」。
當然也存在正常思維的少數陸官畢業的軍官。只是這類人反而會被多數蠢材們（分佈高層
、中層）打壓。最後，就是造成例如劣幣驅逐良幣的現象。陸軍組織的蠢度越提煉越純。
掌權的陸軍高層劣幣很得意地規劃出「在空曠的沙灘挖簡易散兵坑，來讓配備步槍的步兵
蹲守」，是很厲害的防守沙灘的佈防計畫。