※ 引述《Wardyal (星野露比的小孩)》之銘言：
: 其實薪水給得不到位，大家頂多是邊做邊罵；但真正讓人下定決心遞出辭呈的，往往跟錢無
: 關。
: 昨晚跟一個剛從大廠離職的朋友大喝了一場。
: 他在那裡待了五年，薪水優渥、福利滿滿，是所有人眼中的「爽缺」。
: 當他告訴我他裸辭時，我下巴差點掉下來。
: 我問他：「是對方挖角給雙倍嗎？」
: 他搖搖頭，苦笑著跟我說：
: 「不是，是因為我那天在會議室，看著我主管把所有的過錯直接推到我身上，而旁邊那些共
: 事三年的同事，沒一個人敢抬頭看我。」
: 他跟我分享，那陣子他每天進辦公室前，都要在車子裡坐滿十分鐘，深呼吸好幾次才敢推開
: 門。
: 「那種不開心不是因為工作累」而是那種被排擠、被不公平對待的孤獨感。
: 你明明很努力想把事情做好，但主管只在意他的面子同事只在意不要被波及。
: 那種環境，會讓你覺得自己像個隨時可以被丟棄的零件，而不是一個人。
: 有次他感冒發燒
: 主管連一句問候都沒有
: 開口第一句話是：
: 「那個報告明天能交吧？別因為私事耽誤進度。」
: 那一刻他突然清醒了。朋友乾掉杯裡的酒說「我發現我在用我的心理健康，去換一個數字。
: 而那個數字，根本買不回我碎掉的自尊心。」
: 他說，離職後的第一個禮拜，他睡了這五年來最沉的一覺。
: 我後來才懂，薪水只是決定一個人「要不要來」而「心境」才決定一個人「能留多久」。
: 很多人會說，工作不就是為了賺錢嗎？受點委屈怎麼了？
: 但現實是，一個人的心理承載量是有極限的。
: 當你發現：
: 每天起床想到上班就感到生理性的抗拒。
: 在公司像個透明人，甚至感受到明顯的敵意與排擠。
: 你的主管不是你的後盾，而是你最大的壓力來源。
: 這時候，再高的薪水，都像是在付你的「精神賠償金」。
: 錢可以再賺，但那種對生活的熱情和自信，一旦被消磨殆盡，是很難找回來的。
: 離開一個有毒的環境，不是逃避，而是一種對生命的止損。
: 因為你值得在一個被尊重、被看見的地方，發揮你的價值，而不是在黑暗的角落裡，默默地
: 枯萎。
: 能讓你留下來的，不應該只有薪水，
: 更應該是那份「值得」的感覺。
老實說職場文
真的很好看
就是那些文風有一種很好看的感覺
就像漫畫先不管劇情合不合理
畫面好看就好