請詳述以下資訊：
一、性別：男
二、年齡：預計五月底出生
三、職業/工作內容：新生兒
四、保障需求：醫療 癌症 重大傷病 意外
五、保費預算：兩萬五/年 以下
六、健康告知：NIPT、產檢正常
七、常用交通工具：汽車
八、預計規劃：
https://reurl.cc/epA8vW
不好意思 ，這是我自己規劃的 ，想請問這樣規劃能核保成功嗎？
意外身故拉在39萬是因為想要搭配公司的自費團保，公司的自費團保是華南產物的包含30萬
意外身故，大概出生後一個月才會加保。
謝謝大家

建議配全球、遠雄。全球_醫療實支、重傷、日額。遠雄_癌症、意外、意外實支。新光的M4D費率比XDE高，而且精神疾病理賠有打折癌症如果沒有特殊原因，如人情單這種的，一率建議遠雄而且遠雄的意外實支應該是目前唯一能拉到超過5萬的

1. 新生兒保單方案是有作業可以抄，因為商品更迭的關係，這兩家目前沒有搭配的必要。2. 意外身故跟身故還是會有些差別，建議壽險直接拉到69萬，保費差異不大。3. 全球目前最適合的搭配是遠雄。

出生前建議先釐清新生兒取名、新生兒自費篩檢內容以及保單投保的順序，對時程安排才好掌握。☆ 新生兒的投保的基本要件為① 出生體重大於2500克，週數大於37週(含)，並已正常離院② 已取名且報戶口③ 無異常檢查結果需再追踪【新光】❶ U5：與全球XHD有重覆，等同多付保費卻沒實際效果。❷ C2：目的若是要加強癌症險，可考慮遠雄，且將全球XCG及意外險整併至遠雄。❸ M4D：首年是打折理賠 ，屬不利的條款，有全球就會規畫XDE。【核保】第3方網站無法顧及所有核保規則，直接對照版上組合是簡單的路徑。【團保】團保多是員工在職才有效的保單，如果未來會有工作轉換，離職後就中斷了，且其中若有實支實付也要留意收據限制，做輔助可以，若但不會過度重視。

留意新生兒出生時的體重、週數、體況及投保時機［全球］1、住院日額可以拉滿2、身故金直接用69萬，團保可能15歲以下沒身故金［新光］1、直接改成遠雄，補強癌症+意外2、如果只是覺得全球意外拉不高，可以用富邦就好