各位前輩好，因為近期與另一半有想到日本工作的計畫，但目前只有一方拿到offer，想
請問有在日本經驗的前輩，是否有更好的建議(有想過po techjob或softjob，但分辨不出
到底是不是真實情況還是刻板印象，所以來這邊問看看XD)
背景:夫妻雙方都是軟體資訊業，一為PM一為RD，有一個還沒上小學的小孩，若出國預計
在小學前回台，並打算長期還是會留在台灣發展。目前在台灣的公司其實並不差，但薪資
就比較緩慢(跟硬體產業比)，還是把tier1軟體公司當目標。
當初想到日本的原因:海外工作經驗、學習不同的工作方式、略高台灣一點的薪資、新技
術、外商公司的名氣對回台轉職的幫助。
另一半有拿到東京的offer(RD職)，薪資匯率換算大概台灣的2倍(稅後)，但可能在兩個月
就要on board。另一半非常希望全家可以在一起，同進退。但不
去會覺得有個遺憾，錯過一次海外工作的機會，也怕孩子大了以後沒機會出國工作。現職
工作能學到很多，公司也有在鑽研新技術，在軟體界算是可練功的地方，唯一缺點:薪水
偏低(3ys尚未破百)
我本身為PM，在台灣已提離職且拿到其他公司的offer(微破百)，比較同職位在日本的薪
資行情，大概可成長1.3~1.4倍(單純匯率換算後比較)，但重點是身為PM，溝通技巧需要
非常好，我覺得不會日文是個硬傷，雖然有些公司不會要求，但網上資訊通常也只有幾間
大手的有機會用全英文當PM。我本身沒工作的話會恐慌，深怕對職涯會有影響，所以找工
作都是騎驢找馬，確保有offer才會換工作。但若去日本的話，就只能到當地再找。另外
在台灣的新offer是我很想做的工作，是個偏startup環境，公司也很有誠意，讓我拖了很
久。
我們兩個都很愛對方也很愛小孩，我希望他過得開心能夠完成自己的心願，所以我也支持
他能先去工作。他希望我們全家能夠在一起，不太能忍受分離。
有幾個問題想請問有在相關產業的前輩，讓我們當參考評估下一步要怎麼做
在日本當軟體PM，只會英文的話，機會多不多?(扣除一些tier1的公司 google facebook
等等 XD) 有看過一些分享，不會日文容易被差別待遇，無法融入小圈圈
日本軟體業跟台灣軟體業比較，到日本能學到的技術&練功，是否對回台灣有幫助?
Agency大多建議我到當地找比較好找，是否跟在台灣投遞的錄取率會有差?
若到當地找不到適合的工作，是否建議會到語言學校學3個月日文後，在開始找工作? 學
完後會不會比較好找?
還有一個選項是，我先到新公司報到並同時慢慢找日本工作，另一半先過去安頓，但我深
怕若好幾個月都找不到工作，會分隔太久，且小孩也是個問題，勢必要跟著其中一方(我
們兩個都太愛小孩，無法想像長期見不到小孩)
想問看看有類似經驗的前輩，或是身邊有這樣的朋友，或是也是在業界工作的前輩可以給
我們一些建議

日本軟體業一般公司的話是全日文環境噢，完全不會日文的工程師要溝通就已經很難了，PM大概更 ... 我待的公司是有不少外國人PM的，但他們日文都超好

單純以育兒環境來說的話v大講得比較正確,我個人覺得日本的育兒環境是有錢好辦事的,一般認可/認證保育園非常非常難抽,不然就不會有個"保活"的名詞;很多雙薪家庭都因為抽不到保育園,小孩成為待機兒童不得不放棄雙薪或是一方請育嬰假...幼稚園根本不適合雙薪,下午三點左右就放學了..很少有公司可以讓人三點就去接小孩吧...;更別說幼稚園活動很多都要家長參與光是家長會就搞瘋一堆日本家庭了,更別說不熟日本的外國人...保育園當然也有非認可的或者是一時保育,但那個費用是完全沒有政府補助的,費用也並不透明如果對收入很有自信撐得下去原則上會比認可/認證的機會多一點,但別忘了也要考慮接送時間或延托費用另外一般保育園其實就是讓小孩去玩的,不像幼稚園有上課什麼的,基本上要學習什麼正式課程還是得靠自己如果父母日文都不太ok的話,會比較難溝通;當然也可以考慮中華學校,不過這也不是說能進就能進的,還是得研究;畢竟舉家遷移,除了大人適應問題外小孩的適應也是更重要的...