※ 引述《idkfa123456 (柚子)》之銘言：
: 小弟目前剛升上正職
: 發現公司有勞保低報的問題
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: 但礙於不想破壞與公司的關係
: 怕以後出路產生影響
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: 所以想問各位大大
: 我如果勞健保保在親戚的公司
: 繼續在原公司工作
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: 這樣是可行的嗎？
: 對原公司或是親戚公司是否會犯法？
: 又對我以後退休是否會影響？
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職業工會加保，不要去沒有工作事實的公司加保。

只受僱單一雇主,跑去職葉工會加保還是不實加保...-.-勞工保險條例第6條第1項第7款,無一雇主或自營作業之工會會員

這種真的要搞也不是這樣搞既然是親戚，最少作出個有實質工作+相對薪資的資料吧...

說實在資料做整套很累,僱用成立,投保薪資又要高,那就要提撥勞退,自負20%,雇主負70%的勞保費,搞不好還有稅務問題,那麼高的投保金額,難道不計列所得?高薪低報怕被炒,先蒐集好事證,不懂的話問地方政府勞工主管單位,勞資爭議事項可以先注意的內容參見勞工保險72條規定...-.-不見得能維護完整權益,不建議自己去搞違法的事情勞工保險條例...-.-老是打漏字...-.-健保應該沒人要增加保額,保險序大概是負責人>受僱>工漁會員>眷屬啥