因為去年颱風假實在有點太多，尤其南部縣市。
所以有蠻多同仁預先排休或已請假，結果當天遇到颱風假。
目前的工作規則是遇到颱風假無法出勤不扣薪，照常出勤或支援出勤的話會加發獎勵。
然而去年年底，
同仁在會議提出是否可以讓原先已排休或請假的人，可以事後調班或是銷假。
同仁的考量是：
1. 遇到颱風假，不能出去玩也不能辦理私事，實際上等於沒有休假。
2. 調班或銷假，這樣原本的排休或請假，可以之後再用。
我的考量是
1. 若實際當日沒出勤，為何可以事後要求調班或銷假？
2. 調班可能導致例假與休息日數不足，若大家都來要求，排班也可能產生衝突。
3. 若未來因此產生加班費，會額外增加成本。
不知道大家有沒有遇過這類的狀況，會建議怎麼解決？

眾口難調,改成颱風一律不給薪,結案~

颱風假本身只有老闆給不給薪的問題，除非颱風假當天有排班，不然應該沒有調班的問題。至於颱風假已排休的人員，應該就只有銷假的問題。

如果是我 我大概會以"颱風假不是假"這件事去溝通因為颱風假是一個安全概念 不是假 所以不接受挪移那天不用上班是附加條件 不是一個放假概念而已經請假的 我同意樓上朋友說的 只是銷假問題銷假之後 當然也等於員工又有額外自行調配請假的一天了有時候 只是這些不上班日的稱呼 讓我們忘了颱風假不是假

這個有解釋令啊，颱風天請假無出勤需求所以你沒有颱風假我們是一律不會讓人銷假的，請假者有不用等宣布的自由(所謂無出勤需求更近似於無通勤危險，可以查一下資料)

我們公司同意銷假，原因也是當天若要去辦事，但其實不能辦(舉例銀行也沒開)，等於員工要再請第二個特休去處理？然後原本為了跑銀行請的第一個特休呢?就此消失嗎?颱風天本來對公司來說就會產生成本，苛扣一兩位剛好請假的同仁是能要回全公司多少加班費成本啊

資方不需要小氣，颱風天有來沒來跟銷假根本無關