想向各位版友確認一下勞保老年給付的相關認知
假設現年 53歲
現仍同時投保 工會 與 公司
工會已持續投保 31 年 平均投保薪資約莫 NT40000 （最高60個月平均）
公司已持續投保 7 年 平均投保薪資約莫 NT20000 （最高60個月平均）
查了一些資訊，但怕自己有所誤解，想要再次確認一下：
1. 假設想要根據新制請領勞保老年給付，最快必須在 109年（標準給付年齡為62歲）
即 57歲時以減額年金20％的方式提早五年請領？
2. 假設公司投保薪資沒有大幅變更，現在退保工會，未來給付年金仍會以較高的
工會平均投保薪資計算，而非公司薪資。退保工會僅因投保平均薪資無法繼續
上加至 NT45800 而影響年金給付金額，除此之外沒有其他影響或損失？
3. 由此例子看來，同時繳費投保於工會及公司，無論保險給付、老年年金給付
都是擇優給予，並無法享受兩份保障，且保費無法退回？
以上問題，不知道有沒有什麼誤解的地方，還請版友給予指教，感謝～

以詐欺方式投保勞保,運氣差的資格取消,已繳保費不退,已領給付追回,當然勞保局人員的能力應該蠻有限的,偶爾還是有些人出事依勞工保險條例第6條規定,投保資格有無問題?14條規定,投保薪資基本上應該是要覈實依實際相關所得申報,24條規定取消資格事由,至於怎樣的條件領多少錢,勞保局全球資訊網上有試算模組,輸如資料就有試算結果,請領規則簡介看不懂,可以逕洽勞保局總機轉2262老年給付科,他們負責審核老年給付核發,算實務人員雙重投保年資不會比較多,只是職災認定可能寬點,勞保的保障也不只老年給付,領死亡失能的也是一堆,住院傷病投保薪資低,領到的錢當然也少,社會保險不是不能用,也請謹慎