代朋友問 因為邏輯也問倒我這個PT版主了
正職國定日加班 到底怎麼算錢???
以薪資三萬計 平均一天1千 時薪125
朋友薪資單出來國定假日那天加了9.5小時
只給了1251(1000+1.5加班費251)
另外一天休息日(不管例還是休)加了5小時
給了961(125*1.34*2+125*1.67*3)
同樣都是休假 領的都是有薪假
國定假日上班前8小時不算加班? 第9小時才算加班?
休假日第一小時就算加班?
代問了勞工局也是同樣說法 說給予基礎不一樣
但是我有點邏輯混亂了
那這樣 正職誰要在國定假日加班 在排休的時候加班還更多
請板上專業大大講解 挑一名解釋清楚的2000P

https://news.ebc.net.tw/news/living/45008國定假日，和例假日和休息日都不同休息日在勞基法24條，國定假日在39條例假比較硬，休息日比較彈性國定假日比較像bonus例如對餐飲業來說，國定假日可能人更多而且不能和親友一起放

上面那個表錯了,把國定假日跟 例假日 寫反了文章裡面提到,國定假日出勤,除加發一倍工資,還有補休1日

所以是不是我說的休息日加班比國定假日加班來的多錢?

國定假日價格 > 例假日 > 休息日例假日是強制性休假,國定假日(7天)則可以買下來.....剛剛寫錯了,應該是 國定假日 > 休息日 > 例假日國定假日用加倍薪+補休買,休息日用加班費買,例假不能買例假日只有特殊條件才可以買國定假日是出勤加倍薪(給薪+擇日補休),不是加班薪(1.x)國定假日遇 休息日/例假日 ,還可以補休歐....你要加查施行細則對了,上面指的是 "一般上班日,國定假日被叫出來出勤"才有加一天薪,然後再給補休,若已經協商挪移國定假日則無,只有單純的擇日補休,只有單純的擇日休細則23-1 有明文規定了國定假日碰到例假/休假,應予補假,從這點去推你認為若那天叫人出勤,除了給薪,還要不要補休?