不適任 = 與老闆溝通問題
可以這樣子講嗎？
南亞科當年開除拎北時
部經理當著南亞科人資處長(人資處長坐在他旁邊)
嗆拎北一句話
「你2011年調薪50元，我就是故意的」
「你2010年、2011年，員工考績連續兩年，薄膜工程部門最差，我也是故意打爛的」！
我當下問人資處長，你聽到了吧
他是故意的，所以我要告南亞科不適任資遣合理吧？
你今天不適任資遣我，我要告你們南亞科！
南亞科人資處長：
你太天真了，法官根本不會認這個，就算主管故意打爛你的考績，
這些約談文件、績效改善文件，我都不要，我照樣有辦法打贏官司，
你是告不贏我的！
我東吳大學法律系畢業的，勞資糾紛官司，我從來沒輸過！
法院那，只認證據，證據合理即可，至於是什麼手段弄到的，法院根本不會管！
我保證你是告不贏的！
※ 引述《zhtw (我想學畫畫)》之銘言：
: 老中發明新詞彙是有一手的
: 失業打零工稱為「靈活就業」
: 裁員叫「釋放崗位」
: 大規模裁員叫做「集中釋放崗位」
:

: 牛阿，好像放生寶可夢一樣。

後來呢